Tilvísanir má athuga skriflega. Í því tilviki er formið sent til fyrri vinnuveitanda frambjóðanda. Að öðrum tímum er hægt að skoða tilvísanir í símanum.
Hafðu í huga að ekki öll fyrirtæki velja að gefa tilvísanir .
Sumir mega aðeins staðfesta að þú hafir unnið þar og vinnudag þinn.
Skoðaðu sýnishorn tilvísunareyðublað til að fá hugmynd um hvað fyrri vinnuveitendur gætu verið beðnir um þegar þeir eru kallaðir varðandi viðmiðunarskoðun. Þessi tilvísun tilvísun í sýni myndi vera tilvísun í síma tilvísun, fyllt út af einhverjum frá fyrirtækinu sem þú sækir um.
Dæmi um tilvísunarskoðun
Nafn umsækjanda:
Dagsetning:
Staða beitt fyrir:
Tilvísun skoðuð af:
Vinnuveitandi:
Tengiliður:
Tengiliður Sími:
Var umsækjandi starfsmaður fyrirtækis þíns?
Já [ ]
Nei []
Hvað voru umsóknarfrestur umsækjanda?
Upphafsdagur:
Loka dagsetning:
Hver var laun umsækjanda?
Byrjun Laun:
Enda Laun:
- Af hverju fór umsækjandi frá?
- Hver var staða umsækjanda og ábyrgð?
- Hver var umsagnaraðili umsækjanda?
- Hvernig myndir þú meta árangur umsækjanda?
- Vissir umsækjandi hvaða frammistöðu?
- Hafði umsækjandi einhverjar mætingarvandamál?
- Hver eru styrkleikar umsækjandans?
- Hver eru veikleikar umsækjandans?
- Fékk umsækjandi vel með stjórnendum og samstarfsmönnum?
- Var umsækjandi kynntur hjá fyrirtækinu þínu?
- Geturðu lýst reynslu sinni af því að vinna sem liðsmaður?
- Hvernig myndir þú lýsa mannlegum hæfileikum umsækjandans?
- Hafði umsækjandi einhverjar mætingarvandamál?
- Ef ég lýsi stöðu sem við erum að ráða fyrir þér, gætir þú lýst því yfir hversu vel passa þér að umsækjandi myndi vera fyrir stöðu?
- Er eitthvað sem ég hef ekki beðið um að þú viljir deila með mér?
Viltu rehire þennan mann?
Já [ ]
Nei []
Hvers vegna vinnuveitendur athuga Tilvísanir
Í gegnum umsóknarferlið fer fram umsækjandinn. Þeir velja hvaða reynslu og færni til að skrá á ný þeirra. Þegar svar við viðtali er svarað, deila frambjóðendur sögur sem mála þau í jákvæðu ljósi. Með því að skoða tilvísanir geta atvinnurekendur staðreyndir um kröfur umsækjanda. Hefur frambjóðandi starfað við störf sem þeir sögðu að þeir unnu á, fyrir dagsetningar sem skráð voru á ný þeirra? Eru hæfileikar þeirra eins og lýst er?
Með því að skoða tilvísanir er einnig heimilt að atvinnurekendur fái tilfinningu fyrir vinnuskilyrðum frambjóðanda, hvernig þeir hafa samskipti við aðra og hvernig þeir myndu passa við fyrirtæki menningu. Athugaðu tilvísanir er oft síðasta skrefið vinnuveitandinn tekur áður en starfslok er lengt.
Tilvísanir Matter
Vinnuveitendur geta notað tilvísanir til að ákveða á milli tveggja efnilegra frambjóðenda. Lélegt tilvísun getur gert vinnuveitanda valið gegn frambjóðanda. Í versta falli getur það leitt í ljós óheiðarleika.
Á hinn bóginn getur tilvísun sýnt að fyrri vinnuveitandi telur ekki mikið um frambjóðanda. Jafnvel ef tilvísun er ekki neikvæð um frambjóðanda getur samtalið komið í ljós þætti vinnustaða frambjóðanda sem gera þeim lélega vel í starfi sem er til umfjöllunar.
Tilvísanir eru mikilvægir hluti af umsóknarferlinu. Sumir vinnuveitendur munu hringja í nokkrar af nýjustu stöðum á nýliði frambjóðanda. Hér eru frekari upplýsingar um hvað vinnuveitendur geta deilt um fyrrverandi starfsmenn. Ef þú hefur áhyggjur af því sem vinnuveitandi mun segja getur þú notað tilvísunarrannsóknarþjónustu til að athuga hvað fyrirtækið mun birta.
Þegar þú sækir um starf getur verið að þú fáir lista yfir tilvísanir með umsókn þinni. Biðjið aðeins tilvísanir frá samstarfsfólki og stjórnendum sem vilja tala vel um þig.
Spyrðu alltaf tilvísanir fyrirfram ef þau eru þægileg til að þjóna sem tilvísun. Eftir að maður samþykkir að vera tilvísun geturðu deilt gagnlegum upplýsingum, svo sem starfslýsingunni. Ef það hefur verið nokkurn tíma síðan þú vannst saman, getur þú einnig bent á þann sem mun þjóna sem tilvísun í sumar af árangri þínum.