Hver ekki að biðja um tilvísun
Áskorunin er auðvitað sá sem á að fylgja með tilvísunarlistanum þínum - og jafnmikilvægast, hver á að fara út.
Eftirfarandi fólk ætti aldrei að birtast á listanum þínum:
1. Einhver sem þú hefur ekki talað við, og sérstaklega beðið um að vera tilvísun.
Það ætti að fara án þess að segja, en jafnvel þó að þú sért með vissu að fyrrverandi samstarfsmaður eða prófessor myndi gefa þér glóandi ráðleggingu ættir þú að spyrja fyrst af ýmsum ástæðum.
Fyrst af öllu, það er bara kurteis. Ef þú ert eins og flestir, elskar þú líklega ekki að vera undrandi með símtölum og tölvupósti og spyrja þig um það sem þú varst ekki að búast við. Jafnvel ef þú sjálfur er raving extrovert og getur talað sjálfstætt um hvaða efni sem er, viðurkenndu að hugsanlegar tilvísanir þínar gætu ekki verið á sama hátt. Óháð því ertu að biðja um tíma þeirra og það er dýrmætt. Gerðu þá kurteisi að gefa þeim tækifæri til að segja þér hvort þeir geti hlotið nokkrar mínútur núna til að hjálpa þér út.
Í öðru lagi mun tilmælin þín verða betri ef uppákoman veit meira um það starf sem þú ert viðtal við.
Höfuð uppi - og smá bakgrunnsupplýsinga - gefur tengslartíma til að hugsa um hvaða þætti færni þína og reynslu sem eru mikilvægustu fyrir þetta nýja hlutverk og leyfa þeim að búa til nokkrar hugsanir til að deila með viðmælendum þínum.
Í þriðja lagi er möguleiki á að þessi manneskja megi ekki gefa þér tilvísun - eða að minnsta kosti ítarlega nógu tilmæli til að telja.
HR stefnur eru breytileg frá félagi til fyrirtækja, en sumir vinnuveitendur eru strangar um hversu mikið upplýsingar stjórnendur, til dæmis, mega gefa um fyrrverandi skýrslu. Ekki gera ráð fyrir að þú veist stefnuna fyrirfram.
Að lokum er alltaf möguleiki á því að mat þitt á sambandi sé flatt út. Versta tíminn til að komast að því að einhver myndi ekki mæla með vinnu þinni eftir að þeir hafa sagt ráðningu ráðgjafa að þeir myndu ekki ráða þig aftur undir neinum kringumstæðum. Ekki sandaðu þig sjálfur.
Annar athugasemd: hvernig þú spyrir máli, eins og heilbrigður. Ekki bara spyrja hvort manneskjan muni gefa þér tilvísun. Spyrðu: "Heldurðu að þú þekkir vinnu mína nógu vel til að veita mér tilvísun?" eða svipað. Þannig færðu tilfinningu fyrir því sem þú getur búist við þessum manni að segja.
2. Fólk sem gæti sagt eitthvað neikvætt ... eða jafnvel minna en jákvætt.
Vitanlega myndi þú ekki viljandi biðja einhvern til að vera tilvísun fyrir þig, ef þú hélt að þeir myndu segja eitthvað slæmt um vinnu þína . Þess vegna er mikilvægt að innrita sig og sjá hvort þau séu ánægð með að fá tilvísun fyrir þig, fyrirfram - vonandi færðu tilfinningu um hvað þeir gætu sagt.
Hafðu í huga þó að það er líka mögulegt að fella fordóma með því að vera veikburða í viðmiðunarferlinu.
Ráðningarstjórar munu gera ráð fyrir að einhver sem þú biður um að gefa þér tilmæli er meðal stærstu aðdáendur þínar. Ef þeir fá hljómandi "meh" sem svar, gætu þeir hugsað að þetta væri það besta sem þú gætir gert. Ekki gott.
3. Hver sem er ekki sammála vel.
Þetta gæti hljómað fordæmandi, en nú er ekki tíminn til að halla á tengingum þínum sem þýðir vel, en ekki tala (eða skrifa) vel. Mundu að netið þitt endurspeglar þig, sérstaklega þegar þau eru að lofa vinnu þína. Ef þeir virðast ekki ofan á hlutina sjálfir, munu þeir ekki geta hrifinn af ráðningu framkvæmdastjóra fyrir þína hönd. Hvaða gott er tilmæli, ef það kemur frá einhverjum sem vinnuveitandinn myndi ekki ráða?
4. Núverandi stjóri þinn, nema við mjög sérstakar aðstæður.
Þetta er annar hugsanlega augljós einn, en það er þess virði að segja, engu að síður.
Nema þú horfir á layoff eða starf þitt er til skamms tíma - í stuttu máli, nema yfirmaður þinn veit að þú ert að fara og er í lagi með það - ekki spyrja hann eða hana til tilvísunar.
5. Fólk sem þú virðir ekki.
Hvenær sem þú hefur í huga að biðja einhvern um tilvísun, spyrðu sjálfan þig: "Vildi ég gefa tilvísun fyrir þennan mann, í staðinn?" Ef þú getur ekki heiðarlega sagt heilmikið já, farðu í næstu tengingu á listanum þínum. Í besta falli er ósanngjarnt að biðja um eitthvað sem þú myndir ekki gagnrýna; Í versta falli gæti verið að þú sést með eðlisþörmum þínum og sagt þér að þessi samstarfsmaður sé ekki í horninu þínu. Hver sem er, segðu bara nei.
Tillögur að lesa: Ráð til að velja bestu tilvísanir