Tilkynning um uppsögn er opinbert skriflegt tilkynning um að vera lagður upp eða rekinn frá núverandi stöðu starfsmanns. Ástæður fyrir uppsögn geta verið breytileg frá misbrota, tardiness og insubordination to layoffs, fyrirtækja lokun eða downsizing.
En hvað ef þú hefur ekki skriflega tilkynningu um vinnubrögð þín fyrrverandi fyrrverandi?
Þú gætir verið að spá í hvort það sé löglegt að segja upp starf þitt án opinberra skjala. Svarið, eins og við munum sjá um stund, er: "Já - mest af tímanum."
Verður atvinnurekandi að tilkynna uppsögn?
Meirihluti bandarískra starfsmanna eru " launþegar ". Það þýðir að sambandið milli vinnuveitenda og starfsmanna getur lýst af einhverri ástæðu (eða engin ástæða) svo lengi sem starfsmaðurinn er ekki rekinn af mismununarástæðum eins og kynþætti, kyni eða kynhneigðar eða er ekki fjallað um ráðningarsamning .
Fyrir starfsmenn, er ráðinn í vinnslu þýðir að þeir geta hætt eða yfirgefið hvenær sem er og gefðu upp tveggja vikna fyrirvara eða ekki.
Fyrir vinnuveitanda þýðir það að nánast hvaða ástæða til uppsagnar - frá lélegu starfi til endurskipulagningar fyrirtækisins til húðarinnar af efri stjórnendum - sé viðunandi, svo lengi sem þau eru ekki skilgreind sem mismunun og vinnuveitandi er ekki verndaður af samningur eða stéttarfélags samningur.
Það er engin sambandslög sem krefst þess að fyrirtæki skuli gefa út hvers konar tilkynningu um uppsögn.
Það er sagt að margir atvinnurekendur bjóða enn upp á uppsagnarfrest, þótt engin lög krefjast þess. Raunverulegt, þegar um er að ræða uppsagnir, mun vinnuveitendur oft borga launþega í gegnum greiðslutímann, eða jafnvel veita þeim slit.
Það kann jafnvel að gerast með rekinn starfsmenn líka.
Afhverju veita vinnuveitendur tilkynningar um uppsagnarfrest og uppsögn, ef þeir þurfa ekki löglega að gera það? Stofnanir eru áhugasamir af ýmsum ástæðum, þ.mt samúð og hefð, svo og löngun til að koma í veg fyrir lögsóknir frá fyrrverandi starfsmönnum.
Að auki, ef uppsögn eða uppsögn er hvatt af einstökum hæfileikum eða frammistöðuatriðum, en ekki stærri markaðsþættir sem ógna afkomu fyrirtækisins, vill vinnuveitandinn viðhalda orðstír sem sanngjörn vinnustað.
Atvinnurekendur hafa vörumerki eins og önnur fyrirtæki og þeir vilja að það sé jákvætt. Ef þú átt möguleika á að vinna fyrir fyrirtæki sem tilkynnir og slitnar, í stað þess að einn sem sleppir starfsmönnum án viðvörunar, skýringar eða bóta, þá myndi ákvörðun þín vera skýr.
Rangt uppsögn
Svo er skortur á uppsagnarfrestur í sjálfu sér líklega ekki á móti lögum. En það eru aðstæður þar sem uppsögn er ólögleg. Ef þú missir vinnuna vegna eftirfarandi ástæðna getur verið að þú hafir verið ranglega sagt upp :
- Samningsbrot
- Uppbyggjandi útskrift
- Mismunun
- Starfsmaður beðinn um að fremja ólöglegt athöfn
- Fyrirtækjastefna er brotið
- Almenn stefna er brotið
- Whistleblowing
Ef þú telur að eitt af þessum aðstæðum á við, þá gætir þú fengið lögsókn .
Þegar tilkynning um uppsögn er krafist
Lög um lagaákvæði um vinnumarkaðinn (FLSA) hafa engar kröfur sem fyrirtæki þurfa að tilkynna starfsmanni fyrir uppsögn eða uppsögn.
Ef starfsmaður er sagt upp á meðan hann er í samningi og er hluti af stéttar- eða kjarasamningi skal atvinnurekandi tilkynna um uppsögn. Í sumum tilfellum er gert ráð fyrir að atvinnurekendur fái fyrirvara vegna mikils uppsagnar, lokun álversins eða öðrum stórum fyrirtækjum.
Þegar starfsmaður er sagt upp eða látið af störfum eru engar reglur þar sem vinnuveitendur þurfa að tilkynna starfsmanni fyrirvara nema starfsmaður sé bundinn af einstökum samningi við vinnuveitanda sína eða starfsmenn sem falla undir samninga um samninga / samninga.
Sem kurteisi munu sumar vinnuveitendur gefa upp uppsagnarfrest sem sýnir þann dag sem samningur starfsmanns lýkur en það er frá vinnuveitanda til vinnuveitanda og er ekki sambandsskilyrði.
Nauðsynlegar uppsagnarskyldar tilkynningar
Þrátt fyrir að sumir vinnuveitendur geti búið til þá þurfa bandalagslög ekki krafist hvers konar skriflegs skjals sem útskýrir raunverulegan ástæðu til uppsagnar til starfsmanns.
Eina uppsagnarskylda tilkynningin sem stjórnvöld þurfa til að framfylgja eru framfylgt af samkomulaginu um samhæfingar á umönnunaraðstoð vegna samkomulags (COBRA) og reglna um vinnsluaðlögun og endurmenntun (WARN). COBRA verndar réttinn fyrir áframhaldandi heilsufarbætur.
Starfsmenn og fjölskyldur þeirra sem missa heilsufar sitt vegna atvinnuleysis eða af öðrum ástæðum geta valið að fá heilsufarhóp fyrir mismunandi tímabil. Tilgangurinn að baki COBRA er að starfsmaður (og einhver annar í fjölskyldu starfsmanns sem tryggður er með atvinnurekstri) tryggir heilsugæslu en að leita að nýju stöðu. Bandaríkjamenn eiga rétt á þessum heilsufarslegum ávinningi vegna margra aðstæðna, svo sem vinnutap, fækkun vinnutíma, starfsferill, dauða, skilnaður og aðrar ástæður.
Einnig kveður á um WARN-lögin fyrir tilkynningu til starfsmanna fyrir uppsögn. WARN-lögin vernda starfsmenn og fjölskyldur sínar með því að framfylgja vinnuveitendum með fleiri en 100 starfsmönnum til að tilkynna 60 dögum fyrir lokuðum lokunarstöðvum og falla undir uppsagnir .
Einnig geta sum ríki haft kröfur um tilkynningu starfsmanns fyrir uppsögn eða uppsögn. Skoðaðu ástandsvettvangsdeildina þína fyrir reglur í þínu ríki.