Hvað er Severance Pay?
Heimilt er að veita starfsmönnum lokunargreiðslu við uppsögn.
Hins vegar er ekki skylt að veita fyrirtækjum greiðslufrest.
Almennt er uppsagnarlaun að jafnaði byggð á lengd ráðningar. Til dæmis gæti það verið greiðsla viku fyrir hvert ár eða þjónustu eða íbúðargjald miðað við sex vikna greiðslur eða annan fjárhæð sem atvinnurekandi ákveður. Þegar það er veitt er það gefið sem annaðhvort eingreiðslu eða greitt í nokkrar vikur.
Afskráningarpakka getur einnig falið í sér sjúkratryggingar um ákveðinn tíma og önnur framhald af ávinningi.
Það er engin krafa í lögum um laga um vinnumarkaðskröfur (FLSA) fyrir frestunarlaun. Frestun launa er sammála um vinnuveitanda og starfsmann. Vinnuveitandi hefur engin lögboðin skylda til að greiða afgangstryggingu til brottfarar starfsmanns.
Hvað á að búast við í frestunarpakka
Marikay Jung, ráðningarmenn og HR Professional, skiptir upplýsingum um það sem venjulega er fjallað um skriflega brottfararstefnu félagsins, dæmigerð greiðslubyrði og hvenær þú getur verið í sambandi við frestunarpakka.
Fyrirtæki sem bjóða upp á frestunarpakka
Það er greint frá því að um það bil 60% fyrirtækja hafi formlega frestunaráætlanir. Að missa vinnu er oft óvænt fyrir starfsmenn og skilapakki býður upp á sumar andrúmsloft með því að veita launakostnað og hugsanlega aðra kosti.
Hins vegar bjóða atvinnurekendur ekki upplifunarpakka eingöngu til að vera ágætur.
Til þess að fá frestunarpakka þurfa starfsmenn oft að undirrita pappírsvinnu og segja að þeir muni ekki tala neikvætt um fyrirtækið, samþykkja að stunda lögsókn eða banna þeim að leita að vinnu við keppinaut.
Dæmigert fríðindi
Ef greiðslur eru ekki tilgreindir í gildandi kjarasamningum er fyrirtæki ekki skylt að veita fríðindi til starfsmanna fulltrúa atvinnudeildar. Við samningaviðræður er dæmigerður fríðindi vegna tímabundinna starfsmanna (launþegi) einn viku greiðsla fyrir hvert þjónustudeild að hámarki 26 vikur.
Fyrir starfsmenn sem ekki eru stéttarfélagar eru afskriftirnar venjulega tvær vikur greiddar fyrir hvert þjónustudeild - að hámarki 26 vikur.
Dæmigert framlengingarbætur verða á 6 til 12 mánaða tímabili.
Auk laun geta fyrirtæki boðið uppá ráðgjöf vegna staðráðningar og mun oft taka til sjúkratrygginga og annarra bóta vegna frestsins.
Stefnumótun félagsins
Þegar fyrirtæki hefur formlega starfslok um starfskjör, verður það að fela í sér:
- Tilgangur: Félagið mun koma á fót áætlunina, sem er almennt að veita starfsmönnum aðstoð meðan þeir leita að öðru starfi.
- Þegar skilnaður verður - og verður ekki greiddur: Skilunarregla mun einnig liggja út þegar skilnaður verður greiddur (óviljandi uppsögn, uppsagnir osfrv.) Og aðstæður þar sem skilnaður verður ekki greiddur (óviljandi uppsögn vegna orsaka , osfrv.).
- Hópar sem falla undir stefnu: Stundum mun félagið takmarka stefnuna við ákveðnar tegundir starfsmanna. Til dæmis geta launþegar fengið hlé, þar sem starfsmenn á klukkutíma fresti munu ekki.
- Hvernig er greiðslugjald reiknað: Mun starfsmenn fá laun vikunnar fyrir hvert ár sem þeir voru starfandi eða mun annar útreikningur verða notaður? Stefnan mun einnig setja leiðbeiningar um greiðslu fyrir ónotað frítíma, veikindadaga, persónulegan dag, osfrv.
- Hvernig skilnaður er greiddur: Vinnuveitendur geta greitt undanþágu í eingreiðslu eða með venjulegum greiðslutímum fyrir tilgreindan tíma. (Aðferðir við útborgun geta gegnt hlutverki í atvinnuleysisbótum , allt eftir ástandi þínu.)
- Skjöl til að skrá: Fyrirtæki getur krafist starfsmanna að undirrita skjöl, svo sem lagaleg útgáfa, Halda skaðlaus samkomulagi osfrv., Áður en frestun launa losnar.
- Ávinningur utan greiðslna: Auk greiðslunnar geta atvinnurekendur tryggt heilsugæsluþörf meðan á frestun stendur. Og atvinnurekendur geta valið að veita ráðgjafarráðgjöf.
- Vinnuveitandi réttur til að breyta samningi: Brottfararáætlun félagsins mun líklega veita vinnuveitanda vissan vernd og veita þeim einkarétt til að breyta eða segja upp uppsagnaráætluninni. Sömuleiðis getur slitastjórnin kveðið á um að ef félagið er selt, sameinað osfrv. Sé ekki greiddur nema starfsmaður sé óviljandi uppsagt.
Samningaviðskipti
Ef óviljandi uppsagnarþáttur er hluti af hópbreytingunni er ólíklegt að starfsmaður geti samið um mismunandi frestunarráðstafanir.
Ef óviljandi uppsögn er einangrað viðburður - þ.e. samkomulagi um gagnkvæma samkomulag - eftir því hvaða stigi starfsmaður og aðstæður þar að lútandi er, getur verið að einhver velti til að semja um, en oftast ekki mikið.
Leiðbeinandi Lestur: Hvernig greiðir Severance áhrif atvinnuleysi?