Notaðu þessar bækur við aðalatriði sem munu bæta starfsframa þína
Eitt núverandi stefna í bókum fyrirtækja er stutt stjórnunarbókin, oft skrifuð sem saga eða skáldsaga. Þessar viðskiptabækur eru aðgengilegar, gagnlegar og geta hjálpað til við að hvetja fleiri fólk til að lesa.
Þessar viðskiptabækur pakka traustan bolla í litlum pakka. Lestu nokkrar af uppáhaldi mínum. Ég held að þú munt fljótlega sammála matinu mínu og skilja hvers vegna þeir hafa svo alhliða áfrýjun.
High Five! The Magic að vinna saman
eftir Kenneth V. Blanchard, Sheldon Bowles, aðrir (Morrow / Avon) ISBN: 0688170366 -
Alan Foster er rekinn úr starfi sínu vegna þess að hann er ekki liðsmaður, og hjálpar hockey liðinu að læra bæði leyndarmál og íshokkí. Hjálp frá körfuboltaþjálfara eftirlifandi stúlku, chants, skál, áherslu, hæfileikaþróun og vitandi að "enginn okkar er eins góður og okkur öll" hjálpa Alan að læra svo hann geti kennt. Ég elska þennan bók.
Fimm truflanir á lið: A leiðtogafundur
eftir Patrick Lencioni (Jossey-Bass) ISBN-13: 978-0787960759 -
Tilnefndur til að leiða óháða Silicon Valley framkvæmdanefnd, Kathryn Petersen, hefðbundinn framkvæmdastjóri, ráðinn forstjóri, horfir á og fylgist með áhrifum samskipta samstæðunnar á félagsmenn sína og árangur og árangur félagsins.
Í kjölfar óstöðugrar þekkingar hennar á fólki og nýtir sér hæfileika sína við að byggja lið, skilgreinir hún þá þætti sem eru að grafa undan skilvirkni hópsins. Í sögulegum stíl,
Lencioni segir hvernig á að sigrast á mannlegri hegðun sem spillir árangri þessa framkvæmdarstjóra: skortur á trausti , ótta við átök, skortur á skuldbindingum, forðast persónulega ábyrgð og óánægju með niðurstöður. A verða að lesa fyrir teymi sem leitast við að ná árangri.
1% Lausn fyrir vinnu og líf
eftir: Tom Connellan (Peak Performance Press) ISBN-13: 978-0-9769506-2-2
Tilfinningin er smá hugfallin um líf þitt og vinnu? Ertu ekki eins spenntur og þú varst einu sinni? Þú getur breytt þessu með því að gera eitt lítið, bara 1% á annan hátt en þú ert núna. Hljóð auðvelt? Það er ekki, en ef þú gerir eitt lítið annað á þrjátíu dögum, þá verður það hluti af lausu tólinu þínu.
Og 1% auk 1% auk 1% bætist við. Fylgdu Ken á ferð sinni þegar hann hittir og lærir af sex einum, fólk sem hefur umbreytt lífi sínu með því að nota hugmyndir sem eru hluti af þessari bók. Jafnvel ef þú ert eftir aðeins smá framför, gefur hver kafli þér hugmyndir sem þú getur lagað núna. Fyrir mig, nýja 1% breytingin mín? Engin tölvupóst í morgun fyrr en ég hef birt eitthvað. Ég er á leiðinni.
Gerðu bara þitt besta
eftir Chuck Harwood (Group Fare Productions) ISBN - 13: 978-0881971019
Á aðeins 108 síðum er kjarninn í að takast á við starf þitt vel eytt og deilt. Í venjulegu stjórnunarstað: heimsókn í nautaklúbb, herra Harwood skilgreinir fimm mikilvægustu þætti í vinnusemi.
Vitandi starf þitt vel og stöðugt að bæta það sem þú þekkir er fyrsta. Annað atriði er að taka góðar ákvarðanir. Njóttu þess að fara á stjórnunarfund með búgarðsmönnum - daglegu hádegisverðlaunin á búgarðinum. Farðu á 15 fleiri vinnustaði sem hann notar sem dæmi fyrir fimm þætti. Innsýn, skemmtileg bók.
Fiskur! Ótrúleg leið til að auka moral og bæta árangur
eftir Harry Paul, Stephen C. Lundin, John Christensen (Hyperion) ISBN: 0786866020
Byggt á skemmtilegum fiskimönnum í Pike Place Market Seattle, lærir leiðbeinandi hvernig á að skapa umhverfi þar sem starfsmenn eru spenntir að þjóna viðskiptavinum og hvor öðrum. Finndu út hvernig hún breytti eitruðu vinnuumhverfi!
The One Minute Manager
eftir Spencer Johnson, Kenneth H. Blanchard (Morrow / Avon) ISBN: 0688014291
Getur nokkur milljón manns verið rangt? Lestu bókina sem hlýddi ættkvíslinni! Tímalaus ráð fyrir leiðbeinendur og aðrir sem vilja auka skilvirkni sína við fólk. Lærðu hvernig á að ná fólki að gera eitthvað rétt og kraft skýra og skiljanlegra markmiða. Þrátt fyrir sviksamlega einföldun, þetta er frábær lesa!
Zapp! The Lightning of Empowerment
eftir William C. Byham (Þróunarmörk International) ISBN: 0962348317
Þessi áframhaldandi uppáhald getur verið erfitt að finna en það er þess virði að leita. Taka þátt í umsjónarmanni sem er fluttur til ríkis þar sem hann getur skyndilega "séð" raunveruleg áhrif sem aðgerðir hans hafa um að starfsfólk geti hugsað, stuðlað að og fundið merkingu í vinnunni. Reyndu og lærðu með honum þegar hann breytist.
Vinsamlegast ekki bara gera það sem ég segi þér: Gerðu það sem þarf að vera gert
eftir Bob Nelson (Hyperion) ISBN: 0786867299
Skrifað beint fyrir starfsmenn, bókin hefur góðar ábendingar um hvernig á að tjá einstaka frumkvæði og sjálfstætt vald á vinnustað. "Gerðu það sem þú hefur sagt," færir ekki lengur velgengni fyrir einstaklinginn eða stofnunina - ef það gerði það alltaf! Allir hafa getu til að uppfylla þessa "fullkomnu von". Deila þessari bók til að hjálpa fólki að finna út hvernig!
Gung Ho! Kveiktu á fólk í hvaða stofnun sem er
eftir Kenneth Blanchard, Sheldon Bowles (Morrow / Avon) ISBN: 068815428X
Sögan, sem sagt er sem skáldskapur, veitir þriggja hluta stefnu til að hvetja starfsmenn. Gakktu úr skugga um að fólk viti af hverju vinna þeirra er mikilvægt, gefið þeim stjórn á því hvernig þeir gera störf sín og veita hvatningu eru velgengniþættirnir. Sögunni er sagt frá planta framkvæmdastjóri sem lærði þessa sannleika frá innfæddur American framkvæmdastjóri.
The Peon Book
eftir Dave Haynes, forstjóri Peon (Berrett-Koehler) ISBN: 1576752852
Ekki bara venjulegur stjórnunarbók, skrifuð af framkvæmdastjóri eða ráðgjafi. The Peon Book mælir með því að þú fáir þær upplýsingar sem þú þarft til að leiða og stjórna fólki frá fólki sem þú ert að reyna að leiða og stjórna. Ef allt annað mistekst skaltu spyrja! Hvaða hugtak!
Hver flutti ostinn minn?
eftir Spencer Johnson (Penguin Putnam, Inc.) ISBN: 0399144463
Explores jákvætt nálgast breytingu í gegnum dæmisögu byggð af músum og "litlu fólki", músarlegu fólki. Ef þú ert sérfræðingur í breytingastjórnun , gefðu þér tækifæri; Bókin mun gera þér kleift að brosa og minna þig á helstu breytingum.
Aðrir munu finna ábendingar um breytingastjórnun, alvöru hvatningu og tilfinningin um að breytingin sé "geranleg". Það er bók fyrir alla. Njóttu!