Þú getur batnað frá layoff og ná árangri í vinnunni
En það er mikilvægt að taka næsta skref sem byggist á rökréttum hugsunum, ekki tilfinningum. Til að byrja á leiðinni til ferilheimildar, forðastu að gera þessar 5 mistök eftir að hafa verið lagðir af.
Badmouthing atvinnurekandinn sem lagði af stað
Þú vannst hart fyrir gamla fyrirtækið þitt og fórnaði oft fjölskyldu og persónulega tíma.
Að vera látin líða eins og afneitun eða höfnun allra þeirra heiðarlegu áreynslu.
Ekki láta meiða tilfinningar þínar gera þér kleift að tala illa um vinnuveitandann þinn. Mundu að allir sem þú talar við er hugsanleg tengsl við netkerfi. Þú veist ekki hvaða möguleikar náungi eða náungi foreldri þinn gæti opnað fyrir þig - og þú munt ekki komast að því hvort þeir telji að þú sért lausir fallbyssur eða óánægðir starfsmenn.
Reyndu að vera virðingarfull þegar spurt er um layoff og fyrri vinnuveitanda þína eða bara vertu rólegur. Mundu hvað mamma sagði ef þú getur ekki sagt eitthvað gott, segðu ekki neitt yfirleitt.
Fela lagið frá fjölskyldu
Að missa starf þitt getur verið áverka. Fyrir marga okkar er sjálfsmynd okkar bundin við störf okkar. Við megum ekki líða að við vitum hver við erum án stöðu okkar.
Eins erfitt og það kann að vera að tala um layoff, þá verður þú að gera það með maka þínum og nánu fjölskyldu. Ekki reyna að fela það. Þú þarft ást sína og stuðning til að koma þér aftur á fótinn.
Finndu ekki hljóp til að útskýra ástandið fyrir börnin þín. Það er í lagi að taka nokkurn tíma fyrir tilfinningarnar að vera minna hráefni. Þú gætir viljað reikna út næsta ferð þína fyrst, hvort sem það er að hætta að vinna eða að leita að nýjum stað. Það er líklega fyrsta spurningin sem krakkarnir vilja spyrja.
Stökkva í atvinnuleit
Trúðu það eða ekki, sumir fara strax frá upplýstri tilkynningu í tölvuna sína til að senda aftur eða uppfæra LinkedIn Profile.
Í stað þess að stökkva rétt inn í atvinnuleit skaltu endurskoða ferilbrautina þína. Notaðu nokkurn tíma til að skrá öll afrek þín og auðkenna þau sem þýddu þér mest. Hvaða verkefni notiððu þér? Hvaða verkefni innblásin og örvaði þig?
Þú gætir fundið að þú værir hamingjusamari í öðruvísi hlutverki eða vinnu. Þú munt örugglega koma upp með steypu árangri til að setja á nýskrá og kápa bréf.
Þegar þú hefur hugsað um næsta skref og markmið, verður þú að vera markvissari og virkari í netkerfinu þínu.
Bústaður á neikvæðum
Rétt eins og þú ættir ekki að fá vinnuveitanda þína, tala ekki neitt um þig! Án þess að hugsa, líta margir vinnandi konur á framlag þeirra eða framtíðarhorfur, einkum í félagslegum samtölum.
Þekking þín verður óþægilegt að heyra um layoffs, því það minnir þá á að þeir séu líka viðkvæmir. Gefðu þeim tækifæri til að hjálpa þér með því að tala um jákvæða ferilsstig sem þú vilt taka.
Þegar þú ert í knattspyrnuleiki barns og foreldri foreldrar spyr hvað þú ert að gera skaltu ganga úr skugga um að þú sért með starfsuppfærslu um layoff þinn og næstu skref sem þú vilt taka. Til dæmis
- Vegna nýlegrar samruna útrýmt vinnuveitandi minn fjölda tvítekinna stöður, þar á meðal minn. Ég er að nota tækifærið til að flytja feril frá markaðssetningu til stefnumótunar. Ég er markaðs- og fjarskiptastjóri með yfir 10 ára reynslu sem starfar hjá einkafyrirtækjum og hagnaðarskyni.
- Nýleg endurskipulagning ABC félagsins leiddi til 120 atvinnuleysi, þar á meðal minn. Ég er mannauðsstjóri með 15 ára reynslu í nánu samstarfi við stjórnendur fyrirtækja og framkvæmd nýrra kerfa. Markmið mitt er að finna stöðu þar sem ég get haldið áfram að þjóna sem hvati fyrir skipulegan og arðbæran vinnuaflsbreytingu.
- Vegna efnahagslífsins lætur XYZ fyrirtæki fara í tugi starfsmenn, þar á meðal mig. Ég er að kanna tækifærin sem myndu nýta verkfræði- og framleiðslubakgrunninn minn og velgengni mína um að auka sölu.
Verða einangrað eða vefbundin
Þú uppgötvaði þessa síðu. Þú veist að það er mikið af frábærum upplýsingum á Netinu. Vissulega geturðu eytt 24 klukkustundum á dag til að senda inn nýtt á netinu.
En dvelur á bak við tölvuna og brimbrettabrun mun aðeins taka þig svo langt.
Til að lenda í nýju starfi verður þú að hitta fólk í eigin persónu og komast út úr heimili þínu. Mikill meirihluti opna staða er aldrei einu sinni birt opinberlega.
Ef þú talar við 25 ráðningu stjórnenda, munt þú líklega fá atvinnutilboð. Þessar samtölir þurfa ekki að vera starfsviðtöl. Ef þú stýrir upplýstum viðtölum við samtök sem þú dáist að, næst þegar staða verður tiltæk, mun ráðningarstjóri hugsa um þig.
Þú þarft einnig stuðninginn og jákvæð viðbrögð sem koma frá því að hafa kaffi eða hádegismat með fyrrum samstarfsfólki sem þekkir bestu vinnu þína. Setja markmið, svo sem að hafa tvö símtöl á dag og tveir eða þrír í persónulegum fundum í viku. Þegar þú talar við fólk sem þú hefur unnið með í fortíðinni, munu þeir læra það sem þú hefur náð nýlega og þar sem þú vilt fara næst.
Farðu nú! Taktu upp símann eða sendu tölvupóst. Náðu til fólksins sem mun leiða þig í næsta, betra starf.
Breytt af Elizabeth McGrory