Skapandi leiðir til að semja um frestunarpakka

Feel tilbúinn til að semja við þessar þrjú skref

Eins og fyrirtæki lækka geturðu fundið fyrir því að þú sért í gangi í vinnunni. Fyrir alla starfsmenn sem þú sérð að vera upplýstir , furðaðu hvort þú gætir verið næst. Bara að hringja í skrifstofu stjóra er að leiða til hugsunar um uppsögn starfsloka og fá skilnaðarsamning.

Skilanefnd er skilgreind sem laun og ávinningur sem starfsmaður getur fengið þegar starf hennar er sagt upp hjá félagi eða þegar hún er þvinguð til að hætta störfum.

Sumir hlutir sem eru innifalin í afgreiðslupakka geta falið í sér, en takmarkast ekki við:

• Önnur vikur af launum, stundum byggt á starfstíma þínum hjá vinnuveitanda.
• Greiðsla fyrir ónotað frí og veikindi.
• Einföld greiðsla til reiknings vegna skorts á uppsagnarfrest.
• Læknis- eða tannlæknar eða líftryggingar.
• Starfslok eða 401k ávinningur.
• Kaupréttir .
• Hjálpa til að finna nýtt starf innan eða utan fyrirtækisins.

Ef þú telur að starf þitt gæti verið í hættu þá er það skynsamlegt að hafa áætlun um að rétt sé að semja um skilnaðarsamning.

Koma upp með áætlun

Spyrðu sjálfan þig eftirfarandi spurninga til að koma upp með tillögu um frestunarpakka sem væri sanngjarnt bæði fyrir þig og vinnuveitanda þína.

• Hefur ég verið starfandi hjá fyrirtækinu í meira en fimm, 10 eða 20 ár?
• Hver er gildi míns hjá fyrirtækinu? Ef þú ert í tekjufærsluhlutverki ættir þú að geta sett númer í ársfjórðungslega og árlega framlag þitt.

• Ef ég er látinn af störfum, munu þeir hætta við stöðu mína eða ráða einhvern til lægri launahækkunar?
• Hve lengi mun það taka mig til að fá nýtt starf í þessum efnahagsmálum innan iðnaðarins?

Næst skaltu taka svörin sem þú komst að og búa til tillögu um frestunarpakka.

Til dæmis, ef þú hefur verið hjá fyrirtækinu í 18 ár og verið óaðskiljanlegur meðlimur stjórnenda, er verðmæti fyrirtækisins hátt.

Í þessu tilfelli hefur þú "sett þér tíma í" hjá fyrirtækinu og þú gætir viljað leggja fram að minnsta kosti árlega frestunarpakka sem leyfir þér að safna launum þínum á þessum tíma meðan þú finnur nýtt starf.

Samantekt á tillögu

Þegar þú hefur hugmynd um hversu lengi það muni taka þig til að finna nýtt starf í núverandi hagkerfi getur þú ákveðið hversu lengi þú þarft til að safna frestunarlaunum. Sum fyrirtæki munu borga þér fulla laun fyrir ákveðinn tíma. Aðrir skilunarpakkar leyfðu aðeins þér að fá hlutfall af launum þínum í nokkurn tíma. Sumar afgreiðslupakkar bjóða upp á eingreiðslu peninga þegar þú ferð frá vinnu.

Augljóslega er það skynsamlegt að biðja um fleiri vikur fráviksloka frekar en minna. Í sumum skrifstofum er boðið upp á ákveðna tegund af frestunarpakka ráðist af stefnu fyrirtækisins. Hins vegar getur þú, ef þú getur skjalað ástæðurnar sem þú átt skilið meira fjárhagslega púði, getað semja um pakka með lengri tíma eða fullan laun og ávinning.

Samningaviðræður við að fá bestu frestunarpakka

Ef vinnuveitandi þinn leggur til frestunarpakka sem er óæðri fyrir tillögunni, skaltu gera ráðstafanir til að semja um betri samning.

Ef vinnuveitandi þinn býður upp á færri vikur en þú vilt, spurðu hvort það sé hægt að breyta.

Ef fjöldi vikna er byggt á starfsárum þínum hjá fyrirtækinu og ekki er hægt að breyta því skaltu reyna að semja um staðgengill eins og fleiri vikur fyrir greiddan ávinning áður en þú neyðist til að fara á COBRA.

Annar samningsaðferð er að gera það aðlaðandi fyrir vinnuveitanda þína til að gefa þér bestu afhendingu pakkans í boði hjá fyrirtækinu. Til dæmis, ef þú býður upp á að koma aftur að gera á hverjum degi, sjálfstætt eða utan ráðgjafarstarfs , þar sem það mun spara fyrirtæki peninga í aðlögunartímabili, gæti þetta hjálpað til við að fá betri skilnaðarkostnað.