Ef þú ert meðvituð um hvar fyrirtæki eru að leita umsækjenda geturðu staðið sjálfur til að auka líkurnar á að fá að finna með því að ráða stjórnendur . Það er skynsamlegt að vera viss um að þú leggir áherslu á viðleitni þína á sömu vinnusvæðum sem fyrirtæki eru að nota til að ráða.
Notaðu Veggskot og sveitarstjórnir
Mörg fyrirtæki eru að nota sess vinnuskipanir sem leggja áherslu á atvinnugreinar eða staðbundnar vinnusíður sem leggja áherslu á tiltekna landfræðilega staðsetningu.
Það eru nokkrar ástæður fyrir því að ráða stjórnendur miða ráðningu þeirra ráðningu. Fyrst af öllu verða færri umsækjendur, sem er plús þegar fyrirtæki eru að fá hundruð eða jafnvel þúsundir af endurteknum störfum fyrir hvert starf sem þeir birta á almennum vinnuskilaboðum. Að auki eru þessi frambjóðendur yfirleitt markvissari vegna þess að þeir eru að leita að vinnu á sessum sem tengjast hæfileikum þeirra.
Frá sjónarhóli staðsetningarinnar er auðveldara og ódýrara að viðtal og ráða staðbundnar frambjóðendur. Staða á staðnum vinnuskilti er líklegri til að fá vinnuveitandann staðbundnar umsækjendur.
Notaðu þetta til að nýta þér og eyða tíma í að nota vinnusvæði sess í starfsferilssvæðinu þínu eða iðnaði og vinnustaðnum á svæðinu þar sem þú vilt vinna.
Fáðu nýskrá þín
Fleiri og fleiri fyrirtæki, af öllum stærðum, eru að nota hæfileikastjórnunartækni til að skanna umsækjendur, til að draga úr umsækjanda laug og finna bestu umsækjendur um opna stöðu.
Þú getur nýtt sér stefnuna og miðað við nýskrá þína til að gera það samkeppnishæfari.
Brian Platz, framkvæmdastjóri löstur forseti og aðalstarfsmaður SilkRoad tækni, segir: "Forgangsraða efni svo að mikilvægasti og viðeigandi reynsla þín sést fyrst, með lykilatriðum sem skráð eru efst." Taka a líta á þinn nýskrá, þá í starfi staða sem passa hagsmuni þína.
Notkun leitarorða frá starfslýsingu á nýskránni mun auka líkurnar á að hæfileikastjórnunarkerfið finni nýtt sem nýtt starf í starfi.
Platz bendir til þess að atvinnuleitendur "Gakktu úr skugga um að þessi leitarorð vísa til sérstakra starfsskilyrða: nefna sérstakar hæfileikar , hugbúnað og tæknihæfni, fyrri vinnuveitendur og viðeigandi persónuskilríki."
Notaðu faglega netasíður
LinkedIn er efst á listanum yfir netlisti fyrir mörg fyrirtæki sem eru að ráða, bæði vegna þess að þú færð hærra stig hæfra umsækjenda en ef þú birtir á almennum vinnuskilaboðum og vegna innbyggða viðmiðunar kerfisins.
Kay Luo, fyrrum forstjóri sameiginlegu samskipta hjá LinkedIn, útskýrir hvers vegna: "Helstu ástæður þess að fyrirtæki eru að nota LinkedIn er að finna passive starfandi umsækjendur. Önnur ástæða fyrir því að fyrirtæki nota LinkedIn er vegna þess að tilvísanir frá starfsmönnum þeirra eru mjög metin vegna þess að þeir hafa yfirleitt meiri árangur. LinkedIn hjálpar fyrirtækjum að nýta sér net starfsmanna sinna. "
Hér er hvernig vinnuveitendur nota LinkedIn til að ráða og hvernig þú getur fínstillt LinkedIn prófílinn þinn svo fyrirtæki geti fundið þig.
Notaðu vefsíður fyrirtækisins
Sum fyrirtæki sem eru að ráða eru að lækka á netinu ráðningu , svo vertu viss um að athuga beint á vefsíðum fyrirtækisins fyrir starfstengingar.
Þú getur farið beint til upptökunnar og leitað að og sótt um störf á netinu beint. Þú finnur vinnutilboð sem kunna að vera ekki skráð annarsstaðar. Á flestum fyrirtækjasvæðum er hægt að sækja um öll stig á netinu - frá hlutastarfi á klukkustundum störfum til efstu stjórnunarstaða.
Atvinna leitarvél LinkUp , við the vegur, er góð leið til að leita beint fyrir starfsstörf beint frá fyrirtækjasvæðum.
Í ljósi þess að vinnumarkaðurinn er svo samkeppnishæf, er mikilvægt að ná til allra grunna þegar þú leitar að vinnu. Það getur verið auðveldara að bara birta nýtt á vinnuskilti og bíða eftir því að fyrirtæki komist að sambandinu við þig, en þessi tengiliður getur ekki gerst.
Það er betra að taka auka tíma til að vera fyrirbyggjandi og til að tryggja að þú reynir að leita að störfum á öllum réttum stöðum. Það mun borga sig til lengri tíma litið, þótt þú þurfir að eyða tíma fyrirfram að leita og sækja um störf.