Af hverju myndi starfsmaður vilja gera vel í innri starfsviðtali?
Ég hef spurningu fyrir þig sem ég myndi þakka hugsunum þínum um. Ég hef kynningu til að gera við viðtalstorg og síðan viðtal í morgun fyrir stöðu sem ég er hræddur um að ég sé ekki alvarlega í huga.
Ég er ekki ósigurist; Það er bara að ég er að fullu meðvituð um hver er tekinn til starfa. Ég hef í raun verið sagt eins mikið. Ég vil hins vegar gefa góða grein fyrir mér, en ég er erfitt að hvetja mig.
Með hverju mælir þú? Hvernig get ég skína á innri viðtali?
Mannréttindasvörun:
Innri starfssviðið þjónar mörgum tilgangi. Vinnuveitandi heldur þessum viðtölum til að meta hæfni og reynslu núverandi starfsmanns. Það getur verið svo mikið meira en bara atvinnuviðtal, þó.
Það er tækifæri til að einbeita þér að björtu ljósi á hæfileikum þínum, færni og reynslu. Í sjaldgæfum tilfellum hefur þú svo tilbúið tækifæri fyrir fyrirtækið þitt að taka eftir því að þú afhentir þig á disk. Þannig að þú ert hvattur til að gera það besta úr innri viðtali þínu. Hvernig þú vinnur virkilega skiptir máli.
Reyndar eru innri viðtöl svo mikilvægt að þú gætir viljað fá tækifæri til að taka þátt í innri viðtali. Þess vegna viltu taka þátt ævintýralegan.
Þetta er mikilvægasti þátturinn sem þú þarft að muna um innri viðtal. Jafnvel ef staðan hefur nafn einhvers annars skrifað um allt, nota stofnanir þessar viðtöl á marga vegu - leiðir sem þú getur nýtt þér til að lengja starfsframa þína.
Þú getur notað innri viðtal fyrir starfsþróun.
Stofnanir ræða við núverandi starfsmenn til að kynnast ýmsum hæfileikum og áhugamálum starfsmanna auk þess að velja starfsmann fyrir núverandi opnun . Þannig er innri viðtalið tækifæri til að hafa áhuga áhorfendum sem vilja kynnast þér og hugsanlega þakka því sem þú hefur að bjóða.
Jafnvel ef þú trúir því að þú ert ekki alvarlega að íhuga núverandi starf, þá er viðtalið þitt tækifæri til að skína fyrir öll framtíðarkostir þínar innan fyrirtækisins. Það er lítið séð að hugsa hvað varðar núverandi atvinnuopnun.
Stofnunin er skuldbundin til að vita um og skilja hæfileika núverandi starfsmanna sinna svo þeir geti gert áætlanir um innri störf . Án innri viðtölum við vinnu er erfitt að gera fjölda starfsmanna og stjórnenda meðvituð um möguleika þína á að leggja sitt af mörkum á næsta stig.
Þannig er innra viðtalið frábært tækifæri til að sýna hæfileika þína, hæfileika, hagsmuni og möguleika til að leggja fram framlag . Ekki blása frábært tækifæri til að vekja hrifningu viðtalið með áhuga þinn, hæfileikum, hæfileikum, ástríðu, möguleika á að leggja sitt af mörkum og virða fyrir þig.
Hugsaðu ekki um viðtalið þar sem tækifærið þitt til að fá stöðu sem þú telur hefur þegar verið merktur fyrir annan starfsmann. Hugsaðu um viðtalið sem tækifæri til að skína fyrir feril þinn. Fleiri möguleikar munu birtast. Þú vilt að nafn þitt sé framan og miðstöð í huga ráðningarsamtaka fyrirtækis þíns þegar næsta tækifæri kemur fram.
Ef ekki, getur þú alltaf miðað við annan vinnuveitanda; Starfsviðtölin sem þú upplifir við núverandi vinnuveitanda mun undirbúa þig til að skína fyrir hugsanlega nýja vinnuveitanda. Practice gerir vinnu viðtal við þægindi og verkun bæta .
Og bara ef þú hefur rangt fyrir starfsmanninn sem þú heldur að þú færð kynninguna , notaðuðu viðtalið sem tækifæri til að læra meira um stofnunina og viðtalsmenn, samstarfsmenn þína. Þú getur sett besta fótinn fram fyrir framtíð þína í innri viðtali.
Er þetta hvetjandi nóg? Ég vona það. Gangi þér vel og bestu óskir. Ekki skipta þér tíma þínum til að skína, læra og æfa meðan á viðtalinu stendur.