Hversu mikið þú færð greitt fyrir ofvinna
Starfsmenn, sem ekki eru launþegar, sem falla undir lög um vinnumarkaðinn (FLSA) verða að greiða yfirvinnu í vinnustundir yfir 40 klukkustundir á viku.
Þegar starfsmaður hefur rétt á ofvinnu , getur vextirnir ekki verið minna en einn og hálftími (hálf og hálft) venjulegur launþegi starfsmanns. Til dæmis, ef klukkustundarhlutfall þitt er $ 10 / klukkustund, er yfirvinnuhlutfallið $ 15 / klukkustund.
Í sumum tilfellum er heimilt að greiða yfirvinnu sem tvöföldan tíma ( vinna í fríi , til dæmis). Hins vegar er í flestum tilfellum tvítekinn samningur milli vinnuveitanda og starfsmanns eða samkvæmt lögum ríkisins. Það eru engar sambands lög sem krefjast þess að það verði greitt.
Ríkislög
Ríkislög geta kveðið á um ofvinnu eða tvöfaldan tíma. Til dæmis þarf Kalifornía að borga tvöfalda tíma miðað við vinnutíma. Ef þú ert greiddur tvöfaldur tími og venjulegur klukkustundur þinn er $ 12,55 / klukkustund, tvöfalda tíma hlutfall væri $ 25,10 / klst. Í ríkjum þar sem starfsmaður fellur undir bæði ríki og sambands yfirvinnu lög, er yfirvinnu greiddur samkvæmt þeirri staðal sem mun veita hámarksupphæð af launum.
Kannaðu ríkisdeildina þína um vinnumarkaðinn til að fá upplýsingar um yfirvinnu reglur á þínu svæði.
Þegar þú vinnur að nóttu, helgi eða fríi
FLSA krefst ekki ofvinnu fyrir nætur, helgar eða frí nema tímarnir ýta starfsmanni yfir 40 klukkustundarþröskuldinn. Margir vinnuveitendur hafa stefnur til að bæta mismun á laun starfsmanna sem vinna kvöldið, helgar eða frí, en þetta er eingöngu sjálfboðavinnu.
Hvernig á að reikna yfirvinnu greiða
Hér eru upplýsingar um hvernig yfirvinnuþóknun er reiknuð . Þegar þú vilt sjá hversu mikið yfirvinnuþátttaka þú færð, geturðu notað þessa yfirvinnu Reiknivél frá Vinnumálastofnun Bandaríkjanna til að hjálpa þér að ákvarða hvort þú getir greitt yfirvinnu og að reikna út hversu mikið yfirvinnu þú færð fyrir dæmigerðan launatímabil.
Starfsmenn sem fá ekki yfirvinnu greiða
Undanþegnar starfsmenn eiga ekki rétt á ofvinnu. Flókin viðmið eru til til að ákvarða hvort starfsmaður skuli flokkaður sem undanþeginn. Flestar stofnanir eiga sér stað við hlið flokkunar starfa sem ekki undanþegin ef umtalsverð óvissa er um stöðu sína til að koma í veg fyrir lögsóknir sem krafa er um endurgreiðslu yfirvinnu eftir það.
Starfsfólk, skapandi, framkvæmdastjóri og stjórnendur eru yfirleitt undanþegnir ef þeir eru launaðir (á móti því að fá klukkutíma greiðslur) og fá meira en 455 $ á viku, æfa sjálfstæða dóma, stjórna tveimur eða fleiri starfsmönnum og beita háþróaðri þekkingu eða nýjungum.
Viðbótarupplýsingar flokkur starfsmanna undanþegin ofvinna
- Flugvélar sölumenn
- Starfsmenn flugfélaga
- Skemmtunar- / afþreyingarstarfsmenn í þjóðgarða / skógum / Wildlife Refuge System
- Barnapössun á frjálsum grundvelli
- Báta sölumenn
- Kaupendur landbúnaðarafurða
- Félagar fyrir aldraða
- Land lyftu starfsmenn (dreifbýli)
- Innlendar starfsmenn sem búa í
- Farm innleiða sölumenn
- Federal sakamálarannsóknaraðilar
- Slökkviliðsmenn sem starfa í litlu (minna en fimm slökkviliðsmenn)
- Veiði
- Skógræktarstarfsmenn lítilla fyrirtækja (innan við níu starfsmenn)
- Ávextir og grænmetisflutningar starfsmenn
- Homeworkers gera kransar
- Hjúkrunarfræðingar í fræðslustofnunum
- Búfé uppboð starfsmenn
- Staðbundnar sendibúnaður og aðstoðarmenn ökumanns
- Lumber rekstur starfsmanna lítilla (minna en níu starfsmanna) fyrirtækja
- Hreyfimyndir leikhús starfsmanna
- Dagblöð afhending
- Dagblað starfsmenn takmarkaðra dagblaði
- Lögreglumenn sem starfa í litlum (minna en fimm yfirmenn) lögregludeildir
- Útvarpsstöð starfsmanna á litlum mörkuðum
- Railroad starfsmenn
- Sjómenn á bandarískum skipum
- Sjómenn á öðrum en American skipum
- Sykurvinnsla starfsmanna
- Símafyrirtæki
- Taxicab bílstjóri
- Sjónvarpsstöð starfsmanna á litlum mörkuðum
- Vöruflutningabifreiðar og hjólhýsi
Fleiri Atvinna Algengar spurningar
- Atvinna Algengar spurningar
- Starfsmenn réttindi
- Vinnuskilyrði