Lestu hér að neðan til að fá nánari upplýsingar um muninn á vinnustundum og launamönnum og ávinningunum og göllum hvers kyns starfs.
Borga fyrir klukkutíma starfsmenn
Tímabundin starfsmenn eru greiddir með ákveðnu klukkutímahlutfalli sem er margfaldað með vinnustundum á tilteknu launum. Til dæmis, ef launþegi hefur klukkustund á 10,50 $ og vinnur 40 klukkustundir á tilteknu viku, þá er laun þeirra fyrir það tímabil 40 X $ 10,50 eða $ 420.
Allir starfsmenn á klukkutíma fresti teljast óskráðir starfsmenn samkvæmt viðmiðunarreglunum um hreinan vinnumarkað. Undanþegnar starfsmenn eru ekki undanþegnar því að greiða yfirvinnu. Þeir verða að greiða tíma og helming fyrir alla vinnustunda sem vinna yfir 40 á tilteknu viku. Til dæmis, ef sömu starfsmaðurinn vann 50 klukkustundir í viku, þá myndi bætur hennar vera 40 X $ 10,50 fyrir venjulegt 40 klukkustundir og 10 X $ 15,75 fyrir 10 yfirvinnutíma.
Starfsmenn á klukkustund eru einnig oft ekki tryggð ákveðinn fjölda vinnustunda á viku nema þeir séu bundnir af vinnuafli. Tímagjald klukkustundar starfsmanns á viku er breytilegt miðað við vikulega áætlun sína.
Stundum hafa starfsmenn vaktaráætlun sem breytist í hverri viku, þannig að tímarnir þeirra geta verið breytilegir vikur í viku.
Þessir starfsmenn verða að greiða að minnsta kosti lágmarkslaunum . Þessi laun er mismunandi frá ríki til ríkis. Atvinnurekendur þurfa að greiða starfsmenn sína á klukkutíma fresti, annaðhvort ríkissjóðs eða sambands lágmarkslaunum, hvort sem hærra er.
Borga fyrir launþega
Launþegnar starfsmenn hafa ákveðið lágmarks árstíð bóta. Það árlega upphæð er skipt með fjölda greiðslutíma til að koma á vikulega, tveggja vikna eða mánaðarlegu launum.
Flestir launþegar eru undanþegnir starfsmenn . Þetta þýðir að þeir eru undanþegnir yfirvinnureglunum sem eru settar fram í lögum um laga um vinnumarkaðinn. Af þessum sökum hafa atvinnurekendur almennt ekki eftirlit með fjölda vinnustunda launaðra starfsmanna eða greiða þeim til viðbótarvinnustunda.
Sumir vinnuveitendur bjóða upp á yfirvinnu fyrir launþega sína. Eða, í stað þess að greiða yfirvinnu, gætu vinnuveitendur boðið launþegum sínum launatíma eða einhvers annars konar bóta í stað þess að greiða yfirvinnu.
Hins vegar, ef launþegi er flokkaður sem launþegi sem ekki er undanþeginn samkvæmt kröfum um sanngjörn vinnumarkað, þá þarf vinnuveitandi að greiða launþeganum tíma og hálftíma fyrir vinnutíma sem er yfir 40 klukkustundir á tilteknu viku. Launþegar sem eru flokkaðir sem óskráð eru ma til dæmis starfsmenn sem eiga minna en 455 $ á viku eða 23.660 $ á ári. Ein undantekning frá þessari reglu er vísindamenn sem vinna undir stjórnvöldum eða menntunarstyrkjum.
Sumir ríki hafa sett yfirvinnu reglur sem hafa stækkað yfirvinnu hæfi, svo hafðu samband við vinnudeild ríkisins til að fá hæfi á þínu svæði.
Ef þú vinnur í ríki með yfirvinnuákvæði er yfirvinnu greitt samkvæmt þeirri staðal sem mun veita hærri fjárhæð.
Reiknaðu greiðsluþjónustuna þína
Hvort sem þú ert tímabundinn eða launþegi geturðu notað launakannara til að reikna út hversu mikið fé þú færð í hverju launum. Paycheck reiknivélar taka tillit til fjárhæð tekna sem fara í skatta, auk FICA. FICA stendur fyrir Federal Insurance Coverage Act. Hver af launum þínum mun taka frádrátt fyrir FICA, sem fer að því að ná til almannatrygginga og Medicare áætlana.
Greiðslumáti reiknivél er gagnleg leið til að fá raunhæf skilning á því hversu mikið fé þú munt taka heim. Það er einnig gagnlegt að ganga úr skugga um að vinnuveitandi sé að draga frá réttu féinu frá launum þínum.
Salaried vs Hourly
Það eru ávinningur fyrir bæði launuð og tímabundin störf. Launatengd störf bjóða oft meiri ávinning, þ.mt sjúkratryggingar, fæðingarorlof og 401 (k) áætlun. Sum launuð störf koma með meiri ábyrgð og áhrif en klukkutíma störf, sem getur verið gott ef þú ert að reyna að fara upp ferilstiga. Einnig njóta sumt fólk stöðugleika að vita að þeir fái sömu upphæð í launum sínum í hverjum mánuði.
Hins vegar eru einnig gallar við launuð störf. Til dæmis, vegna þess að þú ert ekki greiddur yfirvinnu, þá færðu aukalega vinnu sem þú færð ekki aukalega laun.
Kostir tímabundinna starfa eru að þú getur stundum fengið meira en þú myndir í launuðu starfi, sérstaklega ef þú vinnur mikið yfirvinnu. Þú veist líka að þú verður greiddur fyrir hvern klukkutíma sem þú vinnur, ólíkt launuðu starfi.
Hins vegar hafa klukkustundarstarf ekki alltaf sömu ávinning og launatengd störf. Einnig, ef þú ert að vinna breytingartíma geturðu fengið fleiri klukkustundir nokkrar vikur en aðrir, sem hafa áhrif á það magn sem þú færð í hverri viku.
Hugsaðu um kostir og gallar þegar þú ert að ákveða hvort þú vilt frekar launatíma eða vinnustund. Til dæmis, íhuga hversu mikilvægt atriði eru sjúkratryggingar og aðrar bætur til þín.
Lesa meira: Hvað er klukkutíma starfsmaður? | Hver er launþegi | Undanþegnar og óskráðir starfsmenn | Hversu mikið fæ ég greitt fyrir ofvinna?