Starfsmenn réttindi eftir starfstíma
Flestir einkaréttarstarfsmenn í Bandaríkjunum eru starfandi á vinnustað, sem þýðir að atvinnurekendur geta sagt upp störfum sínar hvenær sem er, af einhverri ástæðu eða engin ástæða yfirleitt - að útiloka mismunun.
Þetta þýðir að margir nýir starfsmenn eru teknir á óvart. Þó að sumar vinnuveitendur geti veitt viðvaranir og tilkynnt um uppsögn, fara aðrir fljótlega og óvænt. Ef þú hefur nýlega misst vinnuna þína gætir þú verið að velta fyrir sér hvað réttindi þín eru .
Vegna þess að það getur gerst að einhver, oft án viðvörunar, er ákaflega mikilvægt að vera tilbúinn að skipta um störf . Endurnýja reglulega endurtekið, jafnvel þótt þú heldur ekki að þú þarft það fljótlega. Haltu LinkedIn prófílnum þínum upp til dags og hafðu samband við netið þitt. Hafa nokkrar hugsanlegar tilvísanir í bakpokanum þínum, þannig að þú þarft ekki að byrja frá byrjun ef þú missir vinnuna þína.
Að undirbúa þig fyrir allar niðurstöður mun leyfa sléttri umskipti ef þú þarft að gera einhverjar breytingar á atvinnu.
Sem betur fer hafa uppsagnarstarfsmenn ákveðnar réttindi. Til viðbótar við lokaskuldbindingu geta starfsmenn átt rétt á hlutum eins og áframhaldandi sjúkratryggingasjóði, framlengdum bótum, eftirlaunum og atvinnuleysisbætur. Það er mikilvægt að vita nákvæmlega hvað réttindi þín eru sem starfsmaður þegar þú missir vinnu þína.
Réttindi þín þegar starf þitt er lokað
Jay Warren, ráðgjafi í New York skrifstofu Bryan Cave LLP, deilir sérþekkingu sinni um réttindi starfsmanna og möguleika til að leita aðstoðar ef þú hefur spurningar um þau réttindi, ef þú telur að þú hafir verið mismunaður og / eða hefur verið misnotaður .
Heimildir starfsmannaéttinda
1. Samningsréttindi
Starfsmenn sem eiga einstakan samning við vinnuveitanda eða starfsmenn sem falla undir stéttarfélag / samning um samningaviðræður falla undir ákvæði samningsins ef starf þeirra er sagt upp.
2. Fyrirtækjastefna
Þegar fyrirtæki ákveður uppsagnir getur það haft skilorðskerfi í gildi.
Ef svo er er hægt að veita slitlagreiðslu ef starf þitt er sagt upp.
3. Lögbundin réttindi
Lögbundin réttindi eru þau sem kveðið er á um í sambandsríkjum eða lögum. Þau fela í sér atvinnuleysistryggingu , fyrirfram tilkynningu um lokun eða veruleg lán á leikni (fer eftir stærð fyrirtækisins), bann við mismunun og lögum um meðferð gegn refsingum.
Fá upplýsingar um réttindi þín
Þegar þú ert ekki viss um réttindi þín, er besti staðurinn til að byrja hjá félaginu Human Resources deildarinnar. Jafnvel ef þeir eru í vinnslu við að ljúka starfi þínu, geta þeir svarað spurningum, láttu þig vita hvaða fyrirtæki bætur þú ert gjaldgengur fyrir og leiðbeina þér í gegnum ferlið við að yfirgefa atvinnu.
Algengar spurningar um að vera sagt upp úr vinnu
Sama hversu mikið fyrirvara þú fékkst áður en þú missir vinnu þína, eða hversu vel undirbúin þú ert að fara í atvinnuleit, hefur þú líklega spurningar um hvað gerist næst. Sumir af algengustu spurningum um uppsögn frá vinnu eru:
- Getur fyrirtæki eldið mig eftir að ég hef tilkynnt? (Svar: Í flestum tilvikum, já. En það eru undantekningar.)
- Hefur ég verið ranglega sagt upp? (Svar: Ef mismunun átti sér stað í vinnuslysi þínu, algerlega. Það eru líka aðrir þættir sem geta ákveðið hvort uppsögn þín væri óréttlát.)
- Er ég gjaldgeng fyrir atvinnuleysi? (Svar: kannski . Gerðu ekki ráð fyrir því að þú hafir verið sagt upp vegna þess að þú hefur verið sagt upp. Þú ert ekki hæfur. Stjórnardeild þín getur aðstoðað þig.)
- Hvernig hefur starfslok og frílaun áhrif á atvinnuleysi? (Svar: mismunandi ríki hafa mismunandi stefnur um frestun, frílaun og atvinnuleysi.)
- Hvað gerist með 401 (k) mínum? (Svar: Þú hefur mikið af valkostum, þar á meðal að yfirgefa peningana þína þar til það er til landsins hjá nýjum vinnuveitanda.)
Þegar þú þarft hjálp
Ef þú telur að þú hafir verið mismunaður eða hefur ekki verið meðhöndlaður samkvæmt lögum eða stefnu fyrirtækisins, getur þú fengið aðstoð.
The US Department of Labor , til dæmis, hefur upplýsingar um hverja lög sem stjórna atvinnu og ráðgjöf um hvar og hvernig á að leggja fram kröfu . Starfsmannasvið þitt getur einnig hjálpað þér, allt eftir lögum ríkisins og kringumstæðum.
Að auki hafa staðbundin félagasamtök oft tilvísunarþjónustu og getur jafnvel haft heiti sem þú getur hringt til að finna atvinnu lögfræðingur. Hafðu í huga að þú þarft að borga fyrir þjónustu lögmanns, þótt sumt muni veita upphafssamráðinu án endurgjalds.
Lesa meira: 50+ Algengar spurningar um að fá rekinn | Spurningar til að spyrja vinnuveitanda þegar þú ert rekinn