Launakröfur atvinnurekenda þinnar
Starfsmaður sem greitt er laun er gert ráð fyrir að ljúka heilu starfi í stað launanna. Allt starf sem starfsmaður er ábyrgur fyrir að ná fram er skilið af starfsmanni frá starfsheiti, titill stöðu og markmiðum sem settar eru fram eða samið við framkvæmdastjóra starfsmannsins.
Þetta er frábrugðið starfsmanni sem ekki er undanþeginn, sem er greiddur klukkutíma eða af því sem framleitt er. Óákveðinn starfsmaður er ekki ábyrgur fyrir heilu starfi og í raun, til dæmis á samkoma, mega aðeins framleiða hluta af heildarafurð. Þessi starfsmaður er einnig almennt hæfur til að safna yfirvinnu þegar hann eða hún vinnur meira en nauðsynlegt fjölda klukkustunda á daginn.
Sá launþegi eða launþegi, sem er greiddur af launum, fylgist ekki með vinnustundum og er ekki greitt fyrir ofvinnu. (Sumir opinberir atvinnurekendur, oft stéttarfélagsþátttakendur, búast við því að starfsmenn reikistunda tíma og safna tíma til viðbótar. Þetta er ekki norm í einkageiranum.)
Vegna reglna um réttar vinnumarkaðsreglur (FLSA) um yfirvinnu greiðast atvinnurekendur að fylgjast náið með klukkustundum og hluta vinnustunda hjá óskráðum eða stundum starfsmönnum.
Laun er ákvarðaður af markaðsgreiðslumarki fyrir fólk sem vinnur í svipuðum störfum í svipuðum atvinnugreinum á sama svæði.
Laun er einnig ákvarðaður af launagreiðslum og launasviðum sem einstaklingur vinnuveitandi hefur ákveðið. Laun er einnig fyrir áhrifum af fjölda manna sem eru í boði til að sinna tilteknu starfi á vinnumarkaði vinnuveitanda.
Launakröfur
Launakröfur eru þær fjárhæðir sem atvinnuleitandi hefur ákveðið að þú þurfir að bjóða honum að samþykkja starfstilboðið þitt .
Fastir kostnaður sem frambjóðandi hefur orðið fyrir vegna lífsstílvalla hans dregur þetta þarf magn af peningum. Því miður hafa sumir frambjóðendur óraunhæfar væntingar um hvaða tegund af launum færni þeirra færir.
Þessar fastar útgjöld þ.mt atriði eins og veð, bíll greiðslur, börn skóla, skatta, veitur og svo framvegis eru það sem starfsmaður byggir á kröfum sínum um. Krafan kann ekki að hafa samband við það sem markaðsgengi er.
Nema atvinnuleitandi er örvæntingarfullur fyrir neinn atvinnu, mun hann ekki samþykkja stöðu sem nær ekki til hans kostnaðar.
Ef hann samþykkir stöðu þína fyrir minna en raunhæfar launakröfur, getur þú treyst því að hann muni halda áfram að leita að vinnu í leynum. Ef launakröfur hans væru óraunhæfar mun hann halda áfram að leita, en hann mun ekki finna neitt. Ef greiðsla þín er á markaðsgengi mun hann læra það sem er raunin.
Beiðni umsækjenda um að birta launakröfur
Þess vegna biðja vinnuveitendur að umsækjendur leggja fram launakröfur sínar þegar umsóknarfrestur er liðinn . Ef launakröfur eru of langt í sundur, þá er það tímalaus að fara í viðtöl við frambjóðanda sem mun aldrei taka við starfi.
Ef frambjóðandi er núna starfandi, hafa þeir lítið ástæðu til að draga úr launum.
Ef frambjóðandi er atvinnulausur getur vinnuveitandi haft meira veltu í því að fá einstaklinginn til að taka við lægri laun.
Vinnuveitandi veit að umsækjandi, þar sem launakröfur eru hærri en launasviðið sem hann hyggst greiða starfsmanninn, er sóun á tíma og orku. Engu að síður neita mörg fyrirtæki að birta launasvið sitt til atvinnufólks. Margir atvinnufulltrúar vilja ekki segja frá væntanlegum launum af ótta við að þeir fái óvart lágt bolta sig.
Hins vegar getur umsækjandi sem svarar spurningunni fyrir væntanlegum vinnuveitanda um launakröfur hans hætta að hafa umsókn hans ekki talin. Þótt atvinnuþátttakendur telja að fyrsti aðili að tala tölur sé óhagstæð í launasamningi þá hefur vinnuveitandi lögmæta ástæður fyrir því að ekki vilji íhuga frambjóðendur sem þeir hafa ekki efni á.
Margir vinnuveitendur telja að ef þeir birta svið sitt, munu frambjóðendur gera ráð fyrir að þeir skilið toppinn á sviðinu. Auk þess vilja þeir ekki borga meira en þeir þurfa og geta byggt tilboð sitt á framboði frambjóðanda, frekar en sanna markaðshlutdeild.
Búðu til markaðsstyrkt, raunhæft launasvið
Góð vinnuveitendur fara mikið til að skilja og skapa launasvið sem eru samkeppnishæf á vinnumarkaði. Þeir vilja til að laða að og halda framúrskarandi starfsmönnum og vita að launakröfur væntanlegra starfsmanna rífa atvinnuákvarðanir.
Þeir munu ekki gefa frambjóðandi lágt tilboð, jafnvel þó að umsækjandi hafi gert það ljóst að þeir eru tilbúnir að taka við tilboð sem er undir markaðsgengi. Ef starfsmaður kemst að því að þeir séu meira virði en vinnuveitandi er að borga, þá mun siðferðisfallið falla og starfsmaðurinn mun líta til að fara eins fljótt og auðið er. Velta er dýrt , þannig að sparnaður nokkur dollara með því að borga fyrir neðan markaðshlutdeild getur afturáfall.
Þátttaka í launamarkaðskönnunum til að búa til traustan úrræði til launagreina hefur orðið mikilvægt að skilja launakröfur hæfra umsækjenda um störf. Eins og er, lækkar launatekjur með netauðlindum, svo sem launakröfur, sem auðvelda laun til að ákvarða og skilja.
Það gerir það einnig auðveldara fyrir frambjóðendur að finna út markaðsvirði og draga úr ósamhverfum upplýsingum sem oft plága launasamninga.
Þegar vinnuveitandi leggur til launatilboð til væntanlegs starfsmanns, munu margir frambjóðendur reyna að semja um hærri laun . Hvort sem þú ert að semja um þetta atriði eða ekki, er samningaviðræður sameiginlegur þáttur í því að ná samkomulagi launum, þannig að vinnuveitandi þarf að semja um. Annars getur besta frambjóðandi þinn bara farið í burtu.