Það eru tímar í hverri starfsferil þegar þú ferð með núverandi vinnuveitanda þínum er ekki besti kosturinn þinn. Kannski er starf þitt ekki gott fyrir hæfileika þína og hæfileika. Þú gætir líklega mislíkað yfirmann þinn. Þú gætir þurft meiri peninga eða þú trúir því að ferill þinn muni ekki þróast. Hver sem ástæðan er, þú munt vita að það er kominn tími til að segja frá starfi þínu.
01 Atvinnan þín skapar anda þinn og stela sál þinni
Stundum hefur óánægjan þín í starfi lítið að gera við vinnuveitanda eða starfshætti þinn. Þú gætir verið að nota starfið til að fela þig frá þörfinni þinni til að ýta á undan með vinnu sem gerir hjarta þitt að syngja. Ekki kenna starfinu.
Með 50 stjórnsýsluverkefnum, tímalínum, markmiðum til að mæta, krefjandi stjóri með eigin markmiðum og tímalínum og hundrað samkeppnisatriði sem þú þarft að gera til að ná árangri, er starf þitt eðlilegt, nauðsynlegt og þjónar viðskiptavinum.
Þú njóta góðs af reglulegu launum, tækifæri til að auka hæfileika þína, mörg fínn fólk sem þú hittir í vinnunni, samkynhneigðinni og venjulegu áætluninni.
En ef starfsmarkmið þín og framtíðarsýn liggja annars staðar, er ekkert sem fátækur starf getur gert. Ef skáldsaga er núverandi markmið þitt, lítið fyrirtæki, draumurinn þinn, eða að fara í borg með mýgrútum úti sem líkamlega krefjandi atburðir þínar, hugsanlega ættir þú að lokum að fylgja hjarta þínu.
Annars muntu lifa í tímamótum þar sem bestu tímarnir þínir þjóna starfi þínu og þeim tíma sem þú getur passað inn uppfyllir drauminn þinn og nærir anda þinn. Margir starfsmenn búa á þennan hátt, en ef það skapar anda og stela sál þinni, þá veistu þetta er alvarlegt merki um að það sé kominn tími til að hætta störfum þínum.
02 Þú finnur stöðugt á brún og kvíða
Lífið hjá fyrirtækinu þínu breytist. Sölurnar þínar eru niður og lokaðar fundir eru lokaðar. Whispers við vatnskælir eru að mestu leyti um fleiri slæmar fréttir: týndir viðskiptavinir, seinkaðar pantanir, engin pening til að lána, lánakröfur sem gera aðeins þegar árangursrík fyrirtæki geta lánað peninga, pantanir sem lofa vinnu bókað aðeins í lok mánaðarins, sögusagnir um layoffs auka og nýjar vörur settar í bið. Engar góðar fréttir, og aðeins hvað felur í sér slæmar fréttir í greininni þinni.
Orðrómur og slúður eru nóg til að láta þig halda andanum og tala um vandamál fyrirtækisins á hverju kvöldi heima. Það er gott að þú hafir einhvers staðar til að ræða áhyggjur þínar, þó vegna þess að mörg fyrirtæki losa sig við þegar vandamál eru á sjóndeildarhringnum eða jafnvel gelta á dyrnar.
Þetta er hið gagnstæða af bestu starfsvenjum sem mælt er með, en þegar umhverfið er rokgjarnt, telja fyrirtæki mistök að segja að ekkert muni halda starfsmönnum og varðveita siðferðis. Þeir eru rangar.
Þú gætir viljað vera klár starfsmaður. Þegar vandamál koma í kringum þig, sögusagnir eru miklu til, og þú getur ekki fengið bein svör frá yfirmanni þínum eða fyrirtækinu þínu, gætir þú tekið þetta sem tákn sem þú gætir viljað hugsa um að hætta störfum þínum.
03 Poor Job Fit
Þú hefur mikla hæfileika til að ná árangri í fyrirtækjalífinu í vinnunni - eða ertu? Í núverandi starfi virðist þér eyða mestum tíma með því að nota minnstu þróaða færni þína. Þeir þurfa að ná árangri í kjarna starfslýsingu þinni.
Kannski langar þú að rannsaka markaðsmöguleika og mæla niðurstöður árangursríka vöruþróunar markaðs herferða. Í núverandi starfi, framkvæmir þú fréttatilkynningar og bæklinga og skipuleggur um allan heim almannahagsmuni. Ekki slæmt starfslýsing-bara eitt sem er í samhengi við sterkustu hæfileika þína og hagsmuni.
Eða þú svarar þjónustufulltrúa símtala og hjálpa viðskiptavinum að nota vörurnar þínar. Það sem þú langar til að gera, og hefur hæfileika til að gera, er að hanna þjálfunarmyndbönd sem kenna viðskiptavinum að hjálpa sér. Ekkert þessara vísbendinga er um slæmt starf eða fátækur fyrirtæki.
Þú langar bara eftir tækifærið til að nota sterkustu hæfileika þína og hæfileika. Þú veist að í réttu starfi seturðu heiminn á eldinn. Þetta kann að vera til þess fallið að fá lélegt starf . Áður en þú byrjar að leita að öðru starfi skaltu ganga úr skugga um að þú hafir kannað tækifæri til að breyta störfum hjá núverandi vinnuveitanda.
Atvinnutækifæri sem ekki eru settar fram eru oft tiltæk fyrir verðmæta starfsmenn, en þú verður að gera starf þitt í samræmi við þarfir þínar sem þú þekkir. Þrátt fyrir bestu viðleitni þína, ef nýtt tækifæri tekst ekki að koma fram, er slæmt starf passa merki um að það sé kominn tími til að hætta störfum .
04 Tækifæri eru að fara framhjá þér
Af einhverri ástæðu finnst þér eins og tækifærin fari fram hjá þér. Þú sækir um kynningar og jafnvel hreyfingar á hlið , aðeins til að finna annan starfsmann sem valinn er. Þú biður um endurgjöf og grípur til aðgerða til að bæta leiðbeinandi hæfileika og fá ráðlagða reynslu. Þú sækir aftur, og enn einu sinni, ert þú framhjá fyrir það sem þú vilt.
Þú getur ekki greint frá alvöru ástæðu, en endurteknar afsakanir stjóri þinnar, eins og þú þarft meiri reynslu, fljúga ekki. Kannski hefur þú gert þig of dýrmæt þar sem þú ert. Kannski ertu að gera slæmt starf með því að kynna færni þína og þekkingu. Kannski hefur þú framið samstarfsmenn eða mikilvægan yfirmann einhvers staðar á leiðinni.
Hvað sem vandamálið er - og oft, þrátt fyrir að spyrja, er ólíklegt að þú þekkir það alltaf - það virðist sem að tækifærin fari stöðugt fram hjá þér. Þessir glataðir tækifæri eru merki um að þú gætir viljað hugsa um að hætta störfum þínum.
05 Þróun fyrirtækja er að breytast
Þú gekk til liðs við fyrirtæki með skemmtilegt, afslappaðri menningu . Þú framúrskarandi í umhverfi sem gerði þér kleift að æfa eigin og skemmtilegan hluta færni þína og náttúru. En eitthvað breyttist.
Fyrirtækið þitt var keypt út með stöðugt og stöðugt eldra áhyggjuefni og nýja menningin tekur við. Það er smám saman að móta nýja vinnustað sem gæti ekki verið viðeigandi fyrir þig.
Kannski kom nýr forstjóri eða deildarstjóri um borð og áherslan hefur snúið sér til fyrirtækja. Hvar þegar þú gætir talað við yfirmann stjóra þíns og enginn batted auga, nú er slík aðgerð skoðuð með grun.
Kannski hefur áherslan verið lögð á að búa til nýtt lán til neytenda en lánshæfismat er nú svo þétt og þú ert nú svo takmörkuð í forritunum sem samþykktar eru að þú sért ekki að búa til nýtt fyrirtæki. Þúsundir mismunandi aðstæður eru mögulegar.
En þeir hafa allt eitt sameiginlegt. Þú mátt ekki lengur líða vel í núverandi fyrirtækjamenningu þinni. Þú getur ekki lengur fundið hamingjusamur eða þægilegur í nýjum eða vaxandi menningu . Þú gætir viljað íhuga þetta merki um að það sé kominn tími fyrir þig að hugsa um að hætta störfum .
06 Áður en starf er hætt
Starf er erfitt að tapa, jafnvel í jákvæðu atvinnuleitandi hagkerfi. Þú vilt alltaf að ganga úr skugga um að þú hefur undirbúið heiminn þinn og fjölskyldu þína fyrir atvinnuleitina.
Meirihlutinn þýðir þetta að undirbúa fjárhagslega og andlega um breytingu á atvinnu, sækjast eftir nýju starfi meðan þú ert ennþá starfandi og samþykkir aðeins traustan starfstilboð áður en þú gefur fyrirvara og gera breytinguna.