Getur vinnuveitendur fundið út hversu mikið þú gerðir í síðasta starfi þínu? Ef þeir biðja þig um launasögu þína þarftu að gefa þeim það? Hverjir eru kostirnir, ef einhver er, til að veita upplýsingar um hversu mikið þú ert að vinna núna eða hversu mikið þú gerðir í síðasta starfi þínu til væntanlegra vinnuveitenda?
Meðhöndlun Vinnuveitanda Beiðnir um Laun Upplýsingar
Frambjóðendur þurfa oft að takast á við vinnuveitanda um launasögu, annaðhvort á starfsumsóknum eða meðan á launum stendur, eftir velgengnarviðtöl.
Hins vegar á sumum stöðum er ólöglegt að atvinnurekendur biðja um að þú gætir viljað íhuga lög eða borgaralög á þínu svæði áður en þú svarar. Ríki og borgir sem hafa samþykkt lög sem banna atvinnurekandi fyrirspurnir hafa gert það með þeim forsendum að slíkar spurningar geta haft áhrif á eigið fé. Konur hafa oft sögulega lægri laun en karlar fyrir svipaðar störf, að hluta til vegna mismununar. Framsækin borgir og ríki telja að stofnun framtíðarbóta, sem byggist á þessum tilbúnar lægri laun, muni aðeins halda ójöfnuði í laun.
Massachusetts og New York City hafa samþykkt lög sem banna vinnuveitanda spurningum um launasögu sem gildir 1. júlí 2018 og nóvember 2017, í sömu röð. New Orleans, Philadelphia og Pittsburgh hafa staðist svipaðar lög sem eru þegar í gildi. New York ríki hefur bannað slíkar spurningar í skimunarferlinu fyrir starfsmenn í ríkisstofnunum og löggjafinn er að íhuga bann fyrir einkaaðila vinnuveitenda í því ríki.
Kalifornía er með veikari lög sem gefur til kynna að "Fyrirfram laun einn skal ekki í sjálfu sér réttlæta ójafnvægi í bótum."
Samkvæmt landslögsögum ríkisstjórna eru mörg önnur ríki að íhuga löggjöf þar á meðal Connecticut, Delaware, Georgia, Iowa, Idaho, Illinois, Maryland, Maine, Mississippi, Montana, Norður-Karólínu, New Jersey, Oregon, Rhode Island, Texas, Virginia, Pennsylvania, Vermont og Washington.
Á sambandsríkjunum, hafa demókratar kynnt frumvarp sem bannar launasögu spurningum. Þessi fyrirhugaða löggjöf hefur verið haldin í nefndinni hingað til.
Valkostir til að svara
Umsækjendur hafa nokkra möguleika til að svara:
- Veita launagögn (auðveld lausn)
- Neita að veita slíkar upplýsingar á grundvelli trúnaðar eða lögmæti
- Veita heildarbæturupplýsingar án þess að tilgreina launahlutann
- Veita laun og nefðu aukakostnað án þess að tilgreina þann þátt
- Settu punktur á forrit til að sýna að þú sást spurninguna en hafnað því að fara eftir því
Það eru rök bæði fyrir og gegn hverju þessara aðferða, en frambjóðendur veltu oft fyrir því að atvinnurekendur geti sannreynt allar upplýsingar um fyrri laun sem þeir veita.
Flókið svar er kannski. Hins vegar er einföld ráðið að það sé mjög hættulegt að falsa slíkar upplýsingar þar sem það getur verið ástæða til að taka til baka tilboð eða uppsögn eftir að þú hefur verið ráðinn.
Annar mikilvægur þáttur er að ef þú hafnar því að segja væntanlegum vinnuveitanda hvernig þú hefur mikið gert, þá gætir þú slitið þig út úr ásetningi fyrir starfið. Vinnuveitandi þarf ekki að halda áfram ráðningarferlinu ef þú uppfyllir ekki beiðnina.
Hvaða vinnuveitendur biðja um sem sönnun á launum
Sumir vinnuveitendur munu biðja umsækjendur um sönnun á fyrri launum eins og W2s . Aðrir munu sinna bakgrunnsrannsóknum sem gætu haft í för með sér efasemdir um upphleypt launatölur eða ósjálfráða þær. Það er tiltölulega auðvelt fyrir vinnuveitendur að reikna dæmigerð laun með því að endurskoða iðnaðarlaunakannanir og netauðlindir.
Ef launin sem þú gefur fyrirtækinu er ekki í samræmi við staðla atvinnulífsins mun fyrirtækið líklegast biðja um sönnun um hversu mikið þú hefur gert í síðasta starfi þínu.
Það sem þú getur gert
Það er sanngjarnt leikur fyrir þig að biðja vinnuveitendur um dæmigerð launasvið fyrir sambærilegar stöður hjá fyrirtækinu þínu eða fyrir það sem þeir hafa fjárhagsáætlun ef þú lýsir laununum þínum.
Þetta mun gefa þér tækifæri til að gera málið, byggt á persónuskilríkjunum þínum, um hvers vegna þú ættir að vera staðsettur í efri sviðum launauppbyggingar félagsins.
Að öðrum kosti, ef þú ert overqualified, mun það gefa þér tækifæri til að útskýra hvers vegna þú myndir vera tilbúnir til að taka lægra greitt starf.