Hér eru nokkrar ábendingar og áætlanir um skilvirka viðtal frá undirbúningi með afhendingu. Við skulum byrja á yfirsýn yfir lykilana að jákvæðu viðtali.
Rannsakaðu félagið
Að safna bakgrunnsupplýsingar um væntanlega vinnuveitanda er mikilvægt að undirbúa undirbúning fyrir viðtal.
Skoðaðu vefsíðu vinnuveitandans, sérstaklega Um okkur og ekki vera hræddur við að biðja um upplýsingar um stöðu sem þú ert viðtal við. Þegar þú sýnir fram á þekkingu þína á stofnuninni sýnir það raunverulegan áhuga, sem er það sem viðtalendur vilja sjá. Rannsaka sögu fyrirtækisins, stöðu hennar á markaðnum og nýjum þróun, einkum nýlegar eða fyrirhugaðar breytingar sem gætu haft áhrif á hlutverk þitt.
Ímyndaðu sjálfan þig í hlutverki
Ef þú telur að hæfileikar þínar og starfsskilyrði séu fullkomin samsvörun, ekki vera feimin um að sjá fyrir þér í því hlutverki. Þegar þú spyrð, vertu reiðubúinn til að tjá sig um það sem þú getur náð fyrstu 60 eða 90 dagana í starfi; Hins vegar, komast ekki yfir sem kunnugt er-allt sem verkefni snýst um breytingu.
Viðtal við hjálp
Þarftu meiri hjálp? Skoðaðu viðtalið okkar. Margir starfsmenn í dag hafa samþykkt hegðunarviðtal sem valinn aðferð við að skanna frambjóðendur.
Lærðu hvernig á að undirbúa sig fyrir þessa sameiginlegu viðtalsefni með því að endurskoða hegðunarvandamál viðtöl .
Mistök!
Viltu koma í veg fyrir nokkrar af dæmigerðu viðtölunum? Skoðaðu þessar Top Interview Blunders .
Peningar! Peningar! Peningar!
Skoðaðu launamiðstöð okkar fyrir upplýsingar um launakönnun á fjölmörgum sviðum.
Þessar upplýsingar munu veita þér þær upplýsingar sem þú þarft til að ræða launartilboð. Þú munt einnig finna ráð til að meðhöndla þær launaviðræður. Íhuga spurningar um launakröfur þínar góð merki. Vinnuveitendur snerta yfirleitt ekki viðfangsefnið nema þeir séu að hugleiða að þú komir um borð. Á hinn bóginn eru ótímabær spurningar um laun stundum notuð til að illgresi frambjóðendur.
Til dæmis, ef leiðbeiningarnar um starfskröfur krefjast þess að þú hafir launaskrá og sérstakar launakröfur, þá getur það verið aðferð til að flokka umsækjendur sem "hæfir með kröfum um launakjör" og "hæfur með háum kröfum um launakjör". En ef viðtalandinn bregst við fundi þínum með spurningum um launakröfur þinn, gæti það verið merki um að hæfileikar þínar og hæfni séu nógu glæsileg til að færa þig á næsta stig í valferlinu.
Æfingin skapar meistarann
Undirbúa svör við algengum spurningum um viðtal . Að gera það mun hjálpa þér að greina bakgrunn og hæfi fyrir stöðu. Spyrðu nánu vini eða leiðbeinanda til að fara í viðtal við þig - einhver með innsýn í ráðningu og ráðningarferli er tilvalið! Taktu upp falsviðtalið og skoðaðu það til að sjá hversu vel þú svarar spurningum.
Kjóla æfing
Prófaðu á viðtalið þitt - vertu viss um að það passi og að þér líði vel. Æfðu viðtal viðbrögðin svo að þú sért nógu ánægð til að skila svörum með trausti. Ekki bíða þangað til síðustu mínútu til að fá leiðbeiningar á viðtalsstaðinn og meta ferðatíma þinn. Gefðu þér nægan tíma til að koma nokkrar mínútur snemma svo þú hafir tíma til að pakka niður og slaka á fyrir fundinn.