Stúdentspróf er tímabundið starf á vinnustað sem veitir starfsreynslu í rauntíma sem starfsnemi, venjulega háskóli, vill fá. Eldri fullorðnir sem eru að breyta starfsferilssvæðum eða fá gráður geta orðið starfsfólki, en meirihluti þeirra er í lok unglinga, snemma á tuttugustu og á háskólastigi.
Þeir þurfa starfsreynslu til að læra að vera starfsmenn og hafa starfsreynslu til að skrá sig á ný þegar þeir byrja að leita að vinnu eftir háskóla.
Að auki finna starfsfólki starfsnám af ýmsum ástæðum. Stuðningsmenn þurfa starfsnám til:
- öðlast reynslu á sviði þeirra
- græða peninga;
- finna út um mismunandi störf, reiti, störf, vinnuveitendur og vinnustaði;
- öðlast reynslu sem þeir þurfa til að fá vinnu;
- uppfylla kröfur og
- læra um heim verksins, almennt.
Starfsnám er veitt hjá vinnuveitanda sem vonar að með því að veita starfsnema starfsreynslu mun vinnuveitandinn þá njóta góðs af þjónustunni. Stofnunin vonast til að nýta sér þekkingu, menntun, spennu og nýleg þjálfun sem starfsfólki færir á vinnustaðinn.
Vinnuveitandi getur einnig skuldbundið sig til að þróa tækifæri fyrir nemendur sem eru meistarar, einkum hæfileikar, gráður eða svið. Vinnuveitandi getur einnig skuldbundið sig til að þróa vígslu til starfsgreinar hjá ungu fólki.
Til dæmis getur tæknifyrirtæki ráðið mörgum starfsfólki sem eru meistarar í tölvunarfræði frá staðbundnum háskólum.
Þeir vonast til að laða að bestu starfsfólki sem starfsmenn þegar námsmenn útskrifast. Vinnuveitandinn vill einnig veita raunverulegan starfsreynslu fyrir háskólanemendur í þágu þess að kynna fyrirtækið sitt sem valinn vinnuveitanda og efla áhuga á þessu sviði.
Hvernig eru starfsfólki greiddir?
Störf eru greidd eða ógreidd, eftir því sem aðstæðurnar eru.
Í flestum starfsnámsaðstæðum verða starfsfólki að greiða af vinnuveitanda. Vinnuveitendur fá ávinning af þeim tíma og vinnu sem fjárfestir af starfsfólki þeirra. En ótryggðir starfsfólki eru hömlulausir í starfsnámi sem eru í boði frá Hvíta húsinu, þinginu, í miklu fjölmiðlum og í öllum öðrum opinberum og einkageiranum sem þú getur ímyndað þér.
Þegar starfsnám er reiknað fyrir fræðilegan lánsfé eða starfsreynslu er krafist í tilteknu námi, getur starfsnámið verið ógreidd. Vinnuveitendur sem ráða ógreidda starfsfólki hafa lagalega skyldur um starfsreynslu sem þeir veita nemendum.
Sumir vinnuveitendur hafa nýtt sér ógreidda starfsfólki sem frjáls starfsmenn, í stað þess að veita viðeigandi þjálfun, nám og starfsreynslu sem krafist er samkvæmt lögum. Þar af leiðandi gaf US Department of Labor (DOL) út leiðbeiningar um vinnuveitendur sem skilja starfsnám við atvinnu . Atvinnurekendur sem greiða ekki starfsfólki þurfa að skilja lagaskilyrði þeirra.
DOL viðmiðunarreglurnar greina frá því að veita námsreynslu fyrir starfsfólki og reynslu sem er í nánu samræmi við ógreidd starf. Penny Loretto endurskoðaði sex verulegan starfsniðurstöður sem vinnuveitendur þurfa að vita.
Atvinnurekendur eiga sérstaka skuldbindingar um starfsnám sem þeir veita fyrir starfsfólki.
Á undanförnum árum, þar sem ógreidd starfsnám þarf að mæta þessum sex prófum sem erfitt er fyrir vinnuveitendur að mæta, eru margar attornies ráðandi viðskiptavinum sínum að greiða starfsfólki sínum að minnsta kosti lágmarkslaun.
Hvers vegna stunda starfsnám?
Venjulega eru starfsfólki í nokkra flokka fólks sem þarfnast starfsnáms. Stuðningsmenn gætu þurft að fá starfsreynslu af þessum ástæðum:
- Til að uppfylla útskrift úr kröfum háskóla,
- Vegna þess að með góðum árangri að fá starf á sínu sviði þarf starfsreynsla,
- Til að prófa áhuga sinn á tilteknu sviði eða vinnu,
- Til að uppfylla kröfur um vottun eða leyfisveitingu,
- Til að öðlast reynslu áður en starfsferilum er breytt, og
- Til að öðlast raunverulegan starfsreynslu í alvöru starf.
Í stuttu máli þarf nemandi að fá starfsreynslu; vinnuveitandi veitir starfsreynslu með því að veita starfsnámi, reynslu sem veitir vinnuskilyrði. Mismunandi lagaskilyrði gilda um starfsnám en í fullu starfi. Þetta gerir starfsnámsákvæði æskilegt og hagkvæmt fyrir vinnuveitendur.