Mörg sinnum er frestur dagsetning eini ákveðinn dagsetning í ráðningarferlinu.
Aðrar dagsetningar eru markmið og ekki alger.
Hvernig lokadagar njóta góðs af vinnuveitendum og umsækjendum
Þó ekki alltaf nauðsynlegt, loka dagsetningar hjálpa bæði umsækjandinn og stofnunin. Þó að umsækjendur aldrei geti sannarlega vita hvar þeir standa þar til það er lokið þá gefst lokadaginn að minnsta kosti þeim gagnaþætti til að gera menntað giska um hvenær þeir geta gleymt að fá ráðinn. Ef þú sendir inn efni þitt og tvo mánuði fara eftir, þá er það nokkuð viss um að þú hafir ekki skorið og þú getur farið yfir í aðra starfsskilaboð.
Stofnanir njóta góðs af því að nota lokadag til að draga línu í sandi til að hafna seint forritum. Dagsetningin veitir rétt til að farga öllum umsóknum sem koma inn eftir frestinn. Daginn eftir lokadagsetningu færir ráðningarferlið í háa gír.
Veita umsækjendum tímaáætlun
Lokadagur gefur umsækjendum frest. Þeir nota daginn til að forgangsraða þeim aðgerðum sem þeir þurfa að sinna í starfi sínu.
Ef einstaklingur hyggst sækja um starfsstörf sem lokar á þremur vikum og öðru sem lokar á tveimur dögum mun umsækjandi nánast örugglega útbúa nauðsynleg efni til þess að staða sem lokar tveimur dögum fyrir lokadagsetningu sem er lengra út.
Lokadagur hjálpar einnig umsækjendum að sjá þegar þeir vilja heyra aftur um starfið .
Það er engin leið að vita víst þegar þetta mun gerast, en reynsla er góð leiðsögn í þessu samhengi. Margir stofnanir tilkynna ekki umsækjendum um að þeir hafi farið framhjá nema þeir hafi haft viðtal. Í þessu tilfelli eru umsækjendur sem ekki fá viðtöl skilið eftir að gefa upp eftir að nóg er liðinn.
Stofnanir þurfa að fylla laus störf
Ráðningarstjórar eru nánast alltaf að flýta sér fyrir að fylla laus störf . Þeir eru oft í biðstöðu á milli þess tíma sem starfslok er birt og þegar það lokar. Á þeim tíma þarf vinnuafli starfsmanna að vera meðhöndlaðir af öðrum starfsmönnum, sem er hægt að gera til skamms tíma, en til lengri tíma litið getur það leitt til brenna og gremju meðal núverandi starfsmanna.
Mörg sjálfstætt starfandi mannauðsstjórnunarkerfi gefa stjórnendum og starfsmönnum manna tækifæri til að skanna umsókn eins og þau koma inn en sumir stjórnendur kjósa að bíða þangað til öll forritin eru inn. Ef gott skimunarferli er fyrir hendi eru umsækjendur mældir gegn Markmið sett af stöðlum, ekki á móti hvor öðrum.
Vinna án lokadags
Stórir ríkisstofnanir sem einbeita sér að nokkrum stökum störfum hafa oft stóran hluta starfsmanna sem allir gera sama starf.
Til dæmis hafa helstu borgir stórborganna hundruð og stundum þúsundir lögreglumanna og slökkviliðsmanna. Þessar borgir geta valið að auglýsa atvinnutilboð án lokadagsetningar og starfsmenn mannafla skjár umsókn eins og þeir koma inn. Þeir sem uppfylla ekki lágmarkskröfur eru hafnað.
Staða án lokadagsetningar getur einnig verið stöður sem eru erfitt að fylla eða þær sem eru lausar sjaldnar. Dæmi um stöðu sem er erfitt að fylla er sálfræðingur á sjúkrahúsi í smábænum. Ef sjúkrahúsið fór úr starfi í einn mánuð er ólíklegt að þeir fái nægjanlega fjölda umsækjenda. Hins vegar, ef staða er opið í nokkra mánuði, getur sjúkrahúsið hægt að byggja upp raunhæfur umsækjandi laug.
Ókosturinn við að hafa ekki lokadag er að umsækjendur sem leggja inn umsóknarefni snemma mega ekki vera fáanlegar nokkrum mánuðum síðar vegna þess að þeir tóku við störfum annars staðar.
Þegar laus störf eiga sér stað í stöðu, þá þýðir það að stofnunin hefur umtalsverðan fjölda af sömu stöðum með mikilli veltu. Til dæmis hafa tilhneigingu til aðhaldsaðgerða og verndarstofnana mikla veltu í fremstu víglínu, svo sem fangelsi og félagsráðgjafa. Þeir stofnanir geta sent störf án lokadagsetningar svo að þeir geti stöðugt fengið umsóknir. Þegar um laus störf er að ræða getur ráðningarstjórinn óskað eftir því að starfsmannaskrifstofan sendi öll forritin sem komu inn frá síðustu starfshópnum.
Þolinmæði er lykill þegar sótt er um ríkisstjórn
Þegar umsóknarfrestur er sendur til sambandsskrifstofu, getur það virst eins og umsóknin þín kom inn í svarthol. Það er sérstaklega auðvelt að gera ef þú, eins og margir umsækjendur, heyrir ekki frá neinum um stund. Staðreyndin er að það er mikið af samkeppni þarna úti og það tekur tíma fyrir stjórnvöld að komast í gegnum öll forritin. Góðu fréttirnar eru þær að sambandsskrifstofur stunda stöðugt að hagræða ráðningarferlinu og auka gagnsæi um hvar umsóknin er í vinnslu.
Ef þú fannst ríkisstjórn staða sem birt var á USAJOBS, rennur þeir út öll störf kl. 11:59 á Austurlandi (ET) á birtan lokadag. Hins vegar geta stofnanir lokað, fjarlægt eða hætt við tilkynningum frá USAJOBS að eigin þörfum. Venjulega, stofnun myndi ráðleggja umsækjendur um þessa möguleika á starfstilkynningunni undir Hvernig á að sækja um .
Hvað á að búast eftir þegar umsóknarferlið lokar
Þegar umsóknarfresturinn lokar, metur starfsmannaskrifstofan umsóknirnar. Ef þú uppfyllir grundvallarréttindi getur nafnið þitt verið vísað til völdu opinbera, sem velur þá hæfu umsækjendur til viðtala.
Þrátt fyrir að hvert ríkisstofnun hafi mismunandi ráðningarferli, reynir flestir stofnanir að fylla opna stöðu sína í 80 daga eða minna. Eftir að starfið hefur verið birt og lokað skal stofnunin taka ákvörðun innan sex til átta vikna. Ef þú færð ekki neinar samskipti varðandi þessa stöðu innan 15 til 20 daga frá lokadagsetningu, geturðu viljað hafa samband við tengiliðastofuna sem skráð er í starfstilkynningunni.