Ráð til að fá góðar tilvísanir fyrir starf
Það er mikilvægt að vera reiðubúinn að veita lista yfir ráðningarmenn sem geta staðfest um hæfileika og hæfni sem þú hefur í starfi sem þú sækir um. Þú gætir jafnvel haft áhuga á að fá nokkrar tilvísanir í hendur.
Það er góð hugmynd að áætla á undan og fá tilvísanir þínar í röð áður en þú þarfnast þeirra. Það mun spara tíma spæna til að setja saman lista í síðustu stundu.
Hafðu í huga að jákvæð staðfesting getur hjálpað þér að klára atvinnutilboð og neikvæð tilvísun getur raunverulega meitt möguleika þína. Vertu viss um að hafa sterka lista yfir tilvísanir sem vita allt um styrk þinn og um þau störf sem þú sækir um.
Ráð til að fá bestu tilvísanir
Það tekur smá tíma og undirbúning að safna lista yfir sterkar tilvísanir. Hér eru nokkur skref sem þú getur tekið til að tryggja að þú veljir tilvísanir sem gefa þér glóandi dóma:
Spyrðu rétt fólk. Fyrrverandi yfirmenn, samstarfsmenn, viðskiptavinir, söluaðilar og samstarfsmenn gera allt gott faglegt tilvísanir . Svo gera prófessorar í háskóla . Ef þú hefur bara byrjað á vinnumarkaði eða ef þú hefur ekki unnið í smástund getur þú notað staf eða persónulegar tilvísanir frá fólki sem þekkir hæfileika þína og eiginleika.
Þetta gæti falið í sér vini , nágranna, fólk sem þú hefur bauðst við og fleira.
Mikilvægast er að spyrja aðeins fólk sem þú veist mun gefa þér jákvæða tilvísun. Reyndu einnig að spyrja fólk sem er áreiðanlegt - þú vilt vita að tilvísanir þínar muni bregðast við vinnuveitendum tímanlega.
Vertu meðvituð um stefnu fyrirtækisins um tilvísanir. Sumir vinnuveitendur munu ekki veita tilvísanir.
Vegna áhyggjuefna um málaferli gætu þeir aðeins veitt starfsheiti þitt, starfsdag og launasögu . Ef svo er skaltu vera skapandi og reyndu að finna aðra tilvísunartölvur sem eru tilbúnir til að tala við hæfileika þína.
Spyrðu fyrirfram. Það er mikilvægt að spyrja einhvern fyrirfram ef þeir eru tilbúnir til að vera tilvísun. Reyndu að spyrja um leið og þú byrjar atvinnuleitina þína (ef ekki fyrr). Þannig geturðu fengið lista yfir tilvísanir sem eru tilbúnar til vinnuveitanda. Ef þú þarft tilvísunarbréf skaltu spyrja manninn eins fljótt og auðið er, svo hann eða hún finnst ekki hljóp.
Besta leiðin til að biðja um tilvísun er að segja: "Finnst þér að þú þekkir vinnu mína nógu vel til að vera tilvísun?" Eða "Finnst þér þægilegt að veita mér góða tilvísun?" Þetta mun tryggja að eina fólkið Hverjir segja "já" við þig munu vera þeir sem vilja skrifa þér jákvæða tilvísun.
Veita nauðsynlegar upplýsingar. Þegar einhver samþykkir að vera tilvísun, gefðu honum eða henni allar þær upplýsingar sem þeir gætu þurft að gefa þér jákvæða tilvísun. Gefðu þeim uppfærðan endurupptöku. Segðu þeim hvaða störf þú ert að horfa á, svo þeir vita hvaða færni og reynslu þeirra sem þú ættir að leggja áherslu á. Ef þú veist að tiltekinn atvinnurekandi muni hafa samband við tilvísanir þínar skaltu veita tilvísanir þínar með upplýsingum um starf og vinnuveitanda.
Ef þú þarft tilvísunarbréf fyrir tiltekið starf, segðu tilvísuninni allar nauðsynlegar upplýsingar um hvar á að senda bréfið og hvenær fresturinn er.
Gerðu tilvísunarlistann þinn. Þegar þú hefur tilvísanir þínar skaltu búa til skjal sem skráir þær tilvísanir. Listi yfir tilvísanir ætti ekki að vera með í nýskránni . Frekar, búðu til sérstaka tilvísunarlista. Hafa það tilbúið til að gefa vinnuveitendum þegar þú hefur viðtal. Hafa þrjár eða fjögur tilvísanir ásamt vinnutöflum , vinnuveitendum og upplýsingum um tengiliði.
Þegar þú hefur gert tilvísunarlista skaltu athuga það tvisvar. Ég þekki einhvern sem hafði lykilorð í símanúmeri efstu viðmiðunar á listanum. Óþarfur að segja, vinnuveitandinn gæti ekki náð sambandi.
Hafa nokkrar tilmæli bréf í boði. Margir vinnuveitendur munu ekki hafa áhuga á skriflegum tilvísunarbréfum.
Þeir vilja annaðhvort vilja tala við tilvísanir þínar í símanum eða í tölvupósti. Hins vegar er það ennþá góð hugmynd að fá nokkrar tilvísanir til vinnuveitenda sem vilja þá. Ef þú ert að útskrifast frá skóla eða yfirgefa starf (svo lengi sem þú ferð á jákvæðan hátt) geturðu beðið vinnuveitandann um viðmiðunarbréf. Þannig getur hann eða hún skrifað bréfið meðan verk þín er enn ferskt í huga hans.
Biðja um tilvísun þegar þú breytir störfum. Jafnvel ef þú biður ekki um skriflegt bréf, ættir þú að biðja um tilvísun í hvert sinn sem þú breytir vinnu. Áður en þú fer af stað skaltu spyrja leiðbeinanda þína (og ef til vill einn eða tveir vinnufólk) ef hann eða hún mun þjóna sem viðmiðun fyrir þig í framtíðinni. Þannig geturðu búið til lista yfir tilvísanir frá fólki sem þú getur ekki endilega getað fylgst með árum síðar.
Halda viðmiðunarnetinu þínu. Haltu viðmiðunarnetinu þínu með reglulegum símtölum, tölvupósti eða athugasemdum til að fá og gefa uppfærslur. Þetta er mikilvæg leið til að halda þeim uppfærð á lífi þínu (og atvinnuleit). Ef þú ert ferskt í hugum sínum, munu þeir verða líklegri til að gefa þér nákvæmari og jákvæðar tillögur.
Það er í lagi að segja nei. Tilvonandi vinnuveitandi ætti að biðja um leyfi áður en þú hefur samband við tilvísanir þínar , þó ekki allir. Það er fullkomlega ásættanlegt að segja að þú sért ekki ánægður með núverandi vinnuveitanda sem þú hefur samband við í augnablikinu. Þetta er sérstaklega mikilvægt þegar þú ert núna starfandi - þú vilt ekki koma þér á óvart vinnuveitandanum með símtali og athuga tilvísanir þínar. Hins vegar skaltu hafa lista yfir aðrar tilvísanir í boði.
Haltu tilvísunum þínum upp til dags (og þakka þeim). Láttu tilvísanir þínar vita hvar atvinnuleit þín stendur. Segðu þeim sem gætu kallað þá til viðmiðunar. Þegar þú færð nýtt starf, ekki gleyma að senda takkana til þeirra sem veittu þér tilvísun . Jafnvel ef þú færð ekki ráðinn strax skaltu taka tíma til að fylgja eftir tilvísunum þínum . Þeir munu þakka að vera upplýstir um stöðu þína.