- Ertu alveg sama um stofnunina og hlutverkið við að gera rannsóknir þínar áður en þú kemur inn í atvinnuviðtalið? Þeir vilja ráða einhvern sem vill þetta tiltekna starf, ekki bara eitthvað starf, og einhver sem finnst ástríðu fyrir vinnu og vinnuveitanda.
- Ertu góður rannsakandi? Jafnvel ef starfið sem þeir ráða fyrir þarf ekki sérstaklega rannsóknir í starfi, vilja atvinnurekendur ráða fólk sem er forvitinn, spyrja réttu spurninga og vita hvernig á að finna svör.
Undirbúningur er lykillinn að því að svara þessari spurningu á áhrifaríkan hátt. Gerðu rannsóknir þínar og vertu tilbúnir að sýna fram á að þú hafir tekið tíma til að læra eins mikið og þú getur um fyrirtækið og í sumum tilfellum viðmælandanum. Lærðu viðeigandi, jafnvel gagnrýnnar upplýsingar um fyrirtækið svo að þú getir beitt hæfileikum þínum og áhuga á því að ekki bara starfið heldur einnig vinnuveitandinn.
Valferlið byggist oft á því hversu vel umsækjandinn passar í skipulagningu menningarinnar og hluti af hæfileikanum byggist á því hversu vel þú birtist fyrir viðmælandann og áhugasvið þitt í fyrirtækinu sem gæti skorið launagreiðsluna þína.
Rannsóknir félagsins
Byrjaðu á því að rannsaka fyrirtækið á netinu.
Skoðaðu kaflann "Um okkur" á heimasíðu fyrirtækisins, gefðu gaum að sögu fyrirtækisins, afrekum, markmiðum og gildum.
Ef fyrirtækið skráir stofnendur og / eða stjórnendur, taktu þér tíma til að kynna þér fólkið og árangur þeirra. Þú getur ekki kynnst einhverju stórviganna á meðan viðtalið fer fram, en það hjálpar til við að fá tilfinningu fyrir hverjir eru í forsvari og hvaða störf þeirra hafa líkt út.
Auk þess er hægt að forðast að verða unnin ef þú kemst í einn af þeim í lyftunni eða í móttökusvæðinu með því að læra nöfn og andlit.
Ef þú ert háskólakennari skaltu fara á vinnustaðinn í skólanum þínum til að sjá hvort þú getur fengið lista yfir alumni sem vinna fyrir fyrirtækið. Það er hugsjón leið til að fá innherja að skoða vinnuveitanda og fá upplýsingar sem gætu ekki verið tiltækar annars staðar. Að auki gætir þú fundið alumnus sem getur hjálpað þér að fá innri lag í stofnunina og kannski starfið. Tenging við núverandi starfsmann er alltaf gagnlegt að fá athygli ráðningarstjóra. Þú ert miklu líklegri til að gera það í næstu umferð ef einhver sem er þegar á liðinu mun ábyrgast þér.
Kynntu LinkedIn síðu félagsins og fyrirtækjasíðuna til að endurskoða upplýsingar sem vinnuveitandinn gaf út. Athugaðu einnig hvort þú hafir einhverjar aðrar tengingar hjá fyrirtækinu sem geta veitt þér innsýn og ráðgjöf. Ef það er hlutafélag, skoðaðu "Investor Relations" síðunni á heimasíðu sinni til að fræðast meira um fjárhagslega hlið fyrirtækisins.
Farðu á Facebook, Twitter og Google+ síður fyrirtækisins til að sjá hvaða upplýsingar fyrirtækið er að kynna og deila.
Þú munt geta tekið upp smáatriði upplýsinga sem þú getur notað til að nota í viðtalinu. Leitaðu að Google News fyrir nafn fyrirtækisins svo þú getir fundið nýjustu upplýsingar sem eru aðgengilegar á væntanlegum vinnuveitanda þínum.
Rannsakaðu einnig fólkið sem verður viðtal við þig. Skoðaðu LinkedIn snið þeirra og Google þá til að sjá hvaða upplýsingar þú getur fundið. Því meira sem þú getur uppgötvað, því meira sem þú verður að tala við þá.
Hvernig á að nota rannsóknir þínar í starfsviðtalinu
- Búðu til lista yfir staðreyndir til að muna. Notaðu upplýsingarnar sem þú hefur safnað til að búa til lista yfir skot sem innihalda upplýsingar sem þú getur auðveldlega muna í viðtalinu. Að taka tíma til rannsókna mun hjálpa þér að gera góða far með hversu mikið þú þekkir um fyrirtækið.
- Tengstu við ráðningarstjóra eða fyrirtækjamenningu. Í rannsóknum þínum gætirðu fundið að ráðningarstjórinn fór í skólann þinn eða bjó í heimabæ þínum, eða þú gætir lært að félagið styrkir sjálfboðaliða dag á ári. Notaðu það sem þú hefur lært að skapa raunveruleg tengsl við fólkið sem þú ert að tala við. Sýna áhugann þinn.
- Formið eigin spurningum þínum. Í lok viðtalsins munu flestir ráðningarstjórar spyrja þig ef þú hefur einhverjar spurningar fyrir þá. Notaðu rannsóknirnar til að búa til viðtalstilfinningar þínar og fylla út eyðurnar í þekkingu þinni. Þessar spurningar ættu ekki að vera neitt sem þú getur lært með frekari rannsóknum; heldur ætti að vera hluti sem ekki er auðvelt að nálgast á vefnum, svo sem "Geturðu lýst dæmigerðum degi í þessari stöðu?" eða "Hvað er stjórnun stíll fyrirtækisins?"
Meira Atvinna Viðtal Spurningar og svör
Viðtöl Spurningar og svör
Dæmigert spurning um atvinnuviðtal og sýnishorn svör.
Viðtal spurningar til að spyrja
Spurningar um umsækjendur um atvinnu til að spyrja viðmælandann.