Gera og gleymir ekki þegar þinn stjóri vill ekki að þú hættir
Það er mikilvægt að viðhalda jákvæðu sambandi við fyrirtækið þitt - meðan þú heldur áfram að vera sann við það sem best er fyrir þig. Ef þú hættir og yfirmaður þinn vill að þú dvelur skaltu hugsa vandlega um hvernig á að bregðast við.
Hér er ekki hægt að meðhöndla þessa tegund af aðstæðum.
Hvað á að gera (og ekki) Þegar stjórnandinn þinn vill ekki að þú hættir
Do er
Vertu mjög, mjög varkár um að samþykkja að vera. Vinnuveitandi þinn getur reynt að sannfæra þig um að vera með tilboð um hærri laun, kynningu, auka frídaga, sveigjanlegan tímaáætlun, þetta fallega hornskrifstofu - og svo framvegis. Hins vegar er samstaða meðal sérfræðinga atvinnumanna að samþykkja að vera um borð eftir að þú hefur tilkynnt um leyfi er ekki venjulega ráðlegt.
Þú verður talin hætta á flugi og hollusta og vígsla má spyrja, hættu í framtíðarsamkeppni og hugsanlega auka möguleika þína á að fá rekinn ef nýr og ákafur frambjóðandi kemur með. Einnig samþykkir að vera og fara síðan skömmu eftir mun líklega brenna brýr þínar við fyrirtækið.
Heyrðu yfirmann þinn út. Eins erfitt og það getur verið, gefðu vinnuveitanda þínum tækifæri til að útskýra hvers vegna þeir vilja að þú dvelur.
Ekki aðeins mun þetta setja tóninn fyrir virðingu og sanngjarnan umræðu, en þú getur einnig heyrt um af hverju þú ert talin svo dýrmæt, sem getur verið gagnlegt efni til að koma í framtíðinni viðtal. Hins vegar, ef hann eða hún heldur áfram endalaust, ekki vera hræddur við að ítreka að ákvörðun þín sé endanleg.
Annað sem samtal við yfirmanninn þinn mun gera , ef ástæðan fyrir því að fara er starfið og ekki betra tilboð, er að gefa þér upplýsingar sem þú getur notað til að ákveða hvort þú viljir vera og reyna að gera starfið að vinna út .
Ekki minna á þig hvers vegna þú vildir fara í fyrsta sæti. Heyrðu herra þinn út, en haltu við byssunum þínum. Ef þörmum er að segja þér að það væri kominn tími til að halda áfram, horfðu á þá tilfinningu. Stór laun og sérstakar fríðindi geta verið sannfærandi en það getur verið gagnlegt að skjóta niður lista yfir kosti og galla af því að halda eða fara til að halda forgangsröðunum þínum í röð.
Gerðu tilboð til að gera það sem þú getur til að auðvelda umskipti - en vertu viss um að það sé á skilmálum þínum. Leyfðu yfirmanninum þínum að vita að þú ert tilbúin til að hjálpa til við að fylla ógildið eins vel og þú getur, hvort sem það er að þjálfa nýja manneskju eða vera í boði fyrir spurningar eftir brottför þinn. Hins vegar skaltu halda því fram á skilmálum þínum og skuldbinda þig aðeins til þess sem þú getur raunverulega fylgst með með.
Sendu sendu takk þegar þú hefur flutt þig. Augljóslega, þú varst mikill eigandi fyrir fyrirtæki þitt, sem þýðir að þeir eru frábær tengsl við að hafa þegar þú ert tengdur eða þegar þú þarft sterkan tilvísun í störf í framtíðinni. Þess vegna er mikilvægt að brenna brýr ekki.
Viku eftir brottfarirnar þínar, sendu þakka athugasemd þar sem þú segir þakklæti fyrir tækifærið og óska þess að fyrirtækið sé best að fara áfram
Don'ts ekki
Finnst ekki skylt að vera eða sekur um að halda áfram. Að lokum ertu starfandi að vilja , nema þú sést undir ráðningarsamning , sem þýðir að vinnuveitandi þinn getur ekki neyðst til að vera hjá félaginu. Ekki láta þig vera sekur um að standa í kringum þig. Þó að það sé erfitt að líða eins og þú ert vonbrigði annarra, reyndu að vera öruggur í ákvörðun þinni og stolt af því að þú ert að gera það sem er best fyrir þig.
Ekki missa þig flottan. Það getur verið pirrandi ef stjóri þinn hlustar ekki á þig, eða er ítrekað og óendanlega að biðja þig um að vera. Hins vegar skaltu taka það á sjálfan þig til að ganga úr skugga um að ástandið sé ekki sprautað úr böndunum.
Mundu að þetta er faglegt, ekki persónulegt, þátttaka. Þú ert fullkomlega í rétti þínum til að halda áfram eins og þú vilt.
Ekki verða í uppnámi. Gera tilraun til að vera rólegur, og ef stjóri þín berst, hafðu einföld en endanleg svar fyrirhugað.
Þú getur sagt: "Ég þakka og skilið áhyggjur þínar um brottför mína, en ákvörðun mín er endanleg og síðasta dagurinn minn verður [dagsetning]. Vinsamlegast láttu mig vita hvenær ég geti gert það núna og þá til að gera þetta umskipti auðveldara. "
Finndu ekki þörfina á að útskýra. Á endanum skuldar þú ekki yfirmanninum þínum nákvæma útskýringu á því hvers vegna þú ert áfram . Ef þú ert 100 prósent skuldbundinn til að halda áfram (og hafa núll áhuga á að skemmta gegn tilboðinu ) ættirðu að forðast að segja frá of mörg sérkenni um ástæður þínar fyrir að fara frá fyrirtækinu. Of lítill upplýsingar eru betri en of mikið, og það eru nokkrir hlutir sem þú ættir ekki að segja þegar þú hættir .
Ef umsjónarmaður þinn er sannarlega skuldbundinn til að gera eitthvað sem hann eða hún getur til að fá þig til að vera um borð, útskýring eins og "Ég er að leita að hærri laun" eða "Ég vildi sveigjanlegri áætlun," gefur þeim auðveldan tækifæri að pester þig með gegn tilboð eða lofar um hvað mun breytast ef þú ákveður að vera.
Ekki segja neitt neikvætt. Vertu viss um að forðast að segja neitt neikvætt um yfirmann þinn eða fyrirtækið. Í staðinn, ef þú ert spurður um ákvörðun þína, haltu áfram með almennari skýringu.
Þú getur sagt: "Ég er að leita að ferli mínum í aðra átt," eða "Mig langar að kanna nýja iðnað."
Ekki vera þvinguð til að veita upplýsingar um nýtt starf. Stjórinn þinn getur fengið upplýsingar um nýtt starf í því skyni að komast að því hvernig hann eða hún getur fengið þig til að vera eða hvaða fyrirtæki bjóða upp á að þeirra sé ekki. Þú ert ekki skylt að veita upplýsingar um nýja stöðu þína. Ef yfirmaðurinn þinn þrýstir á þig til að segja frá sérkenni, eins og hversu mikið þú verður að vinna í nýju fyrirtækinu skaltu reyna að flytja spurninguna.
Þú getur sagt: "Ég samþykkti ekki að birta þessar upplýsingar," eða einfaldlega, "Við erum að vinna að því að klára."
Ekki taka þátt í fyrirtækjum sem þú ert viðtal við eða hefur samþykkt tilboð frá. Ef þú hefur nú þegar samþykkt tilboð í nýju fyrirtæki eða ef þú ert í viðtali við störf skaltu ekki láta drama í kringum brottfarirnar þínar í framtíðarhorfur þínar.
Þó að það hljóti eins og gott að þú ert svo mjög metinn í fyrri hlutverki þínu, viltu ekki nálgast nýtt tækifæri með farangri eða hafa áhyggjur af vinnuveitanda þínum í framtíðinni að þú gætir endurskoðað og valið að vera hjá gamla fyrirtækinu þínu .
Meira um að hætta: Ástæður ekki að yfirgefa starf þitt (enn) | Hvað á að gera áður en þú hættir