Hvaða atvinnuleitendur yfir 40 þurfa að vita þegar atvinnuleit
Til að aðstoða þig í atvinnuleitinni spurðum við ráðgjafa, starfsþjálfarar og sérfræðingar á vinnustaðnum frá um landinu til að leita ábendingar um atvinnuleit fyrir þá sem eru 40 ára eða eldri.
Lestu áfram að læra ábendingar og ráðleggingar.
Atvinnuleit Ábendingar um eldri starfsmenn
- Hringdu á mismun á aldri . "Ég ráðleggi alltaf eldri atvinnuleitendur að vera mjög viðkvæm fyrir möguleika á kynjamisrétti. Ef það er jafnvel möguleiki gæti verið að það sé vandamál, taktu alltaf að það sé. Haltu því í gegn með því að færa það upp og takast á við það. Ég hef tekið eftir því að ég hef verið að tala um eufemismenn á aldrinum. ("Við þurfum fólk sem er öflug og öflugt"), svona svör við þessum eufemismönnum. Til dæmis: "Þú veist að ég er stolt af krafti mínu og orku. Ef þú talar við einhvern í síðasta starfi mínum, þá segi ég þér að ég hrekji einhver þarna. Ungir krakkar geta einkum ekki fylgt mér vegna þess að ekki aðeins hafa þeir orku mína, þeir hafa ekki enn lært að starfa klár. "Eða" Ég hef stolt af því að vera alltaf í fremstu röð af öllum nýjustu þróununum. Og fjölbreytt reynsla sem ég hef í greininni gerir mér kleift að beita nýjustu starfsvenjum á skilvirkasta hátt, til að setja þau í viðeigandi sjónarhorni. "- Barry Maher, ráðgjafi, höfundur, ræðumaður
- Fjárfestu í makeover. "Kannski er það smekkartími. [Atvinna breyting] er frábær tími til að fjárfesta í að uppfæra útlit þitt. Þetta er sérstaklega satt ef þú hefur ekki gert það um hríð eða ef þú hefur verið í sama starfi (eða jafnvel það sama samband) í langan tíma. Það er svo auðvelt að festa sig í útliti sem er stöðnun, gamaldags og kannski jafnvel svolítið flattering. Fyrirtæki eins og að ráða fólk sem útskýrir fágaða útlit. Gleðin þín hér. Auk þess að vita að þú lítur vel út, muntu líða meira sjálfstraust. Það er alltaf aðlaðandi! " - Patti DeNucci, sérfræðingur í viðskiptalífi og höfundur The Intentional Networker: Aðdráttarafl Öflug tengsl, tilvísanir og árangur í viðskiptum (Rosewall Press, 2011)
- Byrjaðu á blogginu , auka vefveru þína. "Besta leiðin til að finna vinnu þegar þú ert yfir 40 er að fá vinnu eða störf að finna þig. Auðveldasta leiðin til að gera það er með blogg. Og leyndarmálið til að nýta bloggið þitt í atvinnuleit er að blogga á svæðið sem þú vilt verða tilnefnd sem sérfræðingur í, og þá fá fólk til að tengjast og lesa bloggið þitt. Get ekki byrjað á blogginu? Hafa ekki tíma? Stuðaðu að hugsi og þroskandi athugasemdum við blogg annarra - bloggaðu að fólk sem myndi vera í aðstöðu til að ráða að þú yrðir að lesa. Bónus: Gerðu dóma af bókum fyrirtækisins á Amazon - bækurnar sem fólkið eða ráðningarfólkið, sem væri í aðstöðu til að ráða þig vegna þekkingar þínar, mun lesa. Sælustu bókin í markaðssetningu gæti verið um 200 umsagnir, þremur sem eru vel skrifaðar og efnislegar. Vertu einn af þeim þremur. Vefurinn er auglýsingaskilti þinn. Nú er kominn tími til að byrja að byggja upp réttan viðveru á vefnum, sem mun endast feril. " - David Perry, samstarfshöfundur, Guerrilla Marketing for Job Hunters. 3.0 Headhunter, framkvæmdastjóri samstarfsaðili Perry-Martel International Inc.
- Íhuga fjarskiptafyrirtæki. "Nýttu þér reynslu þína með því að einbeita þér að atvinnuleit á störfum í fjarskiptum . Fleiri atvinnurekendur eru að ná þessum hætti (við höfum séð 400% aukningu á fjarskiptaþjónustu frá 2007) og 40+ starfsmenn eiga kost á því að meirihluti af staðbundnu starfi þurfa að verða fyrir reynslu, sem útilokar samkeppni frá yngri atvinnuleitendum. Þar að auki er mikið af umsóknarferli fyrir störf í fjarskiptum gert á netinu og í gegnum síma, svo óttast að það gæti verið að aldurshyggju taki þátt í vinnuafli. að hvíla þegar vinnuveitandi sér aðeins framúrskarandi umsókn þína og hæfi, frekar en aldur þinnar. Vegna þess að fjarskiptafyrirtæki eru fyrir nánast hvaða starfsgrein sem er, munu flestir 40 atvinnuleitendur finna góða leið í þessum sess. " - Sara Sutton Fell , forstjóri / stofnandi FlexJobs (www.flexjobs.com)
- Leggja áherslu á reynslu, vertu jákvæð. "Eldri umsækjendur þurfa að takast á við neikvæða skynjun aldurs og að leggja áherslu á þau jákvæð áhrif sem þeir hafa valið vegna reynslu. Þeir ættu helst að sýna að aldur og reynsla gera þau sterkari, jafnvel í þeim eiginleikum sem vinnuveitandinn tengist æsku. En þeir ættu aldrei að gera það varnarlega, gerðu það alltaf jákvætt, ef að öllu leyti hægt er að hækka málið sjálft frekar en láta það liggja þar sem ósagt vandamál. " - Barry Maher, ráðgjafi, höfundur, ræðumaður
- Vertu núverandi. "Lykillinn er að birtast ekki yfir 40 - vertu með núverandi tækni, þjálfun og færni. Vertu viss um að nýskrá þín og önnur starfsskjöl séu sniðin í samræmi við staðla í dag. Notaðu félagslega fjölmiðla til að tengjast á netinu, þar á meðal LinkedIn (fyrst og fremst) , Twitter og / eða Facebook. Almennt áhyggjuefni að vera yfir 40 er að þú sért ekki lengur samkeppnishæf. Taktu áhyggjuefni af borðinu. " - Laurie Berenson, forseti Sterling Career Concepts, LLC
- Leggðu áherslu á ávinninginn af eldri starfsmönnum. "Ef þú ert ekki að leita að vinnu í ofbeldi umhverfi (hugsaðu um internetið eða tónlistariðnaðinn), ekki reyna að fela aldur þinn. Þeir munu komast að því að einhverju leyti og það muni koma á bak við þig annaðhvort í viðtal eða þegar við skoðum tilvísanir . Lýstu ávinninginn af því að ráða einhvern aldur þinn. 28 ára gamall er líklegri til að fá boltann fyrir annað tækifæri fyrr en 48 ára gamall hver veit hversu erfitt það er að fá annað starf. umsækjandi táknar stöðugleika og er meira skuldbundinn til að ná árangri vegna þess að það er meiri áhersla á það (veð, kennslu osfrv.). 25 ára gamall er einbeittur að því að komast út úr kjallara foreldra sinna. Að ráða 40+ umsækjanda sparar peninga vegna þess að það dregur úr veltu og HR þarf aðeins að fylla verkið einu sinni. " - Ronald M. Katz, HR ráðgjafi, ferilþjálfari og höfundur einhvers er að fá ráðinn ... það gæti líka verið þú!
- Nýttu reynslu þína. "Á 40, hefur þú næstum tvo áratugi reynslu sem mun gagnast mögulegum fyrirtækjum. Vertu sveigjanlegur þar sem nýtt starf þitt kann ekki að vera nákvæmlega eins og gamalt starf þitt. Hugsanlega farðu aftur í eitthvað sem þú gerðir fyrir 10 + árum síðan og notaðu þessa reynslu til að opna hurðir fyrir þig. " - Joe Belko, samstarfsaðili við NJ-undirstaða WatsonBarron
- Endurnýjaðu sjálfan þig . "Ég er 47. Ég lenti í núverandi stöðu með því að endurfæða mig með því að breyta starfsferlinum mínum og endurnýja sjálfan mig. Þekking er völd. Þar að auki er jákvæð orka og traust á sjálfum þér mikilvægt. faglegur. Bregðast aldrei eins og þú veist það allt vegna aldurs þíns. Vertu tilbúinn að vinna fyrir einhvern yngri en þú. " - Debra Neser
- Vertu heiðarlegur um aldur þinn. "Leggðu áherslu á og leggðu áherslu á aldur þinn og fjölda ára reynslu frekar en að forðast, lágmarka eða afmarka. Fleiri háttsettir stjórnendur, sem bera ábyrgð á ráðningarákvörðunum, hafa mjög sértækar og skilgreindar þarfir. Ef þeir fara yfir þig um einhvern yngri að þeir geti borgað minna á kostnað upplifunar, munu þeir gera það sem þú segir eða ekki segja í viðtalinu. Einbeittu þér að því að vera skýr, heiðarlegur og mjög framan í öllum heimsveldum. tækifæri vegna misræmi þarfir þínar, þú ert miklu líklegri til að finna besta passa fyrir þig hraðar. " - Dr. Joseph Cilona, sérfræðingur í klínískri sálfræðingur í Manhattan, viðskipta- og einkaþjálfari, höfundur og viðurkenndur sálfræðingur á landsvísu.