Rangt.
Career Breytingar innan sama starfsferils
Ef þú flokkar allar starfsflokkanir undir mjög víðtækum flokkum, þá breytir sölustarfið þinn sennilega að þú þurfir að komast út úr sölu alveg.
En þessi tegund af hugsun er ekki rétt. Til dæmis geta sumir fagfólk séð að veru í sölu er öðruvísi en að vera í söluhári og hver er starfsferill hennar. Aðrir gætu fundið að selja upplýsingatækni er algjörlega ólíkur ferill en að selja upplýsingatækni og þjálfunarnámskeið.
Sannleikurinn er sá að störf eru ekki skilgreind af starfsheiti heldur af þeirri stefnu sem ferilleiðin leiðir þér. Með þeirri skilgreiningu í huga er auðvelt að samþykkja að hægt sé að breyta starfsferli meðan á sölu stendur og jafnvel halda áfram að vinna fyrir núverandi vinnuveitanda.
Áskoranir við að breyta starfsumhverfi en ekki vinnustaðinn þinn
Segjum að þú ákveður að breyta stefnu starfsferils þíns og flytja frá utanaðkomandi sölu til sölu innan fyrirtækis fyrir fyrirtækið þitt. Fáir myndu halda því fram að ferilbreytingin sem þú ert að gera er ekki stór breyting en ekki vera hissa ef vinnuveitandinn biður þig enn um að "hjálpa" með gamla ferilinn þinn um stund.
Ef þú hefur gengið vel í útsölustöðu þinni, þá skilur þú eftir holu sem gæti tekið smá stund að fylla. Þar sem þú ert ennþá starfsmaður fyrirtækisins og ekki raunverulega "yfirgefið vinnu þína" bara "breyttu áherslu þinni" getur gamla stjórnandinn þinn og ef til vill jafnvel æðstu stjórnendur beðið þig um að gera tvöfalt skylda þar til holan sem þú fórst er allt í lagi.
Þetta þýðir að þú munt ekki geta gefið 100% áherslu á nýja stöðu þína fyrr en þú ert að fullu út af gömlum starfsferli þínum, sem þýðir að þú ættir að búast við að vinna enn meira, betri og lengri í nýju starfi þínu um stund en þú venjulega myndi.
Remorse kaupanda
Annar áhætta sem þú tekur þegar þú breytir starfsferill en heldur sömu vinnuveitanda er freistingu til að fara aftur í fyrri starfsferil áður en þú færð nýja starfsferil þinn heiðarlegt tækifæri. Erfiðustu hlutar breytinga eru fyrstu dagar, vikur, mánuðir eða jafnvel ár. Á þessum krefjandi dögum eru margir sérfræðingar freistast til að "bara fara aftur að því sem þeir vita." Og þar sem þeir vinna fyrir sömu vinnuveitanda, að fara aftur ætti að vera auðvelt.
Sannleikurinn er sá að fara aftur virkar ekki fyrir flestum. Þegar þau eru komin aftur í gömlu starfsferlinu, byrja þeir að muna af hverju þeir vildu fara í starfið í fyrsta sæti. Og þegar hugsunin er aftur til þar sem það var áður en byrjunarferillin fór, er það oft of seint að bjarga hugsanlega góðri feril.
Ef þú hefur farið í starfsferil og verið með vinnuveitanda þínum, þá þarftu að gefa nýja starfsferilinn nóg af tíma áður en þú ákveður hvort ferðin væri góð hreyfing fyrir þig eða ekki. Reynt að hoppa aftur eftir nokkrar vikur þegar hlutirnir fara ekki eins vel og búist er við er merki um óþroska.
Og mjög fáir vinnuveitendur vilja að sölumiðill þeirra verði leiddur af fagfólki sem er óþroskaður og hver er ekki sterkur út erfiðar tímar.