Hér er hvaða starfsmaður Tilvísun Program leitast við að ná fram
Starfsmenn eru hvattir til að vísa vinum sínum og hlutdeildarfélögum til núverandi vinnuveitanda ef þeir eru ánægðir með núverandi vinnuveitanda.
Þeir vilja vinna með fólki sem þeir vilja og virða . Þeir vilja líka vinna með hlutdeildarfélögum sem þeir trúa munu fá vinnu. Og þeir vilja fyrirtæki sín til að ná árangri. Svo tilvísanir af núverandi starfsmönnum mikils fólks stuðla að velgengni félagsins og eigin starfsöryggi.
Að auki, ef starfsmenn elska vinnuna sína, elska og virða fyrirtæki þitt sem vinnustað , munu þeir vilja deila þér með þeim sem þeir hugsa um mest. Af hverju ekki deila gott með vinum og fjölskyldumeðlimum? Starfsmenn vilja virða og aðdáun fólks sem þeir þekkja. Þeir munu vinna sér inn meira af því með því að hugsa um þá og taka með þeim í frábæru skipulagi.
Fáir starfsmenn eru tilbúnir til að setja eigin nafni og stimpla samþykkis á einstaklingi ef þeir eru ekki sannfærðir um að viðkomandi muni gera gott starf. Núverandi starfsmenn hafa einnig góðan mynd af menningu stofnunarinnar , umhverfisráðherrarnir fóstra fyrir starfsmenn í vinnunni.
Þeir vita hvaða vinir munu passa við núverandi mannfjöldi starfsmanna.
Þú getur beðið starfsmönnum um tilvísanir fyrir tilteknar störf eða almennt að þróa laug af sérstökum hæfileikaríkum umsækjendum áður en þú þarft að ráða einstakling fyrir ákveðna stöðu. Þú munt komast að því að starfsmenn þínir eru tilbúnir og færir til að senda starfsmenn þína leið.
Ráðið starfsmenn tilvísanir þínar frá félagslegum fjölmiðlum
Í þessum heimi félagslegra fjölmiðla og félagslegra neta hefur starfsmaður tilvísun program enn meiri möguleika á að finna hæfa umsækjendur. Hver einstaklingur sem þú notar hefur líklega fjölbreytt vináttu á Facebook, LinkedIn, Twitter, Pinterest og Google+. Starfsmannaskiptaforritið þitt gerir þér kleift að tappa inn í þennan tengilið með öllu frá persónulegum námi til staða auglýsingar.
Þegar starfsmaður færir opið starf á LinkedIn sjáum hundrað samstarfsaðilar hans auglýsingu og spyrjast um frekari upplýsingar frá starfsmanni. Þetta eru lögmæt uppspretta starfsmenn tilvísun frambjóðendur, líka. Allir samskipti sem starfsmaðurinn gerir til að vísa til dyrnar þinnar er hæfur til að teljast til starfsmanna.
Mikilvægasti þátturinn í starfsmennskuvísunum
Mikilvægasti þáttur í að búast við tilvísunum starfsmanna til að halda áfram er að þú veitir skjót endurgjöf til tilvísunar starfsmannsins. Of oft, í samtökum, eru starfsmenn tilvísanir flokkaðar í núverandi haug aftur og meðhöndlaðir það sama og endurtekningar sem komu yfir transom. Þetta er stórt nei-nei.
Þú þarft að meðhöndla starfsmenn tilvísanir öðruvísi.
Þeir eiga skilið sérstaka meðferð og tilvísunarstarfsmaðurinn skilið endurgjöf um það sem þú hefur ákveðið að ráða um frambjóðanda. Hann eða hún gerir ráð fyrir svörum svo að þeir geti uppfært einstaklinginn sem þeir vísa til og vegna þess að þeir hafa fjárfest eigin tilmæli í þessu rými.
Jafnvel láta starfsmanninn vita að þegar þú hefur ekkert sem er til staðar fyrir tilvísunina, hefur þú lagt einstaklinginn í umsóknarbann þitt sem þú verður að íhuga fyrir framtíðaropið, skiptir máli. Þessar upplýsingar munu fullnægja þörf starfsmannsins til að vita og gefa þeim skilaboð sem þeir geta sent á tilvísunina.
Verðlaun og viðurkenning fyrir starfsmenn tilvísanir
Starfsmannaskiptaáætlun kallar á tilvísun hæfra starfsframa frá núverandi starfsmönnum sem þekkja vinnustaðinn þinn og skilja starfskröfur þínar.
Með eða án tilvísunarbónus eða hvatningu, er tilvísunaráætlun í þágu þín til að ráða betri starfsmenn .
Vel heppnuðu starfsmenn tilvísun áætlanir allt frá forritum sem verulega laun starfsmenn fyrir gagnrýninn stöðu tilvísanir til tilvísun forrit sem veita enga hvatningu yfirleitt fyrir starfsmaður tilvísun. Tilvísun bónus allt frá tákn um þakklæti til $ 10.000 athuga fyrir rétt starfsmanna tilvísun.
Önnur fyrirtæki treysta á að byggja upp menningu fyrirtækja sem hvetur starfsmenn tilvísanir svo að starfsmenn fái að vinna með miklum vinnufélögum. Viðurkenning og þakklæti er sýnt fram á starfsmenn sem senda stofnunina tilnefndir tilvísanir starfsmanna.
Þessar áætlanir fá víðtækan stuðning vegna þess að vinnuveitandinn hefur í raun byggt upp nægilega viðurkenningu starfsmanna til að gera tilvísanir virði orku og tíma starfsmanns.
Þrátt fyrir óhreinindi þeirra og hugsanlega gagnsemi mistekst mörg starfsmenn tilvísunaráætlanir að ná markmiðum sínum: yfirburði starfsmanna.
Þú getur fundið út meira um hvað gerir starfsmenn tilvísun program vel . Þú munt einnig sjá hvernig á að byggja upp fyrirtæki menningu sem hvetur starfsmenn tilvísanir.
Starfsáætlun um starfsmenn felur einnig í sér atriði eins og tilvísunarbónus og tilvísun hvatningar.