Athugaðu nýjar breytingar á flokkun án undanþágu
Atvinnurekendur þurfa að greiða óskráð launþegum fyrir alla vinnustunda yfirvinnu á iðgjaldshlutfallinu (hálftíma).
Öll ríki hafa þessa kröfu um yfirvinnutíma vegna FLSA og FairPay endurskoðunarinnar í ágúst 2004 og hafa forgang yfir lögum ríkisins.
Mikil athygli hefur verið lögð á viðeigandi flokkun óskráðra starfsmanna þar sem þessar endurskoðuðu yfirvinnureglur voru undirritaðar. Þó að margir undanþegnar starfsmenn , endurflokkaðir sem óskráðir starfsmenn, fengu hæfileika til að vinna sér inn yfirvinnu, misstu aðrir, svo sem hópstjórar sem voru taldir óskráðir starfsmenn, yfirvinnuheimildir sínar sem undanþegnar starfsmenn.
Breytingar á atvinnuleysi án undanþágu
Í breytingum sem geta haft áhrif, eða það gæti ekki, ** Nýtt yfirvinnutímabil bandarískra vinnumála breytir lágmarkslaunastigi fyrir undanþágu frá yfirvinnu frá núverandi $ 23.660 til $ 50.440.
Eins og fram kemur í dag er launin sem greidd eru til að stunda tiltekið starf ekki eini skilgreiningin á því hvort starfið uppfylli yfirvinnu.
Skyldur og skyldur starfsins eru teknar til greina svo margir sérfræðingar, stjórnendur og starfsmenn með stjórnunartitla eru ekki gjaldgengir fyrir yfirvinnu.
Undir breytingum á lögum, allir sem vinna sér inn minna en $ 50.440 er gjaldgengur fyrir yfirvinnu greiða sama ábyrgð þeirra.
Talsmenn nýju reglna segja að nýju þröskuldinn sé ætlað að vernda starfsmenn frá því að nýta sér vinnuveitendur þeirra. Núverandi þröskuldur hefur verið til staðar í mörg ár, er of lágt og þarf að verða bundinn við lífskostnað.
Þó að markmiðið með þessari breytingu forseta forsætisnefndar forsætisráðherra Obama er að gera fleiri einstaklinga gjaldgengir í hálftíma til að vinna yfirvinnu, er samþykkt þessa nýja launastigs að vera stórt skref til baka fyrir vinnustaði sem eru ekki lengur iðnaðar, framleiðslu umhverfi fortíðarinnar.
Talsmenn telja að milljónir starfsmanna verði nú gjaldgengir fyrir yfirvinnu og að vinnuveitendur verði neyddir til að ráða fleiri starfsmenn til að ná fram starfi. Ég trúi því að vinnuveitendur taki yfirvinnu og lögin munu þvinga þá til að takast á við tveggja flokkaupplýsingar félagslega kerfi á vinnustað. Dómnefnd fer út um hvort þessi breyting muni leiða til fleiri starfsmanna sem ráðnir eru.
Meginbreytingin sem mun eiga sér stað er blása til jafnréttis menningar sem margir vinnustaðir hafa veitt undanfarin ár fyrir starfsmenn. Sama hvernig þú lítur á ástandið, nýju undanþágu frá yfirvinnu greiðslumiðlum skapa tveggja tiered samfélag á vinnustað. Starfsmenn sem eru nú greiddir laun og eru jafnir og jafnir með öllum hinum launþegunum þurfa nú að reikna með klukkustundum og kasta klukkutíma, svo að segja.
Á amerískum vinnustöðum hefur skiptin verið á milli tímabundinna og launþega með launþega sem njóta stöðu þeirra sem Elite. Launþegar eða undanþegnar starfsmenn hafa aldrei tekið mið af vinnustundum og ber ábyrgð á því að ljúka öllu starfi sínu eins og þeir sjá hæfi á hvaða tíma sem þeir vilja vinna í viðbót við vinnudegi.
Nýir starfsmenn sem ekki eru undanþegnir munu ekki lengur deila þessari stöðu. Atvinnurekendur sem vilja ekki greiða yfirvinnu munu biðja þessir starfsmenn að taka þátt í einhvers konar tímaskiptakerfi.
Þeir munu líklega banna þeim að gera tölvupóst á kvöldin eða vinna heima þar sem þessar tegundir val munu aðeins henta undanþegnar störf. Þetta er mikil breyting frá því sem margir, undanþegnar starfsmenn gera núna.
Á vinnustöðum sem hafa stöðugt flutt í átt að afskekktum störfum og fjarskiptum , þurfa atvinnurekendur, sem vilja ekki borga yfirvinnu, að banna nýstofnaða starfsmenn klukkan klukkan og hugsanlega heiman.
Í þjónustudeildum og tæknilegum þjónustudeildum verða starfsmenn að greiða yfirvinnu til að halda viðskiptalegum viðskiptum sem standa lengra en átta klukkustunda daginn. Þetta eru bara nokkrar af þeim dæmum sem koma upp í hug þegar samhengi nýrra yfirvinnu reglna miðað við starfsmenn er talinn.
Starfsmenn sem eru nú að vinna sem starfsmenn án undanþágu munu ekki upplifa breytingu. Núverandi undanþegnar starfsmenn munu upplifa stærsta áhrif frá nýju yfirvinnureglunum. Í sumum tilvikum munu starfsmenn þakka nýju yfirvinnuþóknuninni. Grunur minn er á að flestir atvinnurekendur munu í staðinn stjórna vinnutíma frekar en að greiða starfsmenn yfirvinnu.
Þetta mun hafa áhrif á verkið, árangur markmiða og sálarinnar og sjálfsálit þeirra sem eru nýlega minted klukkutíma starfsmenn - enda þótt þeir gætu fengið meiri laun.
** Samkvæmt Sambandið um mannauðsstjórnun, "Fyrir nú mun yfirvinnu reglan ekki taka gildi eins og fyrirhugað 1. desember 2016, en það gæti enn verið hrint í framkvæmd síðar niður á veginum. Vinnuveitendur geta haldið áfram að fylgja núverandi yfirvinnu reglur þar til ákvörðun er tekin ...
"Forkeppni fyrirmæli eru ekki varanleg, því það heldur einfaldlega núverandi yfirvinnu reglu - sem var síðast uppfærð árið 2004 - þar til dómstóllinn hefur tækifæri til að endurskoða kosti málsins sem mótmælir endurskoðuninni á reglugerðinni."