Notaðu MBTI árangur þinn til að hjálpa þér að velja starfsráðgjöf
Það er einfaldlega einn af 16 persónuskilyrðum geðlæknisins Carl Jung sem bent var á fyrir mörgum árum. Sérfræðingar í starfsþróun nota þær oft til að hjálpa viðskiptavinum að taka ákvarðanir sem tengjast starfsferillum.
Jung trúði að það eru fjórar pör af gagnstæðum óskum fyrir hvernig fólk nýtir, skynjar upplýsingar, tekur ákvarðanir og lifir lífi sínu. Hann sagði að við kjótum að orka í gegnum extroversion (einnig stafsett viðbót) eða innhverfingu (E eða I), skynja upplýsingar með því að skynja eða ég n kennslu (S eða N), taka ákvarðanir með hugsun eða tilfinningu (T eða F) og lifðu okkar býr með því að dæma eða skynja (J eða P).
Jung kenndi einnig að hver og einn sýni þátt í báðum óskum í hverju pari, en við sýnum eitt sterkari en hinn. Persónuleg tegund þín samanstendur af bókstöfunum sem eru úthlutað þeim sterkari óskir. Nú þegar þú hefur allar þessar upplýsingar skulum við líta á hvað tiltekinn fjögurra stafa kóða þýðir.
E, N, F, og J: Hvað þýðir persónuleiki þinn tegundarkóði
- E (Extroversion): Þú ert öflugur af öðru fólki eða utanaðkomandi reynslu, þar sem óskir þínar um útlendinga (stundum stafsett viðbót) sýna. Þú njótir og velur í aðstæðum þar sem þú getur haft samskipti við aðra.
- N (iNtuition): Innsæi er eins og sjötta skilningur sem gerir þér kleift að sjá fyrir utan það sem þú getur séð, heyrt, lykt, smakkað og snertið. Það gefur þér möguleika á að íhuga framtíðar möguleika og að lokum nýta sér þessi tækifæri.
- F (tilfinning): Eins og einhver sem vill frekar líður, tekur þú oft ákvarðanir sem byggja á persónulegum gildum þínum. Þú ert hneigðist til að halda áfram án þess að íhuga að fullu afleiðingar aðgerða þín. Þú ert viðkvæm fyrir þörfum annarra sem gerir þig umhyggjusöm manneskja sem finnst gaman að hjálpa fólki.
- J (Dómari): Forgangsröðin þín til að dæma bendir til þess að þér líkar við að allar andar þínir séu í röð. Spontaneity gerir þig órólegur. Þú hefur náð árangri þegar þú hefur frest sem þú þarft að mæta.
Eitt af því sem þú ættir að vita um óskir þínar er að þau eru ekki alger. Þó að þú gætir náð einu vali í pari, ef ástandið kallar á að nota hitt geturðu gert það. Þú ættir einnig að hafa í huga að allar fjórir af óskir þínar hafa samskipti við hvert annað, þannig að hver einstaklingspersóna er einstök. Að lokum geta óskir þínar breyst eftir því sem þú ferð í gegnum lífið.
Hvernig á að nota persónuleika þinn til að hjálpa þér að gera starfsráðstafaðar ákvarðanir
Vitandi persónuleiki þinn getur hjálpað þér að taka ákvarðanir vegna starfsferils vegna þess að það eru viðeigandi störf sem eru samsvörun fyrir hvern og einn. Þú getur einnig notað þessar upplýsingar þegar þú ákveður hvort tiltekið vinnuumhverfi sé rétt fyrir þig. Það er mjög gagnlegt þegar þú ert að ákveða hvort þú samþykkir atvinnutilboð.
Miðja tveir stafar, N og F, geta hjálpað þér að velja feril, en ytri sjálfur, E og J, gefa vísbendingar um hvaða vinnuumhverfi er hentugur.
Vegna þess að þú kýst innsæi (N) og tilfinninguna (F), myndir þú njóta atvinnu sem gerir þér kleift að þróa og innleiða nýjar hugmyndir, auk þess að hjálpa fólki. Sumir möguleikar fyrir þig til að rannsaka eru kennarar , talarfræðingur , starfsráðgjafi, arkitektur , heilbrigðisfræðingur , félagsfræðingur, rithöfundur , sálfræðingur og bókasafnsfræðingur .
Eins og einhver sem kýs extroversion (E), finnur þú að vera í kringum fólk sem hvetur. Gakktu úr skugga um að starf þitt feli í sér samskipti við aðra. Forgangsröðin þín til að dæma (J) felur í sér að þú ættir að leita að störfum sem leggja áherslu á fastan tíma og mikla uppbyggingu.
Heimildir:
- The Myers-Briggs Foundation Web Site.
- Baron, Renee. (1998) Hvaða tegund er ég? . NY: Penguin Books.
- Page, Earle C. Að horfa á gerð: A Lýsing á stillingum sem greint er frá með Myers-Briggs tegundarvísinum . Center for Umsóknir um sálfræðileg gerð.
- Tieger, Paul D., Barron, Barbara og Tieger, Kelly. (2014) Gerðu það sem þú ert . NY: Hatchette Book Group.