Eiginleikar góðra starfsmanna
Ef þú reiknar út hvað er góður starfsmaður í vinnustaðnum þínum - og grípur til aðgerða til að líkja eftir þeim aðgerðum, þá verður þú á listanum. Og það er nudda.
Mismunandi vinnustaðir hafa mismunandi skilgreiningar á góðum starfsmönnum.
Til dæmis getur einn vinnustaður ást skapandi fólk sem fær nýjar hugmyndir að vinna. Annar kann að þykja vænt um starfsmenn sem geta unnið langan tíma í venjulegu starfi. Lúmskur munur er á vinnustað á vinnustað. En ég ábyrgist: grundvallaratriði starfsmanna sem eru á listanum eru alhliða.
Hvernig veistu hvort þú ert á listanum?
Sérhver framkvæmdastjóri þekkir listann og þekkir hæfileika og hæfileika starfsmanna á listanum. Horfa út fyrir störf starfsmanna á listanum er alvarleg skipulagsleg skuldbinding. Varðveisla þessara starfsmanna superstars er talin mikilvægt að framtíðinni áframhaldandi vöxt og velgengni stofnunarinnar. Þess vegna eru stjórnendur skuldbundnir til að hlúa hæfileikum sínum.
Þú munt vita hvort þú ert á listanum. Bara líta í kringum þig. Ef þú ert á listanum færðu meiri þjálfun og önnur tækifæri til að vaxa og þróa þekkingu þína, færni og reynslu.
Þú færð meiri upplýsingar vegna þess að yfirmaðurinn treystir þér og treystir því hvernig þú notar upplýsingarnar. Þú getur fengið fleiri hliðarfærslur og talið þegar kynning er í boði.
Starfsmenn á listanum eru stjörnumerki stofnunarinnar. Ef þú ert á listanum færðu betri hækkun , meira árásargjarn frammistöðuþróunaráætlun og stærsta lausu bónusinn .
Þú ert beðinn um að taka upp sérstök verkefni og boðið að taka þátt í mikilvægum fundum. Stjórinn getur eytt meiri tíma í kennslu og þjálfað þig ef þú ert starfsmaður á listanum.
Í bestu samtökunum sendir stjóri þinn gildi og þú veist að þú ert á listanum. Þegar listinn er leyndarmál þó skaltu líta í kringum þig. Er verðmæti þín miðlað á þann hátt sem lýst er? Eða furðaðu alltaf hvers vegna annar starfsmaður fékk stóra hlé, stóra hækkunina eða eftirsóttu kynningu? Ef sigurvegari er aldrei þú ert þú ekki á listanum.
Hvernig á að komast á listann
Nafn þitt á listanum er góðar fréttir fyrir atvinnu þína og starfsframa. En, ef þú ert ekki á listanum núna, ert þú afvegaleiddur í neðri echelons stofnunarinnar að eilífu? Ekki endilega. Með samstilltu átaki geturðu gert það á listanum, en það er tvíþætt markmið að ná. Og það er erfitt að gera.
- Í fyrsta lagi þarftu að breyta því hvernig þú nálgast vinnu þína . Þetta getur þýtt að þú verður að verða grundvallaratriði. Breyttu slæmum venjum, þróaðu færni og vinna hörðum höndum. Mikilvægast er að þú gætir þurft að breyta viðhorfi þínu, sjónarhornum þínum og kjarna og gildi þínum. Öll þessi breyting er erfitt að gera. En það er seinni hluti þessarar jöfnu sem getur þurft meira átak.
- Þú verður að sannfæra fyrirtæki þínu um að þú hafir gert breytingarnar, geti staðið við breytingarnar og skuldbundið þig til nýju. Þegar fólk í stofnun hefur mótað skoðun um starf þitt og þig, getur álitið varað lengi eftir að það er ekki lengur í gildi. Þess vegna velur starfsmaður oft að hefja nýtt starf eða nýjan vinnuveitanda.
Góður starfsmenn Gátlisti til að ná árangri
Grundvallaratriðum eru hér eiginleikar, færni, eiginleika, viðhorf, trú og gildi sem vilja fá nafn þitt á listanum yfir góða starfsmenn. Heldurðu að þú sért góður starfsmaður er góður hlutur? Þú veður. Þú heldur rétt. Það er. Góðir starfsmenn safna þakklæti, forréttindi og velgengni. Hvers vegna ekki að vera góður starfsmaður? Hér er hvernig:
- Góðir starfsmenn vinna hörðum höndum. Þeir vinna ekki fyrir sýninguna eins og að vera seint þegar yfirmaðurinn kemur eða kemur snemma til þess að þeir séu talin erfiðir starfsmenn. Þeir vinna bara erfitt og ná miklum árangri.
- Góðar starfsmenn segja sannleikann og hafa heiður fyrir heilindum . Þeir sýna heiðarleiki í öllum viðskiptum. Þú treystir þessum góðum starfsmönnum að alltaf segja sannleikann og sýna grundvallarheilbrigði í öllum aðgerðum sínum og í sjónarhóli þeirra. Þeir óska ekki kerfinu, skugga sögur til að gera sig líta vel út, eða sleppa upplýsingum sem eru minna en jákvæðar. Traust er lykilatriði þegar þú telur starfsmann með heilindum sem góður starfsmaður.
- Góðir starfsmenn leita hagvaxtar og þróunar. Aldrei ánægður með að vera áfram, góðir starfsmenn þínir vilja auka getu sína sem manneskju. Þeir vilja vaxa hæfileika sína og reynslu sem verðmæta starfsmann. Góðir starfsmenn vilja auka hæfileika sína, getu, framlag, áhrifamátt, jákvæð áhrif, óvenjulegar niðurstöður og fleira.
- Góðar starfsmenn eru ábyrgir. Góðir starfsmenn bera ábyrgð á sjálfum sér og athöfnum sínum og ákvörðunum. Þeir gera ekki fingur benda og kenna öðrum fyrir minna en stjörnu árangur eða niðurstöður. Þeir gera ekki afsakanir eða kenna skort á fjármagni þegar verkefnum eða verkefnum tekst ekki að vinna úr.
- Góðir starfsmenn meta aðra. Góðir starfsmenn stuðla að samvinnu , sýna vel þróað tilfinningalegan upplýsingaöflun til að skilja aðra starfsmenn og starfsaðstæður og hlusta á að styrkja að þeir meta aðra starfsmenn .
- Góð starfsmenn leitast við að auka náið og framlag sitt. Ekki sáttur við að gera bara starf sitt, góðir starfsmenn sýna löngunina og vilja til að leggja sitt af mörkum til stofnunarinnar. Þeir hjálpa öðrum starfsmönnum sem falla undir. Þeir biðja yfirmann sinn um frekari ábyrgð og tækifæri til að auka virði.
- Góðir starfsmenn eru skuldbundnir til stöðugrar umbóta. Ekki er ánægður með stöðuástandið, góðar starfsmenn leita stöðugt eftir leiðir til að gera störf sín á skilvirkari og skilvirkan hátt. Hvert verkefni er skoðað og greind. Góðir starfsmenn læra af og breyta nálgun þeirra og aðgerðum sem byggjast á árangri eða bilun í verkefnum þeirra.
Nú þegar þú veist hvaða árangur og hegðun þú færð stað á lista yfir góða starfsmenn, hvers vegna ekki að fara þangað? Vinnulíf þitt verður hamingjusamari, þú munt líða eins og þú náir meira, vinnuveitandinn mun þykja vænt um þig og samstarfsmenn þínir munu líkja eftir árangri þínum. Hvað er ekki að elska? Taktu þessar skref og komdu á listann.