Lestu hér að neðan til að fá frekari upplýsingar um hvenær atvinnurekendur geta beðið um fæðingardaginn, hvað á að gera ef þú heldur að þú sért mismunuð og hvernig á að svara spurningum um aldur þinn og önnur mál.
Þegar atvinnurekendur geta beðið um fæðingardag þinn
Vinnuveitendur eru innan þeirra réttinda ef þeir biðja þig um fæðingardag meðan á vinnuskilun stendur. Lykilatriðið verður það sem vinnuveitendur gera við þessar upplýsingar, þar sem þau eru stranglega bönnuð gegn mismunun gegn frambjóðendum eða starfsmönnum á grundvelli aldurs. Þessar verndar eru veittar samkvæmt lögum um mismunun á aldrinum 1967 .
Flestir vinnuveitendur vilja biðja um fæðingardag til að auðvelda með bakgrunni . Að klára bakgrunnsskoðanir atvinnuleitenda er nú algengt hjá vinnuveitendum. Þessar athuganir á bakgrunni gætu falið í sér endurskoðun á auglýsingum, glæpamönnum eða jafnvel fjárhagslegum gögnum.
Með fæðingardegi þínu er auðveldara fyrir vinnuveitendur að ljúka þessum athugunum.
Það eru einnig aðrar tilefni þegar nauðsynlegt er að þekkja aldur starfsmanns. Til dæmis, ef lágmarksaldur er krafist fyrir vinnu, þarf vinnuveitandinn að vita að þú passir þetta skilyrði.
Hvað vinnuveitendur eiga að gera með fæðingarupplýsingum
Vinnuveitendur munu almennt halda þessum upplýsingum aðskilið frá umsækjanda gögn sem viðmælendur munu fá aðgang að sem hluta af skimunarferlinu til að vernda skipulag sitt gegn ásökunum um aldurs mismunun.
Svo, jafnvel þótt þú hafir farið að beiðni um atvinnuforrit, þá ætti ekki að spyrja viðmælanda um aldurstengda spurninga.
Hvernig á að svara spurningum um aldur þinn
Spyrja hversu gamall þú ert í viðtali er eitthvað sem viðmælanda ætti ekki að spyrja, þar sem það getur verið merki um aldurs mismunun. Hér að neðan eru nokkrar spurningar um aldur þinn sem viðtalarar ættu ekki að spyrja:
- Hversu gamall ertu?
- Hvenær varstu útskrifaður?
- Hver er fæðingardagur þinn?
Engu að síður gætir þú fengið spurningu um aldur þinn, þar sem það er ekki tæknilega ólöglegt. Þú getur valið að svara ekki, eða jafnvel hætta viðtalið. Hafðu í huga að þessi góða svörun mun líklega sparka þig út af hlaupinu fyrir stöðu. Hins vegar, ef þú ert óþægilegur með spurningum sem vinnuveitandinn spyrð, gæti verið að það sé merki um að félagið sé ekki í góðu lagi.
Þú getur einnig svarað spurningunum kurteislega en óljóst. Til dæmis, fremur en að tilgreina aldur þinn eða fæðingardag, segðu einfaldlega: "Aldur minn er ekki vandamál fyrir frammistöðu þessa vinnu."
Þú getur einnig lagt áherslu á hæfileika þína og hæfileika sem þú hefur til að gera þér sterkan frambjóðandi fyrir starfið. Til dæmis getur þú sannað að aldur sé ekki mál í svörunum þínum á spurningum eins og, "af hverju ættum við að ráða þig?" Og "Hvaða færni hefur þú sem styrkja þig?" Gefðu sérstök dæmi til að sanna að þú hafa þessar færni og hæfileika.
Lestu meira um hvernig á að svara spurningum um aldur þinn .
Hvernig á að bregðast við ólöglegum viðtölum
Aldur er ekki eini málið sem ólöglegt er fyrir viðmælanda að takast á við. Önnur atriði eru meðal annars kynþáttur, kynlíf, fötlun, trúarbrögð og þjóðerni.
Ef þú ert spurður spurningu um eitt af þessum viðfangsefnum í viðtali, þá eru margar leiðir sem þú getur svarað. Þú getur einfaldlega neitað að svara, eða jafnvel hætta viðtalið. Þú getur einnig valið að svara meira óljóst og leggja áherslu á að þú sért vel í starfi án þess að svara spurningunni beint.
Lestu hér til að fá frekari upplýsingar um hvernig á að svara ólöglegum spurningum um viðtal .
Ef þú heldur að þú hafir verið mismunaður gegn
Ef viðtalandi virðist upptekinn við aldur þinn og þú telur að mismunun kann að hafa takmarkað aðgang þinn að vinnu, gætirðu viljað hafa samband við US Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) og / eða ráðfæra þig við vinnumarkaðsaðila.
The EEOC hefur Online Matskerfi sem getur hjálpað þér að ákveða hvort þú ættir að leggja fram kvörtun.
Lesa meira: Hvernig á að svara spurningum um aldur þinn | Atvinnuleit Ábendingar um eldri starfsmenn