Hvernig (og hvernig ekki) að segja frá störfum
Einn starfsmaður skilaði athugasemd á skrifborði yfirmanns hennar og sagði að hún hætti og væri ekki til baka. Annar starfsmaður varð vitlaus, öskraði við yfirmanninn og gekk út úr dyrunum. Hvorki valkostur er auðvitað besta leiðin til að segja af sér ef þú getur hjálpað henni.
Starfsmaður sem lætur af sér tignarlega gefur frá sér tveggja vikna fyrirvara , skrifar hollt uppsagnarbréfi og þakkir vinnuveitandanum um þau tækifæri sem þeir höfðu á yfirráðum sínum við félagið muni fara á jákvæð, frekar en neikvæð, athugasemd - og mun verða betri tækifæri til að fá góða atvinnu tilvísun .
Hagnýting er ekki og ekki
Hér er það sem þú ættir (og það sem þú ættir ekki) að gera þegar þú sleppir úr starfi þínu.
Hreinsaðu tölvuna þína. Jafnvel ef þú gefur fyrirvara getur atvinnurekandi ákveðið að þú ættir að gera það núna og þeir geta sýnt þér út dyrnar. Áður en þú kveikir á störfum þínum skaltu hreinsa tölvuna þína. Eyða persónulegum skrám og tölvupóstskeyti. Gakktu úr skugga um að þú hafir upplýsingar um tengiliði fyrir alla sem þú þarft til að hafa samband við eftir að þú ert farin.
Ekki setja það í ritun. Óháð því hversu mikið þú hatar starf þitt, hatar yfirmann þinn eða hatar fyrirtækið, segðu það ekki. Jafnvel ef þú hættir er besta starfsferillin sem þú hefur gert, hingað til, haltu því við sjálfan þig.
Hér er það sem á að segja þegar þú hættir í starfi þínu . Athugaðu einnig hvað ekki að segja þegar þú ert að segja upp . Starfslok þitt verður settur í atvinnuleitaskrá þína og það getur komið aftur til að vekja athygli á þér - jafnvel árum eftir að þú hefur látið af störfum. Það er heiðarlega ekki þess virði að losa. Ef þú hefur vandamál á vinnustað, þá er betra að takast á við þau áður en þú ferð .
Gefðu eftirtekt þegar mögulegt er. Nema að ástandið sé óviðunandi, að gefa upp tvær vikur fyrirvara er venjulegt starf þegar það er sagt upp. Hér eru nokkrar af ástæðunum þegar þú getur hætt án fyrirvara . Ef þú vilt fara fyrr er rétt að spyrja hvort þú getir farið fyrr.
Skrifaðu látið af störfum. Það er góð hugmynd að skrifa formlega uppsagnarbréf fyrir vinnuskrá þinn, jafnvel þótt þú hættir með tölvupósti eða í síma . Þú þarft ekki að segja mikið meira en þú ert að fara og þegar síðasta vinnudagurinn þinn verður. Ef þú ert ekki viss um hvað ég á að segja, skoðaðu þessi uppsagnarbréf sýni fyrir réttlátur óður í öllum störfum atburðarás sem þú getur hugsað um - frá formlegum, huglægum, til flutnings, aftur í skólann og aðrar persónulegar störfum í störfum.
Fáðu upplýsingar. Þegar þú segir yfirmann þinn eða starfsmannasviðs að þú ert að fara, vertu viss um að fá upplýsingar um launþega og laun sem þú átt rétt á þegar þú ferð. Spyrðu um áframhaldandi sjúkratryggingavernd í gegnum COBRA (Samstæðuáætlun um fjárhagsáætlun um fjárhagsaðstoð) eða í gegnum heilsugæslustöðvum ríkisstjórnarinnar, safna ónotuðum frí- og veikindaskatti og haltu innborgun eða veltu yfir 401 (k) eða öðrum lífeyrissjóði.
- COBRA vs Marketplace tryggingar þegar þú tapar vinnu
- Hvernig á að meðhöndla lífeyri þegar þú yfirgefur vinnu
- Hvernig á að meðhöndla 401 (k) þegar þú yfirgefur vinnu
Ekki vera neikvæð. Þegar þú ert að tala um af störfum þínum með starfsfólki skaltu reyna að leggja áherslu á jákvæðan og tala um hvernig fyrirtækið hefur notið góðs af þér, þótt það sé kominn tími til að halda áfram. Það er ekkert mál að vera neikvæð - þú ert að fara, og þú vilt fara á góðan kjör.
Ekki bragða um nýjan störf. Jafnvel ef þú færð bara besta starf í heimi, bragðuðu ekki um það. Ertu virkilega að benda á að þú gerist fljótlega að vera fyrrverandi samstarfsmenn finnst illa að þú ert að fara - bæði vegna þess að þeir missa af þér og vegna þess að þú hefur frábært starf til að fara?
Gerðu tilboð til að hjálpa. Ef það er gerlegt, bjóðið til að hjálpa við umskipti og síðan. Ekki er víst að tilboðið verði samþykkt, en það verður vel þegið.
Ekki biðja um tilvísun. Spyrðu yfirmann þinn og samstarfsmenn ef þeir myndu vera tilbúnir til að gefa þér tilvísun. Ef þeir eru sammála, biðjið þá um að skrifa þér LinkedIn tilmæli auk þess að vera í boði í tölvupósti eða í síma. Þú munt hafa tilvísunina sem hluti af LinkedIn prófílnum þínum , sem er frábært fyrir framtíðarstarf þitt.
Ekki gleyma að segja bless. Áður en þú ferð frá skaltu taka tíma til að senda kveðjuboð til samstarfsaðila og láta þá vita að þú ert að flytja í nýjan stað, hefja atvinnuleit, hætta störfum eða gera eitthvað annað í lífi þínu. Það er rétt að senda sendibréf í tölvupósti . Þú getur falið í sér tengiliðaupplýsingar svo þú getir haft samband. Hér er meira um hvernig á að kveðja samstarfsmenn.
Hugsaðu um að hætta? 13 Merkir þú þarft að hætta störfum þínum núna
Lesa meira: 50+ Algengar spurningar um brottför | Hvernig á að hætta störfum | Hvernig á að segja af persónulegum ástæðum