Gætið þess að brenna ekki brýr
Að taka ákvörðun um að yfirgefa stöðu þína getur verið mjög stressandi tími fyrir marga starfsmenn. Til að draga úr streitu og að fara af störfum er oft sagt skriflegt og skilað frá störfum. Ekki aðeins er hægt að segja upp störfum með því að styrkja ákvörðun þína um að fara með því að veita meiri skýrleika um ástæður þínar fyrir brottför, en einnig er hægt að veita dýrmætar upplýsingar til þín fyrrverandi vinnuveitanda. Vel skrifuð störfum skal aðeins skilað eftir nokkur atriði sem hafa verið talin og hugsanlega innifalin í bréfi þínu.
01 The Falinn tilgangur brottvísunarbréfs
Flestir vinnuveitendur eru mjög áhersluir á að halda góðum hæfileikum. Að missa starfsmann er ekki aðeins dýrt fyrir atvinnurekanda en ætti að skoða þá sem tækifæri til að læra "af hverju" starfsmenn fara. Ef þú gefur uppbyggjandi endurgjöf í bréfi þínu, getur vinnuveitandi þinn verið betur fær um að halda góðum hæfileikum með því að gera námskeiðsleiðbeiningar.
Mundu að leggja fram uppsagnarbréf sem er faglega skrifað þjónar mörgum tilgangi; þar á meðal að fara á góðan huga og ekki brennandi brýr við vinnuveitendur.
02 Notaðu dæmi um aðrar brottvísunarbréf
Skrifa af störfum bréf í ákæra tilfinningalegt ástand er sjaldan góð hugmynd. Þetta á sérstaklega við ef þú ert að fara vegna alvarlegra mála sem þú hefur upplifað við núverandi vinnuveitanda þína. Það er mjög líklegt að ef þú skrifar störfbréf þitt í tilfinningalegt ástand geturðu annaðhvort tekið í erfiðar athugasemdir eða ekki gefið nógu gilt rök fyrir ákvörðun þinni.
Ef þú finnur ekki alveg fullviss um að þú getir skrifað starfsbréf með starfsbréf skaltu vísa til sýnishorna og nota stykki af nokkrum sem flytja ástæður þínar án þess að vera of tilfinningalega innheimt. Einföld leit á netinu mun veita þér fjölmargar uppsagnarbréfaprófanir til umfjöllunar.
03 Hafðu það stutt, einfalt og óbeint
Sannleikurinn er sá að flestir vinnuveitendur les ekki upphaflega skrifað brottvísunarbréf og fara heldur utan um skrifstofuna, reyna að sannfæra þig um að vera eða gera eitthvað á milli. Ef þú sendir inn langan, orðabækur bréf, búast við að mestu innihaldinu þínu verði ekki lesið.
Vertu nákvæmur, faglegur og, eins og fram kemur hér að framan, afla jákvæðrar athugunar, en skrifaðu það með þeirri skilning að það verði lesið. Kannski ekki strax, en af störfum þínum verður ekki aðeins lesið heldur mun það líklega verða deilt með öðrum meðlimum forysta liðsins hjá yfirstandandi vinnuveitanda.
Vertu klár um hvað þú setur á bréfið.
04 Leyfi fyrir keppinaut?
Ef þú ert að fara frá vinnuveitanda þínum til að fara að vinna fyrir beinan keppinaut, gætir þú furða ef þú ættir að innihalda þessi safnaðar hluti af upplýsingum í uppsagnarbréfi þínu. Reyndar eru margir sölufulltrúar sem láta vinnuveitanda í starfi fyrir keppanda ekki að leggja fram uppsagnarbréf yfirleitt. Hugsunin er sú að núverandi vinnuveitandi þeirra mun líklega vera svolítið reiður um ákvörðun starfsmannsins og mun ekki borga mikla athygli á neinu sem er í uppsagnarbréfi.
Ef þú sendir af störfum bréf til vinnuveitanda þinnar þegar þú ferð í keppinaut, þrátt fyrir það hvernig vinnuveitandi getur svarað ákvörðun þinni, er ennþá leið til að minnsta kosti reyna að fullyrða ástæður þínar að fara og gefa þér tækifæri til að minnka minnst tjónið sem minnst með ákvörðun þinni og getur komið í veg fyrir að brúin brennist algjörlega til jarðar.
Til að fara á faglegan huga þegar þú veitir vinnuveitanda skýrleika um ákvörðun þína, þarf að taka tillit til nokkurra þátta og hugsanlega í starfslokinu þínu.
05 Vertu viss um að segja "takk"
Að lokum, vertu viss um að þakka vinnuveitandanum fyrir það tækifæri sem þú gafst. Óháð því hvort þú hafir notið eða fyrirlítið þinn tíma með vinnuveitanda þínum, þá hefurðu vissulega lært eitthvað af verðmæti fyrir þig. Tjá þakklæti þitt með heiðarlegu nálgun mun hjálpa þér að fara á góðan hátt og leyfa þér að nota vinnuveitandann sem tilvísun í framtíðinni.