Vinnuveitandi mun spyrja þessa spurningu (og aðrar spurningar um bilun) af ýmsum ástæðum.
Í fyrsta lagi getur hún eða hann viljað prófa getu þína til að takast á við bilun. Í öðru lagi getur hún eða hann viljað sjá hvort þú ert tilbúinn að ýta þér (með bilun) til að verða betri starfsmaður.
Þegar þú svarar þessari spurningu viltu viðurkenna að mistök gerist en leggja áherslu á að þegar þú mistakast lærir þú alltaf frá mistökum þínum og verður betri starfsmaður vegna þess. Þú vilt líka vera ljóst að þú missir ekki of oft. Með sterku svari geturðu í raun talað um bilun á þann hátt sem lýsir styrkleika þínum sem atvinnuframbjóðandi .
Ráð til að svara spurningunni
Í fyrsta lagi viltu viðurkenna að bilun getur verið góð - það getur veitt þér lexíu sem hjálpar þér að vaxa sem manneskja eða starfsmaður. Sá sem svarar spurningunni með því að segja "Nei, ég er ekki reiðubúinn að mistakast" virðist ekki vera fær um að ýta á hann til að vera betri.
Besta leiðin til að svara þessari spurningu er að gefa dæmi um tíma sem þú mistókst í fortíðinni og útskýra þá hvað þú lærðir af því.
Helst verður það tími sem þú lærðir að vera í raun betri starfsmaður.
Þegar þú gefur dæmi, útskýrið hvað ástandið var og hvað þú reyndir (og mistókst) að ná. Þá - og þetta er mikilvægasti hluti - útskýrðu það sem þú lærðir af reynslunni. Kannski reyndi þú og tókst ekki að leysa vandamál með einum tækni, en þá lærði þú fljótt að nota aðra tækni.
Þú gætir líka greint frá hvaða skref þú tókst til að ganga úr skugga um að þú gerðir aldrei sömu mistök eða mistök aftur. Leggðu áherslu á hvernig þú óx vegna þessa bilunar.
Þú gætir einnig gefið dæmi um tíma sem þú mistókst ekki, en þú hélt að þú gætir mistekist (eða kannski samstarfsmenn eða stjóri héldu að þú gætir mistekist). Til dæmis gætir þú minnst á tíma þegar þú tókst á nýtt, krefjandi verkefni sem þú varst ekki viss um að þú gætir lokið og síðan gerðir þú það. Í viðtalinu þínu svaraðu, útskýrið þau skref sem þú tókst til að ýta þér á meðan forðast bilun.
Hvað ekki að segja í svarinu þínu
Ekki minnast á nýlega bilun. Þó að þú viljir viðurkenna að bilun getur verið gott, viltu líka ekki ætla að þú munir mistakast á vinnustörfum allan tímann. Reyndu að velja dæmi frá nokkuð fjarlægum fortíð, til að sýna að þú hafir lært og bætt úr fyrri mistökum þínum.
Ekki kenna öðrum. Þegar þú útskýrir bilun þína skaltu ekki benda fingrum á aðra. Taktu fulla ábyrgð, jafnvel þótt einhver hafi tekið þátt. Þú vilt ekki virðast vera góður starfsmaður sem kennir yfirmanni sínum eða samstarfsfólki fyrir eigin vandamál.
Ekki nefna bilun sem tengist vinnuskilyrðum. Þú vilt ekki gefa vinnuveitanda áhyggjum af því að þú sért ekki í samræmi við kröfur starfsins .
Þess vegna skaltu ekki nefna dæmi um bilun sem tengist mikilvægu hlutverki í starfi sem þú ert að leita að. Til dæmis, ef þú sækir um starf í erfðaskrá, og þú gerðir einu sinni stór kóða villa sem hafði hræðileg afleiðingar, ekki nefna þetta. Veldu dæmi sem er minna beint tengt við starfið.
Ekki minnast á róttækar bilanir. Vissirðu alltaf mistök sem leiddi til fjárhagslegs tjóns fyrir fyrirtæki eða leiddi til þess að þú hleypti? Ekki nefna eitthvað af þessum stóru mistökum. Leggðu áherslu á smá mistök sem þú varst að geta lagað tiltölulega auðveldlega.
Ekki segðu "Nei." Þegar þú spyrð: "Ertu tilbúin að mistakast?" Svaraðu ekki með "Nei". Þetta gerir þér lítið hrædd við að ýta þér til að ná stærri hlutum. Svaraðu ekki með "Ég hef aldrei mistekist." Þetta mun koma fram sem ósjálfrátt - allir hafa mistekist á einhverjum lítill hátt í vinnunni.
Dæmi um bestu svör
- Þó að ég vinn hart að því að koma í veg fyrir villur í vinnunni minni, er ég reiðubúinn að ýta mér til að ljúka nýjum og krefjandi verkefnum sem ég gæti ekki náðst. Til dæmis var ég einu sinni að vinna á liðsverkefni, þegar þrír af sex liðsmönnum okkar þurftu að yfirgefa hópinn til að ljúka öðru verkefni. Með helmingi liðsins okkar liðnu, héldum við að verkefnið gæti mistekist. Hins vegar leiddi ég hópinn okkar í að endurskoða liðaráætlun okkar og setja nýtt daglegt markmið. Við endaði með að klára verkefni á réttum tíma og fékk lof frá forstjóra fyrirtækisins fyrir ítarlega vinnu okkar. Þegar ég er frammi fyrir áskorun eins og þetta, sem hefur tilhneigingu til að mistakast, stíg ég alltaf upp á diskinn.
- Ég er skapandi hugsari sem er tilbúinn að þróa og prófa nýjar hugmyndir og aðferðir. Venjulega vinna þessar hugmyndir, en þegar þeir mistakast, þá er það oft þegar ég læri mest. Til dæmis, sem námskrá verktaki fyrir menntaskóla, bjó ég til nýjan valnámskeið fyrir nýnema. Við héldum að sjálfsögðu að sjálfsögðu, og nemendur brugðust ekki vel við bekkinn. Frekar en að henda höndum okkar, fengum við viðbrögð frá nemendum, endurbættu bekknum á grundvelli endurgjöfanna og hljóp í bekknum aftur á næsta ári. Á þessu ári fékk bekkurinn góða dóma frá nemendum. Með því að reyna nýjar hugmyndir út lærum við hvað virkar ekki og hvernig á að gera þessi hluti betri.
- Já, ég tel að bilun sé ein besta leiðin til að læra og bæta. Til dæmis, í fyrsta starfi mínu í verslunum, fékk fyrirtækið okkar nýtt tölvufyrirtæki. Fyrsta daginn sem ég notaði skrána vissi ég ekki hvernig á að framkvæma ákveðnar aðgerðir í skránni. Frekar en að gefast upp eða verða óvart, var ég í vinnunni eftir að hafa lokað til að æfa. Viku síðar var ég starfsmaður með mest þekkingu um skrána. Ég endaði með að fá kennslu um að nota skrána til annarra clerks, vegna þess að þeir voru allir með sömu vandamál sem ég gerði upphaflega. Með því að mistakast og þá að læra af því bilun gat ég orðið leiðtogi í starfi mínu.
Lesa meira: Top 10 Viðtal Spurningar og bestu svör | Hvernig á að undirbúa starfssamtal