Leyfisveitingar eru mismunandi frá ríki til ríkis. Almennt, að hringja í þig félagsráðgjafa, verður þú að vera með gráðu í félagsráðgjöf, auk að lágmarki fjölda klukkustunda af reynslu sem þú hefur umsjón með.
Sem félagsráðgjafi geturðu unnið í skóla, sjúkrahúsi, eldri miðstöð, fangelsi, fyrirtæki eða einkaþjálfun. Þú gætir einnig þjónað sem forstöðumaður félagslegrar eða samfélagsþjónustu.
Félagsráðgjafar verða að vera empathetic, enn hlutlæg, sjálf-meðvitaðir, þátttakendur og hvattir af ósviknum löngun til að hjálpa viðskiptavinum. Félagsráðgjöf er ekki svæði þar sem þú getur náð árangri án alvöru skilning á verkefni.
Félagsráðgjöf getur verið gefandi ævilangt starfsferill og er atvinnu með margvíslegum atvinnutækifærum . Félagsráðgjafarþjónusta er nauðsynleg um það bil alls staðar í landinu, þannig að ef þú gerir ráð fyrir að þú þurfir að flytja gæti það verið góð starfsferill fyrir þig.
Þessar upplýsingar um færni í félagslegri vinnu munu hjálpa þér að læra að kynna þig í besta ljósi fyrir hugsanlega vinnuveitendur.
Þú getur síðan aðlagað nálgun þína eftir þörfum fyrir hvern stað sem þú sækir um.
Topp 5 mest eftirsóttir-eftir Félagsráðgjöf
Virk hlustun
Virk hlustun þýðir að borga eftirtekt til, og muna, hvað aðrir segja þér. Það þýðir einnig að sýna fram á að þú hlustar á líkams tungumáli og viðeigandi svörum.
Eins og þú hlustar skaltu greina hvað þú heyrir í réttu samhengi og spyrja skýra spurningar til að vera viss um að þú skiljir. Virk hlustun er ekki aðeins mikilvæg leið til að safna upplýsingum sjúklinga, það er einnig hluti af því hvernig þú setur upp traust.
Verbal Samskipti
Góð munnleg samskipti tekur virkan hlustun einu skrefi lengra. Með því að breyta talandi stíl við ástandið getur félagsráðgjafi verið árangursríkur í hvaða umhverfi sem er, frá heimaveru með viðskiptavinum til dómstóla eða lagasal. Að geta tengst í samtali með mörgum mismunandi fólki er mikilvægt að þjóna viðskiptavinum vel.
Skrifleg samskipti
Frábær skrifleg samskipti innihalda ekki aðeins tölvupóst, heldur einnig skráningu. Hreinsar, nákvæmar skýrslur, framfarir og aðrar skjöl eru mikilvægur hluti af hópvinnu hjá stofnunum félagsþjónustu. Sem félagsráðgjafi eru ritgerðir þínar aðalatriðið sem umsjónarmaður þinn hefur til að meta hæfni þína. Ef lagaleg vandamál þróast gæti áreiðanleg skráning sparað starf þitt eða jafnvel feril þinn.
Gagnrýninn hugsun
Félagsráðgjafar verða að taka mikilvægar ákvarðanir byggðar á ítarlegum skilningi á þarfir og aðstæðum viðskiptavinarins, tiltæku úrræði og gildandi lög.
Gagnrýnin hugsun er það sem gerir þér kleift að taka þessar ákvarðanir með upplýsingaöflun, sköpun og góðvild. Án þessara mikilvæga kunnáttu gæti félagsráðgjafi misst vísbendingar, sjást yfir tækifæri eða bregst við persónulegum hlutdrægni.
Boundary Setting
Félagsráðgjöf er um að gefa, en ef þú gefur of mikið of lengi, þá muntu brenna út. Ef þú reynir að gera of mikið of hratt fyrir einn viðskiptavin, munt þú mistakast - og þú munt ekki vera tiltækur til að hjálpa öðrum. Að setja viðeigandi mörk mun vernda þig gegn brennslu og mun einnig halda þér beinlínis eins og þú setur markmið og samræma meðferð.
Félagsráðgjöf
A - G
- Virk hlustun
- Ráðgjöf
- Málsvörn
- Advocate fyrir einstaka viðskiptavini
- Forseti bandalagsins
- Eftir umönnun þjónustu
- Analytical
- Greining á fíkniefni
- Greining opinberra og félagslegra stefna
- Sækja um niðurstöður rannsókna á félagsráðgjöf
- Mat á fjölskyldum og félagslegum þáttum sem hafa áhrif á viðskiptavini
- Mat á skilvirkni inngripa
- Mat
- Boundary Setting
- Róandi hræddir viðskiptavinir
- Umönnunaráætlun
- Case Management
- Case Planning
- Samstarf
- Safna upplýsingum um sjúklinga
- Samskiptahæfileika
- Fylgni
- Að tengja einstaklinga við auðlindir
- Samráð
- Stöðugleiki
- Samstarf
- Samræma læknismeðferð
- Samræming
- Meðhöndlun
- Ráðgjöf
- Crisis Intervention
- Gagnrýninn hugsun
- Aðlaga meðferðaráætlanir
- Þróun aðgerðaáætlana
- Dómnefndar máláætlanir
- Þróun persónulegra aðferða við málverk og ráðgjöf
- Losunaráætlun
- Fötlun
- Losun sjúklinga
- Skjalfesting
- Skjalfestingartölur
- Menntun
- Öldungadeild
- Emotional Resilience
- Empathy
- Engu að síður
- Að koma á mörkum við viðskiptavini
- Stofnunarmarkmið
- Stofna skýrslu
- Mat
- Mat á ólíkum aðferðum við málvernd
- Mat á gildi rannsóknarrannsókna
- Auðvelda þjónustu
- Fjölskylduvörur
- Fylgdu þjónustu
- Þróun sjóðsins
- Samráðsráðgjöf
H - M
- Heilbrigðisþjónusta
- Heimsóknir
- Heimilisþjónusta
- Tilgreina málefni
- Aðskilja áætlanir um umönnun
- Framkvæmd
- Hvetjandi traust
- Leiðbeiningar
- Inntaka
- Samskipti áhrifaríkan hátt með fjölbreyttum viðskiptavinum
- Þverfaglegt starf
- Mannleg
- Inngrip
- Viðtal fjölskyldna
- Viðtal nemendur
- Þekking á auðlindum Bandalagsins
- Þekking á þjónustu samfélagsins
- Halda faglegum samböndum
- Viðhald trúnaðar
- Gerð siðferðilegar ákvarðanir
- Gerð tilvísanir til annarra þjónustuveitenda
- Heilbrigðisþjónusta
- Microsoft Office
- Skoðaðu Foster Home staðsetningar
- Hvetja fjölskyldur til að breyta neikvæðum hegðun
N - S
- Þarf mat
- Objectivity
- Athugun
- Yfirfall
- Skipulags
- Kynna málrannsóknir
- Forgangsröðun
- Vandamálsmat
- Vandamálupplausn
- Lausnaleit
- Program Development
- Veita uppbyggjandi gagnrýni
- Lesskilningur
- Að fá uppbyggjandi gagnrýni
- Upptaka
- Bati
- Tilkynning
- Resource Coordination
- Virða sjálfstæði viðskiptavina
- Tilvísunarþjónusta
- Endurhæfing
- Hlutverkaleikur
- Sjálfsvitund
- Sjálfsmat
- Ástandsmissi
- Leitast við stofnanir félagslegra stefna sem njóta góðs af viðskiptavinum sínum
- Stuðningur
- Stuðningur Ráðgjöf
- Stuðningshópar
T - Z
- Teamwork
- Að slá inn auðlindir samfélagsins til að hafa áhrif á vandamál
- Teen sjálfsvígshindrun
- Tími Stjórnun Færni
- Yfirfærslur
- Meðferð
- Meðferð samhæfingar
- Meðferðaráætlun
- Meðferðaruppfærslur
- Verbal Samskipti
- Skrifleg samskipti
Hvernig á að nota hæfileika
Hvert starf krefst einstakra hæfileika og bakgrunns, en flestir stofnanir leita að ákveðnum hæfileikum og leita að félagsráðgjöfum. Þú getur skoðað þessar færni þegar þú byrjar að leita að vinnu. Þekkja þau sem þú hefur og auðkenna þau í nýskránni.
Þegar þú sækir um stöðu skaltu vera viss um að lesa starfslýsingu vandlega svo þú getir lagt áherslu á færni sem þessi tiltekna vinnuveitandi vill mestu sjá. Þú getur þá nefnt þessa færni í forsíðubréfi þínu og í viðtali þínu. Vertu tilbúinn með sérstökum dæmum um hvernig þú lýsir hverri manneskju.
Tengdar greinar: Soft vs Hard Skills | Hvernig á að innihalda leitarorð í endurgerðinni þinni Listi yfir leitarorð fyrir endurgerð og forsíðubréf | Færni og hæfileika | Endurtekið færni listum