Samstarfsmenntun fyrir endurgerð, forsíðubréf og viðtöl
Þetta er satt, jafnvel þótt það virðist sem starf þitt sé best fyrir sjálfstæðan starfsmann. Þú gætir framkvæmt megnið af störfum þínum einu sinni, en þú verður samt að geta hugsað um vinnu þína í tengslum við stærri markmið félagsins og miðlað árangri þínum til annars fólks í fyrirtækinu.
Óháð hlutverki þínu, þú þarft að vera fær um að vinna vel með öðrum - og flytja þá staðreynd að ráða stjórnendum, ráðningarfólki og væntanlegum vinnuveitendum. Skannaðu allar atvinnulýsingar og þú munt sjá að jafnvel auglýsingar sem leita að "sjálfstartstjórar" fellur einnig óhjákvæmilega úr orðinu "liðsleikari".
Hér er listi yfir vinnufærni sem vinnuveitendur eru að leita að í verkefnum, kápa bréfum, starfsumsóknum og viðtölum. Leggðu áherslu á þær sem nefndir eru í starfslýsingunni , en ekki hika við að hringja í umsóknina með því að nefna aðra sem eiga við.
Hvernig á að nota hæfileika
Þú getur notað þessar kunnáttu listar í gegnum atvinnuleitina þína. Í fyrsta lagi getur þú notað þessi kunnátta orð í endurgerð þinni . Í lýsingu á vinnusögu þinni gætirðu viljað nota sum þessara leitarorða.
Í öðru lagi geturðu notað þetta í kápubréfinu þínu. Í meginmál bréfsins er hægt að nefna einn eða tvo af þessum hæfileikum og gefa sérstakt dæmi um tíma þegar þú sýndi þessa færni í vinnunni.
Að lokum geturðu notað þessi kunnátta í viðtalinu . Gakktu úr skugga um að þú hafir að minnsta kosti eitt dæmi um tíma sem þú sýndi hvert af fimm hæstu hæfileikum hér að neðan. Veldu sögur sem leggja áherslu á færni þína og sýna hvernig þeir hjálpa þér að leysa vandamál stofnunarinnar. Vertu eins nákvæm og mögulegt er.
Innihalda tölur, prósentur, dollara merki.
Auðvitað mun hvert starf krefjast mismunandi hæfileika og reynslu, svo vertu viss um að lesa verkefnin vandlega og leggja áherslu á færni sem vinnuveitandi tilgreinir.
Skoðaðu einnig aðra lista yfir hæfileika sem skráð eru eftir vinnu og tegund færni .
Top 5 Teamwork Skills
Samskipti
Að vera góður liðsmaður þýðir að geta skýrt komið á framfæri hugmyndum þínum með hópnum. Þú verður að geta sent upplýsingar um síma, tölvupóst og persónulega. Þú vilt tryggja að tóninn þinn sé alltaf faglegur en vingjarnlegur. Bæði munnleg og nonverbal samskipti eru mikilvæg þegar unnið er með hóp í eigin persónu.
Átökastjórnun
Mikilvægt samstarfshæfni er að geta leyst vandamál milli liðsmanna. Þú þarft að geta samið við liðsmenn þína til að leysa deilur og tryggja að allir séu ánægðir með valið á liðinu.
Hlustun
Annar mikilvægur hluti af samskiptum er að hlusta vel. Þú þarft að hlusta á hugmyndir og áhyggjur jafnaldra þína til að vera skilvirkur meðlimur. Með því að spyrja spurninga um skýringar, sýna áhyggjur og nota nonverbal vísbendingar geturðu sýnt hópþátttakendum þínum að þú sért umhugað og skiljið þau.
Áreiðanlegt
Þú vilt vera áreiðanlegur meðlimur, svo að samstarfsmenn þínir geti treyst þér.
Gakktu úr skugga um að þú haldir tímamörkum og ljúka öllum verkefnum sem þú ert úthlutað. Þetta mun hjálpa þér að öðlast traust þitt á samstarfsmönnum þínum.
Virðingarfyllst
Fólk verður meira opið til að eiga samskipti við þig ef þú miðlar virðingu fyrir þeim og hugmyndum þeirra. Einföld aðgerðir eins og að nota nafn einstaklings, gera augnhafa og hlusta virkan þegar maður talar mun gera manninn vel þegin.
Samsvörunarlisti
A - G
- Viðurkenna aðra
- Virk hlustun
- Ráðgjöf
- Samstarf
- Skuldbinding
- Samskipti
- Samfélagsbygging
- Sjálfstraust
- Treysta bygging
- Átökastjórnun
- Stuðningur
- Samstarf
- Samræming
- Sköpun
- Skapandi hugsun
- Gagnrýninn hugsun
- Skilgreina vandamál
- Áreiðanlegur
- Áreiðanleiki
- Hvetja til
- Hvatning
- Stækkandi hugmyndir
- Sveigjanleiki
- Gefðu endurgjöf
- Markmiðasetning
- Leiðbeiningar
- Hópur ákvarðanir
- Ákvörðun gerð samstæðunnar
H - M
- Heyrnartruflanir
- Gagnsemi
- Hjálpa
- Heiðarleiki
- Upplýsingatækni
- Hugmyndaskipti
- Áhrif
- Mannleg
- Túlka
- Tungumál
- Lead
- Forysta
- Hlustun
- Rökfræði
- Rökrétt rök
- Rökrétt hugsun
- Stjórn
- Miðlun
- Hvatning
- Fjölverkavinnsla
N - S
- Samningaviðræður
- Nonverbal Samskipti
- Álitaskipti
- Munnleg samskipti
- Þátttaka
- Þolinmæði
- Framkvæma verkefni
- Sannfæra
- Jákvætt viðhorf
- Lausnaleit
- Spyrjandi
- Fáðu endurgjöf
- Tengsl bygging
- Áreiðanlegt
- Rannsóknir
- Virðing
- Virðingarfyllst
- Ábyrgð
- Hlutdeild lána
- Stuðningur
- Stuðningur
T - Z
- Hópefli
- Team Building starfsemi
- Liðsstjórnun
- Team oriented
- Liðsmaður
- Tact
- Verkefnastjórnun
- Kennsla
- Treystu
- Skilningur á tilfinningum
- Verbal Samskipti
- Sjónræn samskipti
- Skrifleg samskipti
Skills Lists: Atvinna Færni Skráð af Job | Listi yfir hæfileika fyrir endurgerð | Team Building Skills | Kunnátta ekki að setja á ný þitt
Meira um hæfni: Soft vs Hard Skills | Hvernig á að innihalda leitarorð í umfjöllun þinni