Það að segja, það eru örugglega þættir sem geta hjálpað eða meiða líkurnar á því að geta komist úr vinnu snemma. Skipulags menning , samskipti þín við umsjónarmann þinn og vinnusaga þína hvað varðar aðsókn og stundvísindi munu allir hafa áhrif á hvernig snemma brottför verði litið af vinnuveitanda þínum. Sumir vinnuveitendur búast td við að starfsmenn tilkynni snemma og dvelji seint á skrifstofunni til að sanna vígslu sína, en aðrir hvetja starfsmenn til að viðhalda velferð sinni og halda jafnvægi á vinnustað .
Almennt eru starfsmenn sem skoðuð eru af leiðbeinendum og samstarfsmönnum sem hollur líklegri til að meðhöndla sig vel á vinnustaðnum og í sumum tilvikum fá sérréttindi. Fyrirtæki stefna getur kveðið á um afsökunar frávikum hluta vinnudagsins.
Hins vegar, starfsmenn sem sleppa vinnu, koma seint, eða fara snemma án þess að trausta ástæða muni líklega eiga í vandræðum með að fá beiðnir sínar samþykktar.
Hér er leiðbeining um hvernig á að fara vinnu snemma án þess að beiðni þín hafi áhrif á stöðu þína sem starfsmaður.
Ráð til að biðja umsjónarmann þinn
Hvernig þú biður um að yfirgefa vinnu snemma mun einnig hafa áhrif á hvernig beiðnin þín er móttekin. Besta nálgunin í mörgum tilvikum er að ramma aðgerðina þína sem beiðni í stað þess að tilkynna leiðbeinanda þínum að þú munt fara snemma.
Það mun vera gagnlegt ef þú nefnir hvernig vinnan þín verður þakin í fjarveru þinni, eins og samstarfsmaður sem veldur fyrirspurnum. Uppfærsla á verkefnum með yfirvofandi frestum getur einnig fullvissu leiðbeinenda um að fjarveran þín muni hafa lágmarks áhrif. Ef við á, nefna hvernig þú munir gera tíma með því að vinna heima eða að þú ætlar að koma snemma.
Það fer eftir persónuleika eftirlitsaðila þíns, það getur einnig hjálpað til við að fela í sér hvernig þetta mun gagnast árangri þínum til lengri tíma litið. Til dæmis, "Ef ég annast þessa tannlæknaþjónustu núna, mun ég ekki þurfa að takast á við það þegar við erum upptekin við það stóra verkefni í næsta mánuði."
Hafðu einnig í huga þegar þú ert að biðja um að fara snemma. Ef það er hægur viku er líklegast að beiðni þín sé veitt. Reyndu að forðast að biðja um að fara eftir vinnu snemma þegar umsjónarmaður þinn eða lið er stressaður, ofvinna eða upptekinn með mikilvægu verkefni. Ef þú þarft að gefa upp tölvupóst eða athugasemd sem skráir fjarveru þína, eru hér sýnishorn tölvupóstskeyti og bréf sem þú getur notað.
Góð afsökun fyrir að fara fram í byrjun
Þó að það séu bæði lögmæt og óviðurkennd afsökun að fara í vinnu snemma, mundu það Svar þitt við vinnuveitanda mun líklega ráðast á stöðu þína sem starfsmaður en ástæðan sem þú gefur upp.
Því oftar reynir þú að fara snemma, því erfiðara verður að gera það án gagnrýni, hvort ástæður þínar séu gildir eða ekki. Að lokum ættir þú að vera heiðarlegur um hvers vegna þú vilt eða þarft að fara snemma. Þó að það veltur á menningu fyrirtækis þíns, svo lengi sem þú ert í góðri stöðu og umsjónarmaður þinn er skynsamlegur, samkynhneigður, mun hann eða hún skilja ástandið og veita beiðni um að fara snemma af og til.
Hér eru almennt viðurkenndir ástæður til að fara í vinnuna snemma:
- Trúarleg skuldbinding eða samfélagsleg störf, svo sem sjálfboðaliða við viðburði sem boðið er af staðbundnu samfélagi án hagsmunaaðila (sérstaklega ef stofnunin hvetur til sjálfboðaliða).
- Viðskiptatengsl starfsemi, þ.mt þátttaka í sveitarstjórnarkosningum, eða að sækja iðnaðarviðburði eða samninga (sérstaklega ef tengsl við hugsanlega viðskiptafélaga eru metin af vinnuveitanda þínum).
- Viðskiptavinur skyldur, svo sem að ferðast til viðskipta verkefni sem mun fara fram snemma næsta dag, eða fara í skemmtiferð með mikilvægum viðskiptavini.
- Fagleg þróun, svo sem að sækja verkstæði eða fara snemma í bekk eða vinna í hópverkefni fyrir námskeið sem umsjónarmaður þinn hefur hvatt þig til að taka.
- Framleiðni tengdar beiðnir, þar á meðal að taka vinnu þína í nágrenninu kaffihús eða bókasafn til að einblína eða fara snemma (þegar vinnu er lokið) eftir að hafa borist á skrifstofunni mjög seint kvöldið áður.
- Atvinna tengd starfsemi, svo sem atvinnuviðtal ef þú hefur verið tilkynnt um framtíðarlög hjá núverandi vinnuveitanda.
- Fjölskylduskyldur, þ.mt skyndileg veikindi, slys eða dauða, eða ef þú þarft að taka upp barn snemma ef skólinn hefur lokað snemma eða ef þeir eru veikir. (Á sumum vinnustöðum getur þú einnig skilið snemma að taka barnið þitt (eða gæludýr) til læknis (eða dýralæknis). Aðeins þú getur dæmt sveigjanleika og skilning umsjónarmanns þíns.)
- Persónulegar ástæður: Sjúkdómur, til dæmis, eða ástand eins og alvarleg krampar, mígreni, ofnæmisviðbrögð eða tannlæknaþarfir svo rótaskurður eða tannverkur. Ávísanir læknis eða læknispróf geta einnig verið gildar ástæður fyrir að fara frá skrifstofunni fyrir lokunartíma, þó að almennt ætti að miða að því að skipuleggja þetta utan vinnustunda ef mögulegt er. (Ef þú þarft að fara snemma í læknisskoðun getur verið gagnlegt að hafa í huga að þú reyndir að skipuleggja skipunina fyrir eða eftir vinnu eða á hádegismatinu, en enga stefnumót voru til staðar.)
- Brýn eða mikilvæg heimili- og fjármálamál, þ.mt fundur með veð ráðgjafi, sækja lokun fyrir kaup á nýju heimili, neyðarvandamál í heimahúsum eins og burstpípa, brotinn ofni, eldur eða innbrot eða afhendingu af húsgögnum, tækjum eða einhverjum öðrum hlutum sem krefjast undirskriftar og verða að eiga sér stað á skrifstofutíma.
Fleiri afsakanir : Góð ástæður fyrir vantar vinnu
Slæm ástæður fyrir því að yfirgefa vinnu snemma
Aftur, hvort stjóri þinn veitir beiðni þína um að fara snemma mjög mikið veltur á því hvernig þú skynjar sem starfsmaður. Til dæmis, setur þú í 100% átaki 100% af þeim tíma? Ef svarið er í grundvallaratriðum "já," þá er best ástæða til að fara snemma heiðarleg ástæða. Það að segja, það eru vissulega sumir "slæmar" ástæður til að veita sem skýringu á því hvers vegna þú vildi eins og til að fara snemma.
Þessar ástæður eru ma:
- Tilfinning leiðist eða ekki nóg að gera .
- Tilvera hungover. Að yfirgefa þig vegna þess að þú ert "veikur" er eitt, en ekki búast við að fá mikið samúð fyrir ástand sem þú komst á sjálfan þig.
- Fara í hangout með vinum. Jafnvel ef besti vinur þinn er að koma inn í bæinn, ef þú þarft að fara í valfrjálsa afþreyingarstarfsemi, í flestum fyrirtækjum sem þú þarft að taka formlega persónulega dag fyrir þetta.
- Að fara í viðtal fyrir nýtt starf (nema þú hafir verið látinn af störfum).
- Fáðu slæmar fréttir í vinnunni. Til dæmis, ef þú ert óánægður með tilkynningu um launahækkun næsta árs, ef þú fékkst minna en góða árangursmatsskoðun eða umsjónarmaður þinn gagnrýndi bara verkefnið þitt, vertu liðspilar og komdu í gegnum daginn, sama hversu óþægilegt getur það verið.
- Tilfinning óvart eða stressuð út. Þú vilt ekki gera það virðast eins og þú getir ekki séð um streitu. Ef þú kemst að því að þú getur ekki einbeitt þér við skrifborðið skaltu biðja um að bóka fundarherbergi fyrir sjálfan þig í klukkutíma eða biðja um að taka vinnu þína í kaffihús í nágrenninu.
- Að fara í afþreyingarstarfsemi. Hvort sem þú ert með softball leik eftir vinnu eða þú bókaðir jóga bekk - nema það sé fyrirtæki sem er styrkt af atburði, er í flestum tilfellum ekki viðunandi að fara af störfum snemma af þessum ástæðum.
- Minni persónuleg vandamál, svo sem berjast við vin eða brot með kærustu sem þú hefur verið að deyja í aðeins tvær vikur.
- Óþarfa erindi sem hægt er að vinna utan vinnu, eins og að fá hárið þitt, gera olíuna breytt, versla matvöruverslun eða þjóta út til að fara til bankans, þegar það gæti verið gert á netinu eða um helgina.
Mikilvægast er að ekki nýta sér sveigjanleika stjóra þíns. Þrátt fyrir að það sé bæði "gott" og "slæmt" ástæða til að fara snemma, er "góð" ástæða notuð of mörgum sinnum fljótt vandamál. Ef þú reiknar með lögmætum, óhjákvæmilegum atburðum sem valda því að þú yfirgefur störf ítrekað (til dæmis um meðferð á líkamlegri meðferð sem endurtekur í mánuð, skipun á endurteknum læknum barnsins og svo framvegis) þá ættir þú að vera á undan með þínum stjóri og undirbúa áætlun til að tryggja að vinna sé lokið.
Haltu við staðreyndum
Reyndar er "versta" ástæðan að fara snemma falsað. Trúverðugleiki þín (og hæfni þín til að fara eftir vinnu snemma) mun ekki fara vel ef þú ert lent í lygi. Jafnvel ef þú heldur að þú hafir fjallað lögin þín, er það ekki þess virði að hætta að treysta á eftirlitsmanninum þínum og starfsfólki þínum.
Að lokum er besta leiðin til að ganga úr skugga um að þú getir yfirgefið vinnu snemma þegar þú þarft að gera aðeins þessa beiðni þegar það er í gildi eða nauðsynlegt. Leitast við að gera þitt besta og gæta þess að viðhalda jákvæðu sambandi við umsjónarmenn þína og vertu heiðarleg þegar eitthvað krefst viðveru ykkar á vinnutíma. Því betra að standa þig við yfirmann þinn, því líklegri er að þú getir farið eftir vinnu snemma þegar þörf krefur.
Meira um tíma frá vinnu: Bestu og verstu afsakanir fyrir að vera seint til vinnu Afsakanir fyrir að taka upp tíma í viðtal