Hversu mörg höfn, óendurnýjanleg símtöl, ósvarað afturköllun, eða bara daglegu slæmar fréttir um markaðinn hafa skorað á sjálfstraust þitt og viðnám?
Verðlaunin fyrir þrautseigjan þín mega ekki borga fyrr en tíminn er réttur.
Þú gætir hugsanlega þjappað tímalínan fyrir starfssímann á einfaldan en sannað hátt sem þú hefur gleymt eða yfirgefið. Við skulum skoða nokkrar góðar leiðir til að tryggja nánasta viðtalið og taka virkan ráðstafanir til að draga úr atvinnuleysi.
Samskipti beint með ákvörðunarmanninum um starf
Þetta dæmi fjallar um einn af stærstu smásala heims. Með tilhlýðilegri kostgæfni í starfi sínu, uppgötvaði Bob að markmið fyrirtækisins hafði langa hefð fyrir framkvæmdastjóra fundi á laugardagsmorgnum. Hann gerði ráð fyrir að á "laugardaginn" laugardaginn myndi ekki vera að vinna og miðstjórinn myndi koma fyrir áætlaða fundinn til að verða tilbúinn.
Bob fór á skrifstofu sína á laugardagsmorgni og kallaði framkvæmdastjóra, sem svaraði símanum sínum og var mjög kurteis og móttækilegur fyrir stuttu samantekt Bob á verðmæti hans fyrir vinnu.
Þrátt fyrir hið fullkomna tímasetningu var hann blessaður með smá heppni þegar þessi snerting gaf honum tíma til að gera mál sitt fyrir vinnu. Þar af leiðandi var fundur settur og innan 30 daga var mjög stór samningur undirritaður.
Þú gætir verið að hugsa þetta væri heimskur og stjörnurnar voru bara réttar til að framleiða þessar niðurstöður, en þetta er meira að segja um seiglu og þrautseigju, sem er að lokum verðlaunaður.
Hafðu í huga að það er stefnumótandi hönnun og framkvæmd sem er áberandi og ekki taktísk nálgun. Þú verður að vera skapandi og flókinn.
Breytingar á lykilstjórnun geta unnið í uppáhaldinu þínu
Hann fór í lok þriðja árs í því að reyna að tryggja viðskipt hugsanlegrar viðskiptavina, en hann las í Wall Street Journal að félagið væri að koma í nýjan forseta. Byggt á WSJ sögu og eigin þekkingu sinni á félaginu, vissi hann að þessi forseti hafði aðra stjórnunarstíl en nokkur forverar þessa fyrirtækis. Þessi forseti hafði orðspor fyrir breytingum og einnig haft sögu um að taka við fyrirtækjum og undirbúa þau fyrir kaup.
Á grundvelli harðra gagna Bobs, sem og vangaveltur hans um að fyrirtækið gæti farið á markaðinn til sölu, skrifaði hann stutt en bein bréf til komandi forseta. Hann útskýrði fyrirfram sögu hans um að reyna að eiga viðskipti við þetta fyrirtæki.
Hann útskýrði þjónustu fyrirtækisins og sögu þess að bæta við verðmæti viðskiptavina. Að lokum bað hann um tækifæri til að hitta og lýsa því sem gerði fyrirtækið hans betur til þess fallin að vera valinn söluaðili nýrra forseta.
Bob var boðið að kynna tillögu fyrirtækisins. Í lok kynningarinnar, og eftir þrjú og hálft ár að reyna, veitti forseti samningnum við Bob og bað um samningsbréf sitt í lok vikunnar.
Þetta var greinilega að ræða undirbúning, þrautseigju og tímasetningu.
Vita hvenær fyrri stjórar þínir fara í ný fyrirtæki
Vertu á varðbergi gagnvart lykilfólksbreytingum í fyrirtækjum þar sem þú hefur annaðhvort eða áður haft jákvætt starf eða viðskiptatengsl. Eitt af mikilvægustu úrræðum þínum til að afhjúpa næsta starf er fólkið sem þú hefur haft samband við í faglegu lífi þínu. Vertu meðvituð um hvenær þeir skipta um störf eða fyrirtæki. Fylgjast með persónulegum og faglegum atvinnuleit og samskiptatækifærum.
Sérhver persónuleg fundur getur leitt til næsta starfs þíns
Hugsaðu um sjálfan þig eins og hin raunverulegu sölu faglega sem er "á" hverja klukkutíma. Ekki missa af því að nýta þér jafnvel mest venja eða frjálsa fundi til að auka starfssókn þína. Þessi aðferð krefst þess að þú sért sjálfur og að þú ert kurteis og aðgengilegur.
Á þessum stuttu samtölum geturðu afhjúpað mikið um fyrirtæki einstaklingsins, stöðu og hvernig fyrirtæki þeirra er að gera.
Það er ekki svo erfitt og viðskipti umræða getur greitt mikið arð. Þetta er frábær leið til að hámarka tengiliðina þína á meðan þú ert í vinnslu í leitinni. Þegar þú velur að ekki tala við einhvern, dregurðu úr líkurnar á því að þjappa tímalínunni fyrir atvinnuleit.
Vertu ekki klaustur um að finna næsta starf
Tímasetningar vinnuveitenda nær stundum til mánaða og þú getur ekki hraðað upp ferlið. Jafnvel þegar staða er "strax" í boði, getur viðtalið , viðmiðunarprófanir og trygging fyrir ráðningarsamningi tekið nokkra mánuði.
Ekki tengja vandamál þín við þann tíma sem fjárfest er í atvinnuleit eða viðskiptatækifæri, með því að vera hægur til að hefja atvinnuleit. Venjulega er tímasamskiptatengsl sem sýnir að því lengur sem þú ert utan vinnu, því erfiðara er að taka tillit til vinnuveitenda. Í markaðnum í dag er ljóst að fleiri atvinnuleitendur keppa um minnkandi fjölda stöður og atvinnurekendur eru ekki þeir sem þurfa að finna þig.
Þú verður að finna þau í atvinnuleitinni fyrir næsta starf. Hugsaðu um tímasetningu í atvinnuleitinni og gerðu það sem þú getur til að þjappa tímalínunni fyrir atvinnuleit.
-------------------------------------------------- -------------
* Cleve Rowley er forseti Cleve Rowley og félaga sem sérhæfir sig í að aðstoða fyrirtæki til að bæta árangur með betri skimun og vali hugsanlegra umsækjenda um lykilstöður. Herra Rowley var Senior Partner í virtu tískuverslun framkvæmdastjóri leit fyrirtæki í Atlanta í yfir sjö ár. Mr Rowley hefur yfir 25 ára reynslu í framkvæmdastjóri, þjálfun, starfsmannastjórnun og alþjóðlega starfsemi.