Hvað eru skyldur þínar sem atvinnurekandi fyrir launþega?
En, meira um vert, hvernig munu starfsmenn þínir líða um ákvarðanir þínar? Og hvaða skaða geta þau haft í för með sér starfsmaðurinn og hvort starfsmenn sjái þig sem valinn vinnuveitanda ?
Við skulum byrja á lagalegum kröfum þínum vegna þess að það er auðveldast að sækja um aðstæður. Starfsmaður greiðir veltu á nokkrum þáttum þar með talið hvort starfsmaður sé undanþeginn eða óskað , ríki og sambandsríki og stefnan sem þú þróar sem vinnuveitandi. Hvort sem þú ert sjálfviljugur lokaður fyrir daginn er einnig þáttur sem þú vilt vilja íhuga.
Borga fyrir undanþegnar starfsmenn fyrir snjódaga, rigningardaga og neyðarástand
Vinnumálastofnun (DOL) launa- og úthlutunardeildin stýrir beitingu laga um laga um vinnumarkaðinn (FLSA) . Að auki geta ríki haft viðbótarreglur sem gilda við aðstæður þínar, þannig að þú viljir hafa samband við vinnumarkaðinn þinn eða atvinnurekanda , auk viðmiðunarreglna sem hér eru gefnar.
Samkvæmt DOL, ef undanþeginn starfsmaður annast vinnu á vinnustöðum, verður hann eða hún að greiða fullan, eðlilega laun . Þar af leiðandi, ef vinnuveitandi lokar vegna skaðlegra veðurs, svo sem rigningar, snjós eða annarra neyðarástanda, ef starfsmaður hefur unnið þessa viku, verður hann að greiða eðlilega laun sín.
Ef vinnuveitandi lokar viðskiptum fyrir daginn getur vinnuveitandi ekki gert frádrátt frá launum undanþágu starfsmanns vegna fráviks sem vinnuveitandi valdi eða stafaði af rekstrarkröfum fyrirtækisins. Ef undanþeginn starfsmaður er tilbúinn og fær um að vinna, getur vinnuveitandi ekki tekið frádrátt frá launum sínum þegar vinnu er ekki í boði.
Ef vinnuveitandi ákveður að loka hluta um daginn, til dæmis ef veðrið er versnandi og ríki eða sveitarfélög hafa lýst yfir neyðarástandi, verður hann að greiða undanþegnar launþegum fullan laun. Jafnvel þótt engin neyðartilvik hafi verið lýst og vinnuveitandi tekur ákvörðun um að ganga úr skugga um velferð starfsmanna sinna, getur vinnuveitandi ekki lagt til greiðslu.
Ef undanþeginn starfsmaður kýs að taka frí á regndag, snjódag eða annan neyðartilvik og vinnuveitandi er opinn fyrir atvinnurekstur getur atvinnurekandi krafist þess að frítími , greiddur tími eða annar áfallinn greiddur laustur séi . Ef undanþeginn starfsmaður er ekki enn gjaldgengur til að nota áfallið launað leyfi, getur atvinnurekandi tekið frádrátt úr launum hans í heilan dag sem ekki er horfinn.
Annar valkostur sem þú gætir hugsað er að biðja starfsmenn um að vinna heiman að því að þeir séu óöruggir í vinnuna. Ef starfsmaður vinnur heiman, skal vinnuveitandi ekki þurfa að nota greiddan frest.
Hvað getur gerst á óvartum veðurdagum, en það er að skólar, dagvistarveitendur og aðrar þjónustur eru líka nálægt. Þar af leiðandi getur foreldri ekki getað unnið heima og ætti að nota greiddan frest.
Það er þáttur í trausti þótt stjórnendur, sem vita hvernig á að stjórna starfsmönnum fjarvinnu, geti fylgst með einstökum aðstæðum.
Úthlutunarstefna sem fjallar um framboð starfsmanna, samskipta og fleira er gagnlegt.
Borgaðu fyrir óskráðan starfsmenn fyrir snjódaga, rigningardaga og neyðarástand
Reglurnar eru mismunandi fyrir nonexempt, eða klukkutíma greitt, starfsmenn. Almennt, ef enginn starfsmaður vinnur ekki af vinnu af einhverri ástæðu, þarf vinnuveitandi ekki að greiða hann. Ef vinnuveitandi lokar viðskiptunum í dag vegna dagsins í dag, snjódaga eða öðrum neyðarástæðum, þarf vinnuveitandi ekki að greiða starfsmenn sem ekki eru með vinnu.
Íhuga þó að starfsmenn vantar vinnu af ástæðum sem eru ekki gallar þeirra. Vinnuveitendur ættu að íhuga að borga starfsmenn daginn eða hluta dags. Þessi beinbrot tengjast samböndum og skilar sér í raun að vinnuveitandinn hefur skuldbundið sig til velferð starfsmanna sinna.
Hins vegar, ef vinnuveitandi lokar félaginu að hluta til í gegnum dag, þarf hann að greiða fyrir vinnutíma.
Í sumum ríkjum verður vinnuveitandi að greiða starfsmönnum lágmarksfjölda klukkustunda ef þeir hafa tilkynnt um vinnu. Vita lögin sem gilda um lögsögu þar sem stofnunin er staðsett.
Stefna fyrir óskráðan starfsmenn fyrir snjódaga, rigningardaga og neyðarástand
Atvinnurekendur þurfa að þróa stefnu um hvernig þeir muni sjá um vinnutíma starfsmanna og greiða ef regnskyldur, snjódagur eða önnur neyðartilvik eru til staðar. Skaðleg veðurreglan ætti að ná til:
- hvað er skaðlegur veðurdagur,
- borga fyrir starfsmenn,
- hvernig vinnu ábyrgð verður fjallað,
- hvernig á að hafa samband við starfsmenn, og
- leiðbeiningar um hvað starfsmaður þarf að gera þegar starfsmaður getur ekki gert það að verki vegna veðurs.
Stefnan gerir staðreyndir þekktar þannig að starfsmenn vita hvað á að búast við þegar veðurfar eða aðrar neyðarástand eiga sér stað. Það gefur einnig stjórnendum að hringja um lokun fyrir skaðleg veður, leiðbeiningar um ákvarðanatöku þeirra.
Hef áhuga á forsendum og hugsun á bak við stefnumótunina? Sjá rök fyrir óákveðinn greinarmun eða öðrum neyðarstefnu .
Fyrirvari: Vinsamlegast athugaðu að upplýsingarnar, sem veittar eru, eru ekki tryggðar fyrir nákvæmni og lögmæti. Þessi síða er lesin af heimsvísu áhorfendur og vinnulöggjöf og reglugerðir eru mismunandi frá ríki til ríkis og lands til landsins. Vinsamlegast leitaðu að lögfræðilegri aðstoð , eða aðstoð frá ríki, Federal, eða International Government Resources, til að tryggja að löglegur túlkun og ákvarðanir séu réttar fyrir staðsetningu þína. Þessar upplýsingar eru til leiðbeiningar, hugmynda og aðstoð.