Hafa sýn
Eitt sem setur leiðtoga í sundur er að þeir hafa skýra sýn á það sem þeir vilja ná. Þeir hafa skýr markmið í huga og þau eru skuldbundin til að komast þangað.
Hvort sem allir aðrir deila þeirri sýn eða ekki, ýta þeir áfram í átt að því. Þeir láta einnig ekki ótta eða efasemdir um aðra í vegi fyrir því að ná markmiði sínu, sem þeir eru alltaf öruggir um að ná. Viðskiptalífin leggur áherslu á teymi hæfileikaríkra einstaklinga sem eru byggðar af stjórnendum sem treysta á liðsmenn til að hjálpa þeim að ná markmiði sínu. Hæfileikaríkir leiðtogar finna leiðir til að hvetja og hvetja liðsmenn sína til þess að allt sé gert fyrir hið meiri gott. Velgengni fyrirtækisins.
Deila sýn þinni
Ein leið leiðtogar geta hvetja og hvetja liðin sín með því að deila sýn sinni. Einhver sem hefur markmið, ekki bara hugmynd, og getur miðlað því markmiði að öðrum geti byggt upp lið sem mun fá þær niðurstöður sem þeir þurfa. Í stærri hluta er það með því að deila sýn sinni um að þú getir sýnt liðinu hvað þeir reyna að ná fram (í víðtækum skilningi) og hvers vegna það er mikilvægt að komast þangað.
Árangursríkir leiðtogar eru alltaf jákvæðir að ef þeir, sem umhverfis þau skilja skilning sinn, munu þeir styðja það og hjálpa leiðtoganum að komast þangað.
Deila spennu þinni
Þegar leiðtogar deila sýn sinni með liðinu, deila þeir einnig spennu sinni og eldmóð og styrkleiki í röddinni segir öðrum frá því að þetta sé eitthvað að hugsa um.
Ef þeir kynna sjón sína fyrir mannfjöldann fljúga þeir fljótt og beinlínis í breiðum mæli til að flytja áhugann sína svo þeir sem hlusta geta séð eftirvæntingu þeirra. Í stað þess að segja liðinu þínu, "Ég held að þetta sé frábær hugmynd og ég held að við getum komist þangað ef við vinnum hart að því," reyndu að segja eitthvað eins og, "þetta er svo frábær áætlun. Með því að gera þetta, erum við Við erum að fara að gera eitthvað sem fólk verður sannarlega þess virði og getur ekki beðið eftir að kaupa. Það verður að vinna mikið af vinnu, en það verður þess virði.
Kvikmyndin er frábær hvatning
Hinn mikli leiðtogar heimsins vita að áhugi er smitandi. Þegar liðsfélagar þínir byrja að deila spennu þinni munu þeir einnig byrja að hugsa um hvað annað sem þeir geta gert til að hjálpa sýninni að verða að veruleika. Stundum sjáum við að þeir nýta sér og þeir dreymir nýjar leiðir til að halda áfram að flytja í átt að nýju markmiði sínu. Að lokum leiðir sameiginleg áhugi til allra þátttakenda sem ná því markmiði.
Neikvæðni dregur úr spennu
Ef þú hugsar um það sem þú ert að segja við liðið þitt (þ.e. raunverulegt orðval þitt) gætirðu verið undrandi. Að koma í veg fyrir samskipti í neikvæðu ljósi mun ekki einungis hvetja fólk til að demoralize þá.
Það virðist allt í lagi að segja við liðið þitt: "Ég er mjög spenntur að þessu nýja ferli, en við eigum ekki nóg sjóðstreymi til að framkvæma það." En þú getur skorið neikvæðni og haldið áfram að byggja upp spennu liðsins ef þú segðu í staðinn: "Ég er mjög spenntur um þetta nýja ferli, þannig að við verðum að finna leið til að finna tiltæka fjármuni."
Kjarni málsins
Stórir leiðtogar eru alltaf jákvæðir vegna þess að þeir vita að það hjálpar þeim og liðum þeirra að vera afkastamikill og ná markmiðum sínum. Stjórnendur (á öllum stigum) munu einnig vilja skara fram úr með því að samþykkja jákvætt viðhorf.