Sextán Motivators
Það er auðvelt að fá svo hrikalegt niður í daglega upptekinn að við gleymum að kært er fyrir bestu augnablikin, þau augnablik sem veita hvatningu sem nauðsynlegt er til áframhaldandi framlags. Taktu þér smá stund til að savor hvað gerir vinnu skemmtilegt, krefjandi, spennandi og þess virði.
Hvaða hvetur motivators? Hér eru mínir. Ég er glaður þegar:
- Ég horfi á að fólk vaxi og þróist í ákvarðanatöku og hæfni sína með þjálfun, námskeiðum og starfsreynslu.
- Stjórnendur, viðskiptavinir og forstjóri leita ráða og ráðleggja og treysta visku mína og reynslu til að veita sjálfstætt ráð og tillögur til úrbóta fyrir fyrirtæki þeirra, deild eða vinnustað.
- Ég heyri annan manneskju af hlátri; Ég veit að við erum með starfsmenn sem finnast gleði í vinnunni, ég sé líka samstarfsmenn sem brosa á hvor aðra og tala áhugasamlega í ganginum.
- Ég horfi á starfsfólk okkar heilsa öllum útlendingum með ánægju; Temps, starfsfólki og gestir segja mér að þau hafi velþóknun í fyrirtækinu.
- Valið starfandi umsækjandi samþykkir tilboð okkar með litlum samningaviðræðum og augljós gleði; Frambjóðendur ekki valin að gráta og senda eftirfylgni í mánuði.
- Við finnum fjóra eða fimm frambjóðendur sem við viljum ráða, sem svara boðum okkar með opnum stöðu, eða þeir hafa samband við okkur beint vegna þess að þeir vilja vinna í þeirri menningu sem við deilum á vefsvæðinu okkar. Eða hafa þeir heyrt um okkur frá vinum og félagslegu neti, hlaupandi inn í starfsfólk okkar á viðskiptasýningum eða ráðstefnum.
- Liðið dregur saman og setur söluskrár fyrir mánuðinn.
- Fólk spyr greindar spurningar á fundum félagsins og hefur raunverulega áhuga á viðbrögðum. Þeir lesa dreifingar okkar og horfa á fundi sem þeir sakna.
- Ég geng í gegnum fyrirtækið og fólk heilsa mér með brosi á hverjum snúa; aðeins fáir hafa spurningar eða kvartanir til að deila. Mest þakka athygli.
- Ég ná fram verkefni eða verkefni sem mun í raun leiða til framfara fyrir fyrirtækið. Mismunandi er stór samningur. Heyrn starfsmanns vitna eitthvað sem ég kenndi honum næstum níu árum síðan sendir kuldahrollur niður hrygginn minn.
- Ég ráðleggja starfsfólki starfsmanna um að fara aftur í skóla eða stunda þjálfun og gráður. Og með hjálp aðstoðarkennara okkar gera þau það í raun.
- Ég horfi á starfsfólki með sjálfstrausti á aðstæðum sem myndi hafa stumped hana á fyrri dögum. Vöxtur þeirra undrandi mig.
- Fólk myndar vináttu sem aðstoða skipulag og bæta við starfsáhrifum sínum. Þeir kynna fjölskyldur sínar og sementa skuldabréfin frekar.
- Starfsmaður skilur stofnunina okkar fyrir raunverulega betra tækifæri sem við getum ekki nú eða fyrirsjáanlega veitt.
- Við náum markmiðum okkar á réttum tíma og áreiðanlega.
- Ég er forréttinda að vinna með öðru fólki sem virðist hafa mikla gleði í vinnunni líka.
Hvatning og gleði er allt í kringum þig ef þú tekur tíma til að komast í samband við atburði og aðstæður sem færa þér gleði. Finndu gleðina?