Þegar fyrirtæki getur dregið úr launum eða vinnuskilaboðum
Getur fyrirtæki lækkað launin þín eða tíma? Í mörgum tilvikum er svarið já. Upphæðin sem þú gerir og klukkustundirnar sem þú vinnur eru ekki tryggðar. Ef þú ert ekki verndaður með ráðningarsamningi eða samkomulagi getur vinnuveitandi minnkað launin þín og vinnuáætlun þína hvenær sem er, með nokkrum takmörkunum.
Hvað er launahækkun?
Launakostnaður er lækkun launa starfsmanns. Launakröfur eru oft gerðar til að draga úr uppsagnir en sparnaðar fyrirtæki peninga á erfiðu efnahagsástandi.
Launakostnaður getur verið tímabundinn eða varanleg og getur eða ekki komið með skerðingu á ábyrgð. Sumir launakostnaður hafa einnig áhrif á hækkun starfsmanna, bónus og ávinnings.
Þegar fyrirtæki getur skorið borgina þína
Vinnuveitandi þinn þarf ekki ástæðu til að skera greiðsluna þína eða draga úr þeim tíma sem þú átt að vinna. Því miður geta atvinnurekendur í flestum tilfellum skorið launin þín eða dregið úr vinnutíma þínum þar sem flestir starfsmenn eru "ráðnir að vilja".
Atvinnurekstur þýðir að þegar starfsmenn eru ekki með formlega ráðningarsamning eða falla undir samning um kaup á þeim er hægt að segja þeim niður, draga úr þeim og fá tíma til að lækka eða greiða lækkun í samræmi við ákvörðun fyrirtækisins.
Pay Cut Laws
Ekki er hægt að greiða launakostnað án þess að starfsmaður sé tilkynntur. Ef vinnuveitandi greiðir laun starfsmanns án þess að segja honum, telst það brot á samningi. Launakröfur eru löglegar svo lengi sem þær eru ekki gerðar mismunun (þ.e. byggt á kynþáttum, kyni, trú og / eða aldri).
Til að vera löglegur, hagnaður einstaklingsins eftir greiðsluskiptin verður að vera að minnsta kosti lágmarkslaun .
Jafnvel með launahækkun, eru launþegar sem ekki eru undanþegnir (klukkustundarlaunþegar sem eru lægri en 455 $ á viku) almennt tryggðir yfirvinnu .
Starfsmenn með einstaka ráðningarsamninga eða vernd samkvæmt samningasamningum eru venjulega varin frá launum eða launahækkunum á þeim tímabilum sem þessi samningur tekur til.
Í þeim tilvikum getur vinnuveitandi ekki geðþótta skorið launin þín eða breytt tímunum þínum.
Hversu mikið er hægt að greiða greiðslumáta þinn?
Ef þú ert starfsmaður sem ekki er tryggður með samkomulagi eða ráðningarsamningi er ekki ákveðið upphæð sem þú verður að greiða. Hins vegar geta atvinnurekendur ekki lækkað laun á því stigi sem er lægra en lágmarkslaun í ríki þeirra.
Sambandshlutfallið er $ 7,25 á klukkustund. Sumir ríki hafa hærri lágmarkslaun en sambands lágmarki. Hér er mynd sem sýnir ríki lágmarkslaun (2018).
Það eru nokkrar undantekningar frá lágmarkslaunum , en þú getur ekki greitt minna en lágmarkslaun fyrir flokkun þína í þínu ríki.
Mismununarvandamál
Þegar vinnuveitendur lækka laun þurfa þeir að gera það á réttan hátt. Fyrirtæki geta ekki skotið á launþega til lækkunar launa eftir kynþáttum, aldri eða öðrum verndaðum flokki samkvæmt mismununarreglum.
Launa- og launahækkanir af ástæðum sem eru í andstöðu við allsherjarreglur eru einnig ekki löglegar. Til dæmis er ekki hægt að skera niður vinnutíma eða laun launþegans til að taka tíma til dómnefndar, þjóna í þjóðgarðinum eða til að flauta um aðgerðir vinnuveitanda sem eru skaðlegar almenningi.
Dæmi um launakostnaðarbréf
Hér er dæmi um bréf til starfsmanns sem útskýrir að launahækkun verði með upplýsingar um hversu mikið launin verða lækkuð og hvenær lækkunin muni taka gildi.
Kathy Williams
Varaforseti, XYZ Company
123 Maple Street
Anytown, USA 11111
15. janúar 20XX
Kæri James Smith,
Eins og þú ert meðvitaður, hefur nýleg efnahagshrun haft neikvæð áhrif á XYZ Company. Til þess að auka sjóðstreymi og takmarka uppsagnir hefur fyrirtækið ákveðið að launahækkanir séu algerlega nauðsynlegar á þessum tíma.
Við erum að biðja alla starfsmenn að nema 8% launahækkun. Framkvæmdastjóri hefur þegar tekið sömu launahækkun.
Við erum að biðja um að draga úr mánaðarlaunum þínum frá $ XX til $ YY frá einum mánuði. Núverandi staða þín og skyldur verða áfram þau sömu.
Á þessu tímabili munum við halda áfram að fylgjast með fjárhagsstöðu félagsins.
Ef efnahagsástandið og frammistöðu félagsins batna á næstu tveimur ársfjórðungum ársins, getur fyrri laun þín verið endurheimt.
Ef þú ákveður að hafna þessum lækkun á launum verður þú fjarlægður af stöðu þinni í gildi einn mánuð frá því í dag, með skilnaðargreiðslu.
Við þökkum þér fyrir alla vinnu sem þú hefur sett í stöðu þína hjá þessu fyrirtæki og við viljum ekki missa þig sem ómetanlegan starfsmann. Skilningur þinn, stuðningur og samstarf til að hjálpa XYZ Company að standast núverandi efnahagsástand er mjög vel þegið.
Með kveðju,
Kathy Williams
Varaforseti
Hvað annað þarftu að vita: Getur vinnuveitandi breytt starfslýsingunni þinni?