Downsizing getur einnig komið fram við samruna tveggja fyrirtækja eða kaup á félaginu af öðrum. Ef samruninn eða kaupin hafa ekki enn gerst gæti fyrirtæki fallið niður til að líta út eins og raunhæfur frambjóðandi.
Að öðru leyti dregur fyrirtæki niður þegar vara eða þjónusta er skorin eða hagkerfið fellur niður.
Downsizing á sér stað þegar atvinnurekendur vilja "hagræða" fyrirtæki - þetta vísar til endurskipulagningar fyrirtækja til að auka hagnað og hámarka skilvirkni.
Hvað gerist þegar fyrirtæki fellur niður?
Downsizing leiðir til uppsagnir starfsmanna. Stundum eru þetta varanlegar uppsagnir; en aðrir tímar geta starfsmenn verið endurteknar eftir endurskipulagningartímabil.
Yfirfærslur eru oft fylgt eftir af öðrum breytingum á skipulagsbreytingum, svo sem lokaðri útibúum, deildarþáttum og öðrum greiðslumarkkostnaði.
Í sumum tilfellum eru atvinnurekendur ekki rekinn, en í staðinn verða þeir hlutastarfi eða tímabundnar starfsmenn (til að klæðast kostnaði). Stundum bjóða vinnuveitendur vinnuhlutdeild fyrir suma starfsmenn, skera niður á laun starfsmanna eða stytta vinnudaginn til að halda starfsmönnum.
Það eru einnig breytingar á daglegu starfi starfsmanna eftir að fyrirtæki dregur úr.
Vegna þess að það eru færri starfsmenn, þurfa margir starfsmenn að taka upp nýjar ábyrgðir. Það getur einnig verið missi starfsandi í félaginu vegna taps á starfsfólki.
Hvernig meðhöndlar þú layoff?
Það eru nokkrir hlutir sem þú getur gert til að búa sig undir eða lifa af . Fyrst af öllu skaltu fylgjast með viðvörunarmerkjum sem gætu dregið úr fyrirtækinu þínu.
Þetta felur í sér að ráða frýs, fjölmargir lokaðir fundir og orðrómur um downsizing.
Ef þú heldur að fyrirtækið þitt gæti dregið úr fljótlega skaltu undirbúa möguleika á layoff. Uppfærðu nýskrá þína og vertu viss um að tengja við tengiliði hjá öðrum fyrirtækjum. Þú gætir byrjað í aðgerðalausu atvinnuleit til að fylgjast með hugsanlegum störfum. Þú getur einnig íhugað að spara peninga núna ef um er að ræða layoff í náinni framtíð.
Þegar þú færð lánstilkynningu ættir þú að hafa samband við HR deild fyrirtækis þíns til að sjá hvaða ávinning þú gætir fengið. Þú ættir einnig að skrá fyrir atvinnuleysisbætur þegar þú byrjar atvinnuleit. Sambandsríkissjóðirnir óskaði starfsmannaáætlanir sem veita atvinnuleit og þjálfunarstuðning.
Hvernig segir þú vinnuveitanda um niðurdrepandi skipulag?
Ef þú ert rekinn starfsmaður sem hefur verið rekinn í niðurhöfn fyrirtækis, ættir þú að útskýra þetta þegar þú sækir um störf. Það er mjög frábrugðið því að vera slökkt á því að vera rekinn vegna þess að það er vegna aðstæður sem eru ekki undir stjórn þinni. Atvinnurekendur ættu að vera meðvitaðir um þessa greinarmun þegar þú sækir um störf
Hafa skýr yfirlýsingu einhvers staðar í umsóknarferlinu þínu (í kápunarbréfi þínu, umsókn eða í viðtali þínu) sem útskýrir hvers vegna þú varst fluttur.
Til dæmis gætir þú útskýrt að staðan þín hafi verið útrýmt þegar félagið útvistað alla deildina.
Þú vilt líka að leggja áherslu á gæði frammistöðu þína á meðan þú varst þarna. Til dæmis gætir þú nefnt í viðtali um gæði matsins, eða með í umsókn þinni meðmæli frá fyrrum vinnuveitanda þínum.
Að nefna þetta á meðan umsóknarferlið fer fram mun eyða öllum áhyggjum af því að þú varst rekinn vegna vandamála með árangur þinn.
Viðbótarupplýsingar
Fired vs Laid-Off
Algengar spurningar um uppsögn frá vinnu
Fá tilkynningu um slíkt