Þegar það er ekki góð hugmynd að yfirgefa starf þitt strax
Stundum er hætt að hætta að gera það.
Það getur kostað þig peninga, og jafnvel gert það erfiðara að fá ráðinn ef þú hefur ekki annað starf raðað upp. Eða getur tímasetningin ekki verið rétt . Áður en þú segir "Ég hætti" endurskoða þessar ástæður fyrir því að þú gætir ekki viljað segja þér strax. Einnig ákvarða hvort það sé einhvern veginn að þú gætir breytt hlutunum og lært að elska starf þitt .
8 Ástæður ekki að segja frá starfi þínu (enn)
1. Þú ert reiður. Þú hefur haft hræðilegan dag í vinnunni, þú ert reiðubúinn við yfirmanninn og ekkert er að fara rétt. Halda áfram að virðast eins og besta lausnin, en ákvarðanir sem gerðar eru í flýti eru ekki alltaf bestu. Farðu heim, róaðu þig, hugsa um það og bíða í að minnsta kosti 24 klukkustundir til að vera viss um að þú viljir virkilega hætta núna. Íhuga hvort eitthvað sé hægt að gera til að laga ástandið og halda áfram að vera hagkvæmur valkostur. Eru hlutir sem þú eða fyrirtækið gæti gert til að leysa vandann?
2. Þú hatar starf þitt. Hata starf þitt er lögmæt ástæða til að hætta, en er það leið til að gera hlutverk þitt betur eða eru aðrar stöður hjá fyrirtækinu sem gætu verið betur í formi?
Ef þú vilt fyrirtæki þitt, stjórnandi þinn og samstarfsmenn þína, kannski að vera í öðru sæti er valkostur.
3. Þú þarft hlé. Hefur þú verið að vinna næstum allan sólarhringinn án frís eða hvenær sem er? Ef þú ert brenndur út úr því að gera of mikið, geturðu tekið smá tíma í burtu frá skrifstofunni og gæti verið fljótleg leiðrétting.
A frí, jafnvel stuttur maður, getur gefið þér skýrleika og mun hjálpa þér að ákveða hvað næsta áfangi starfsferils þíns ætti að vera.
4. Þú hefur ekki efni á að hætta. Ertu með nóg af peningum í bankanum til að fjármagna atvinnuleit án þess að launakostnaður kemur inn? Að finna nýtt starf er ekki alltaf eins fljótt eða eins auðvelt og þú gætir hugsað. Jafnvel ef þú ert með sterka kunnátta og vinnur á sviði kröfu um eftirspurn, getur viðtalið verið lengi og þú þarft að skipta um tapaðan tekjur þangað til þú byrjar nýja stöðu.
5. Þú þarft ávinninginn. Ef þú ert með ágætis ávinningspakka er mikilvægt að vita hvað verður um launþega þína eftir að þú hefur skilið starf þitt . Þú vilt ekki að hækka rauða fánar með yfirmanni þínum eða mannauði með því að spyrja of mörg spurningar um hvað gerist eftir að þú hættir störfum en upplýsingarnar kunna að vera aðgengilegar á netinu eða í handbók starfsmannsins. Gakktu úr skugga um valkosti þína fyrir áframhaldandi umfjöllun og hvað gerist með þá kosti sem þú hefur nú þegar þegar þú ferð.
6. Þú verður talin atvinnuleitari. Í atvinnumarkaði í dag er atvinnuleit ekki endilega slæmt. Mörg fyrirtæki ráða ráðningarsamstarfsmenn og skammtímafólk og það eru leiðir til að klára endurreisnina til að draga úr áhrifum.
Hins vegar verður þú ennþá að vera reiðubúin að svara viðtölum um hvers vegna þú fórst úr starfi þínu , sérstaklega ef þú hefur haft mikið af þeim.
7. Þú ert ekki með brottfararáætlun í stað. Að hætta án þess að áætlun sé til staðar getur verið skelfilegur vegna þess að það eru of margir óþekktir. Þú veist ekki hversu lengi það muni taka til að fá ráðinn, þú getur eytt niður bankareikningnum þínum hraðar en búist var við og þú veist ekki hvar þú ætlar að finna næsta starf. Það er betra að kanna vinnumarkaðinn, vita hvaða störf þú ert hæfur til, hversu mikið þú getur búist við að vinna sér inn og hvaða stofnanir ráða fyrirfram. Slétt brottför áætlun mun tryggja vel umskipti í nýju starfi.
8. Þú hefur ekki nýtt starf að bíða. Auðvitað er það auðvelt að taka ákvörðun um að hætta þegar þú ert með nýtt starf.
Ef þú gerir það ekki og aðstæðurnar í vinnunni eru ekki svo erfiðar að þú getur ekki dvalið , þá er það skynsamlegt að hefja nákvæmt og trúnaðarmál atvinnuleit á meðan þú ert ennþá starfandi. Það er auðvelt að leita á netinu úr símanum, eins og heilbrigður eins og á tölvu, margar atvinnurekendur sinna símtali og þú getur búið þér frístundum frá vinnu fyrir persónuleg viðtöl . Fljótlega ertu að leita að atvinnuleit til að fá ráðinn fljótt og snúa því eftir því.
Þegar þú ert ekki viss um að hætta
Hvað ættir þú að gera ef þú vilt hætta, en er ekki viss um að þú ættir að? Besta leiðin til að hefja ákvarðanatökuferlið er að gera lista yfir kostir og gallar af núverandi starfi þínu, þar á meðal starfshæfni, laun, ávinning, áætlun, vöxtur tækifæri, fyrirtæki menning og hvað ferillinn þinn lítur út eins og með núverandi vinnuveitandi þinn. Ef þú hefur annað starfstilboð skaltu bera saman núverandi bæturpakka við þann sem nýtt fyrirtæki býður.
Þegar ákvörðun þín er að vera, munu þessar ráðleggingar hjálpa þér að halda starfi þínu og jafnvel vera ánægð með að þú gerðir.
Þegar þú ert tilbúinn að hætta
Þegar þú hefur ákveðið að segja af sér, er mikilvægt að láta starf þitt vera eins og mögulegt er. Hér er það sem á að gera áður en þú hættir , hvernig á að segja yfirmanninum þínum að þú hættir og dæmi um uppsagnarbréf til að móta brottför þinn.
Meira um að flytja á: Hvernig á að meðhöndla yfirgefa starf þitt