Í flestum tilfellum, nema samningur eða samkomulagi sé á hendi , samþykkja starfsmenn atvinnutilboð að vilju, sem nefnist atvinnuþátttaka , sem þýðir að hvorki vinnuveitandi né starfsmaður þarf ástæðu til að segja upp sambandi
Ástæður telja rangar uppsögn
Starfsmaður getur talist hafa verið ranglega sagt upp ef mismunun tekur þátt í uppsögn, ef opinber stefna er brotin eða ef stefna fyrirtækisins veitir leiðbeiningar um uppsögn og þeim leiðbeiningum var ekki fylgt.
Aðrar ástæður sem kunna að túlka sem óréttmæt uppsögn eru ma rekinn til að vera flótti , kvarta um vinnustaðvandamál eða að vera ekki tilbúin að fremja ólöglegt athöfn þegar vinnuveitandinn óskar eftir því.
Mismunun getur talist óréttmæt uppsögn ef starfsmaður hefur verið rekinn vegna kynþáttar, þjóðernis, trúarbragða, kyns eða aldurs.
Rangt uppsagnarástæða varið með lögum
- Samningsbrot
- Uppbyggjandi útskrift
- Mismunun
- Starfsmaður beðinn um að fremja ólöglegt athöfn
- Fyrirtækjastefna er brotið
- Almenn stefna er brotið
- Whistleblowing
Rangt uppsagnarlög
Það eru engin sérstök lög sem veita vernd fyrir starfsmenn sem hafa verið ranglega sagt upp úr starfi sínu.
Réttlátur uppsögn getur verið fjallað um sambandsríki eða ríkislög sem banna mismunun á vinnumarkaði samkvæmt samningsrétti ef vinnuveitandi þinn brátur í bága við ráðningarsamning eða ef félagið brást við eigin stefnu með því að ljúka starfsmanni.
Að auki, ef starfsmaður telur að hann eða hún hafi verið neydd til að yfirgefa vinnu vegna þess að vinnuveitandinn gerði starfið óbærilegt, getur hann eða hún lagt fram óréttmætan uppsagnarþátt gegn fyrri vinnuveitanda fyrir uppbyggilega losun .
Hins vegar er gert ráð fyrir að starfsmenn í flestum ríkjum (öðrum en Montana) starfi samkvæmt vilja, sem þýðir að starfsmaður getur verið rekinn án fyrirvara og án ástæðu. Svo, nema starfsmaður sé ráðinn um ráðningarsamning eða samning um kaupsamninga eða lögin hafi verið brotin, þarf vinnuveitandi ekki ástæðu til að skjóta þig. Hér er listi yfir undantekningar á vinnustað .
Lög um mismunun á vinnumarkaði
Atvinna mismunun gerist þegar atvinnuleitandi eða starfsmaður er meðhöndlaður óhagstæð vegna kynþáttar hans, húðlit, þjóðernis, kyns, fötlunar, trúarbragða eða aldurs. Ef starfsmaður er sagt upp fyrir mismununarástæðu getur verið að málið sé rangt vegna uppsagnar. Hér eru upplýsingar um lög um atvinnurekstur og hvaða úrræði eru tiltækar til að berjast gegn mismununarmálum.
Hvernig á að meðhöndla rangt uppsögn
Hvað getur starfsmaður sem hefur verið ranglega sagt upp gert? Fyrsta skrefið fyrir einhvern sem hefur verið ranglega sagt upp er að þekkja réttindi þín. Hér eru upplýsingar um réttindi þín þegar starf þitt er sagt upp .
Næsta skref er að ákvarða hvaða úrræði eru í boði og hvaða úrræði þú gætir haft. Kannaðu hjá starfsmannasviði hjá fyrirtækinu þínu.
Jafnvel þótt starf þitt hafi verið sagt upp þá getum við svarað spurningum fyrir þig um uppsagnarferlið og hvaða ávinning þú getur átt rétt á. Spyrðu einnig hvort þú getir áfrýjað ákvörðuninni .
Ef þú trúir því að þú hefur verið mismunaður eða hefur ekki verið meðhöndlaður samkvæmt lögum eða stefnu fyrirtækisins, hefur US Department of Labor upplýsingar um hverja lög sem reglur um ráðningu og ráðgjöf um hvar og hvernig á að leggja fram kröfu. Starfsmannasvið þitt getur einnig verið fær um að aðstoða, allt eftir lögum ríkisins og aðstæður.
Í sumum tilfellum getur þú verið fær um að lögsækja fyrrverandi vinnuveitanda þína vegna óréttmætra uppsagnar . Staðbundin félagasamtök hafa oft tilvísunarþjónustu og geta jafnvel haft heiti sem þú getur hringt til að finna atvinnu lögfræðingur. Hafðu í huga að þú þarft að borga fyrir þjónustu lögmanns.
Uppsögn og atvinnuleysi
Þegar þú ert sagt upp getur þú ekki fengið rétt til atvinnuleysisbóta. Ef þú ert ekki viss um hvort þú getur fengið atvinnuleysi skaltu athuga með atvinnuleysistryggingastofu ríkisins til að ákvarða hæfi þína fyrir atvinnuleysisbætur . Ef kröfu þín er hafnað getur þú áfrýjað og útskýrt aðstæður uppsagnarinnar.
Hafa spurningu?
Hér eru svör við algengustu spurningum um uppsögn frá atvinnu, þar á meðal ástæður fyrir því að fá rekinn, starfsmaðuréttindi þegar þú hefur verið sagt upp, að safna atvinnuleysi, ógildan uppsögn, kveðja samstarfsfólk og fleira.
Lesa meira: Top 10 Ástæður fyrir að fá rekinn | Réttindi starfsmanna þegar starf þitt er lokað | Tegundir aðskilnaðar frá atvinnu