Mikilvægt atriði áður en þú hættir
Samkvæmt bandarískum manntali hættir einn af hverjum fimm konum að sinna starfi sínu áður en þeir eru eða fæðast. Það eru margar ástæður til að segja upp á fæðingarorlofi.
Staða getur ekki lengur líður eins og góð passa gefið fjölskyldu þinni. Barnapössun er hægt að taka tillit til. Eða getur þú fengið atvinnutilboð í leyfi.
Að hætta við vinnu á fæðingarorlofi getur verið flókið. Eins og með allar störf, þá viltu varðveita samskipti þín við vinnuveitanda þína. Það mun einnig vera mikilvægt að forðast hugsanlegar fjárhagslegar afleiðingar fyrir bætur sem eru notuð á fæðingarorlofi.
Finndu upplýsingar um hvernig á að ákvarða hvort þú ættir að hætta, ráðleggingar um tímasetningu frá störfum þínum og ráð um hvernig á að hætta án þess að brenna brýr.
Er að hætta við réttu ákvörðunina fyrir þig?
Vertu öruggur í ákvörðun þinni um að segja af sér áður en þú gefur fyrirvara. Ef þú ert viss um að þú viljir nýtt starf, finnst að núverandi starf þitt muni ekki virka fyrir þig eftir fæðingarorlofi, eða vilt vera heima hjá barninu þínu, hætta er besti kosturinn þinn.
Ef þú vilt vinnu þína, en þarf að gera nokkrar breytingar núna þegar þú ert foreldri getur verið að fæðingarorlofi sé gott tækifæri til að endurmeta og endurtaka ábyrgð þína, borga, tíma og tímaáætlun.
Byrja þetta samtal við jötu þinn snemma. Komdu með lista yfir málefni, sem og hugsanlegar lausnir. Til dæmis, fyrir foreldra, getur ferðast um fyrirtæki verið eins og ánægjulegt. Ef það er nú þungt, spurðu hvort ábyrgð geti verið færð til samstarfsaðila. Ef seint á kvöldin, langur hestur eða aðrir vinnutengdir þættir í starfi eru vandamál, biðja um sveigjanleg vinnubrögð .
Sumar spurningar sem þú gætir viljað spyrja sjálfan þig áður en þú hættir eru:
- Mig langar að hætta starfi mínu eða lengja ferðir mínar?
- Er ég fjárhagslega tilbúinn að hætta við stöðu mína?
- Vildi breyting á áætlun minni (minni tíma, vinnu heima, osfrv.) Leyfa mér að vera í þessari stöðu?
- Langar mig að lokum aftur inn á vinnumarkaðinn?
- Hvað er þriggja mánaða, sex mánaða, eitt ár og fimm ára áætlun?
- Hvað geri ég um bætur ef ég fer af störfum?
Hvað þarf að íhuga áður en þú lætur af störfum
Hér eru nokkur atriði sem þarf að hafa í huga áður en þú sendir af störfum:
Siðferðin sem sagt er frá á fæðingarorlofi:
Er það rangt að hætta á fæðingarorlofi? Siðfræði er erfitt að pinna niður, að minnsta kosti. Líklegast er aðeins hægt að ákveða hvað er rétt fyrir þig, gefið samband við fyrirtækið þitt, framkvæmdastjóra og samstarfsmenn.
Margir finna fullan birtingu er eina siðferðilegan valkost ef þú veist að þú viljir hætta áður en þú ferð. Sumir jákvæðir sem hætta við í lok eða strax eftir fæðingarorlofi geta valdið fyrirtækjum að breyta stefnu sinni um fæðingarorlof. Aðrir telja að ekki sé fyrirfram tilkynning fín, þar sem flest fyrirtæki eru ekki komin á undan layoffs, furloughs og öðrum ákvörðunum sem geta haft skaðleg áhrif á starfsmenn.
Tímasetning gegnir mikilvægu hlutverki hér: Ef þú ert meðvituð áður en þú ferð frá þér, þá munt þú örugglega ekki koma aftur, því að tilkynna framkvæmdastjóri þínum er umhugaðasta ákvörðunin. Vertu meðvituð um að ákvarðanirnar geta breyst á meðan þú ert í leyfi. Þú getur byrjað að láta þig vita af því að líf í heimahúsum sé rétt fyrir þig og skipta um skoðun eftir tíu vikuna.
Óháð því hvenær þú hættir skaltu veita tilkynningu (tvær vikur eru staðlar). Grundvallaratriði, aðal hollusta þín ætti að vera til þín sjálf sem starfsmaður og nýr mamma. Þó að þú viljir ekki yfirgefa vinnuveitanda þína í lurch, þá er það mikilvægt að þú setjir þig fyrst.
Lagaleg og fjárhagsleg áhyggjuefni:
Ef starfsmaðurhandbókin þín hefur verið grafinn í skúffu, unexamined frá því að þú varst ráðinn, þá er nú gott að grafa það út. (Heima án aðgangs að handbók þinni?
Spyrðu mannauðsdeildina þína til að senda það til þín sem PDF eða í gegnum póstinn.) Í sumum fyrirtækjum, ef þú tekur fæðingarorlofi og þá skilar ekki aftur, munt þú vera ábyrgur fyrir að greiða fyrir sjúkratryggingu og aðra kosti, svo sem örorkubætur, notaðar í leyfi þínu.
Íhugaðu að ráðfæra sig við ráðgjafa lögfræðinga um hjálp að sigla í gegnum lögin innan ríkisins, svo og hvaða ráðningarsamning sem þú gætir hafa undirritað og reglur fyrirtækisins.
Tímasetningar af störfum þínum:
Ætti þú að segja af sér á fæðingarorlofi áður en þú tekur barnsburð, eða skili til skamms tíma og hættir síðan? Ákvörðun þín kann að hafa áhrif á fjárhagslegan huga - að hætta við fæðingarorlofi getur þýtt að tapa tryggingu eða greiddum frístundum. Þú vilja vilja til að jafnvægi persónulegar þarfir þínar og fjárhagsleg sjónarmið með sambandinu við yfirmann þinn.
Hvernig á að tilkynna tignarlega
Ef mögulegt er skaltu tala við stjórnanda þína persónulega um af störfum þínum. Þessi persónulega snerting hjálpar almennt að varðveita samband þitt við framkvæmdastjóra þinn. Ef þú getur ekki skipulagt að hitta þig persónulega getur þú sagt upp í gegnum símann .
Ef samtal í eigin persónu eða yfir símanum er ekki mögulegt er hægt að senda tölvupóst eða bréf með störfum þínum. Hér eru ráðleggingar um hvernig á að hætta við tölvupósti , ráðleggingar um uppsagnarskriftir , sýnishorn tölvupósts sem sagt er upp á fæðingarorlofi og samantektarbréf til að senda eftir fæðingarorlofi .
Eins og með allir störfum, gerðu þitt besta til að forðast brennandi brýr: Þú getur fundið fyrir því að þú munt ekki koma aftur til félagsins, en aðstæður geta breyst. Þú gætir líka viljað nota samtalið í starfi þínu sem tækifæri til að opna hurð fyrir hugsanlega sjálfstætt starfandi eða verktaka í framtíðinni. Tilboð til að aðstoða við umskipti er bæði kurteis og hugsanlega gagnlegt.