Athugaðu frístjórnarstefnu fyrirtækisins
Margir stofnanir hafa móttökuáætlun, og það þýðir að hver starfsmaður er saknað þegar þeir taka tíma í burtu frá starfi.
Að meðaltali eru starfsmenn venjulega með 2 - 4 vikna greitt frí . Það getur verið meira - sumir vinnuveitendur bjóða jafnvel ótakmarkaðan frí sem félagslegur ávinningur. Það gæti verið minna, eða þú gætir ekki fengið neitt greitt frístundartíma yfirleitt.
Sumir vinnuveitendur hafa kerfi þar sem frí er áfallin miðað við tímavinnu. Aðrir veita ákveðinn fjölda vikna sem geta verið breytilegar miðað við margra ára þjónustu. Ef þú ert gjaldgengur fyrir greiddan frí þarf þú að bíða þangað til þú hefur verið í vinnunni í langan tíma til að geta fengið það. Til dæmis veita sum fyrirtæki greidd frí eftir ár. Aðrir bjóða tíma sem þú getur tekið strax.
Greiddur og ógreiddur tími
Stofnanir eru ekki löglega skylt að veita frí , greidd eða ógreidd fyrir starfsmenn. Þeir eru löglega skylt að veita frítíma frá vinnu fyrir fjölskyldufrí . Ef þú ert ekki viss um hvaða frídagur þú ert að koma skaltu fara í handbók handbókar þinnar, framkvæmdastjóra eða starfsmannasviðs.
Ef fyrirtækið þitt býður ekki upp á orlofslaun sem ávinning, eða ef þú hefur notað allan greiddan frí, geturðu samt beðið um frístund. Ef þú þarft lengri tíma í burtu skaltu íhuga að biðja um leyfi frá fjarveru . Jafnvel ef þú hefur byrjað bara vinnu getur þú fengið frí, hér er hvernig á að biðja um frítíma í nýju starfi.
12 ráð til að biðja um tíma frá vinnu
Hvernig áttu að takast á við að biðja um frístund frá vinnu? Það getur verið erfitt að tryggja tímann og standa í góðri stöðu með umsjónarmanni þínum þegar hver starfsmaður er mikilvægur fyrir starfsemi.
Það getur líka verið erfiður ef þú hefur notað úthlutað frí og þú vilt taka meiri tíma, eða vinna í starfi sem ekki býður upp á frí sem launakjör. Hér eru ábendingar um hvernig á að skipuleggja beiðnir þínar og að spyrja á réttan hátt.
1. Skipuleggja hvenær á að spyrja. Skipuleggðu beiðnir þínar um frítíma þegar yfirmaður þinn verður móttækilegur. Forðastu stressandi tíma dagsins, vikunnar eða mánuðinn.
2. Spyrðu í góðan tíma. Gakktu úr skugga um að starf þitt sé undir stjórn og vel stjórnað þegar beiðni þinni er hafnað. Ef mögulegt er skaltu biðja um frítíma eftir að verkefnið eða viðburðurinn er lokið.
3. Skipuleggja tíma þinn fyrirfram. Hafa árlega áætlun getur hjálpað til við að tryggja að þú nýtir úthlutaðan tíma og samþætta frí í áætlanagerð þína. Ef þú vilt frítíma með stuttum fyrirvara, vertu viss um að láta yfirmann þinn vita að þú ert upptekinn.
4. Notaðu það eða missa það. Leyfðu vinnuveitanda þínum að vita að þú þarft að nota tiltekinn tíma í frístundum eða standa til að missa það samkvæmt stefnu fyrirtækisins getur hjálpað til við að slétta leiðina til samþykkis.
Vinnuveitendur í flestum ríkjum geta sett dagsetningu þar sem starfsmenn verða að nota frí eða missa það . Hins vegar þurfa þeir að gera góðan trú átak til að mæta umsóknum starfsmanna um frítíma.
5. Ekki spyrja í hámarki. Íhugaðu ebbs og flæði virkni í deildinni þinni þegar þú ætlar að tímasetningu fríverndar. Stýra í burtu frá hámarkstímum þegar umsjónarmaður þinn þarf allar hendur á þilfari til að mæta eftirspurn eða fylgja frest. Ef ársskýrslan þín fer fram 1. júní þá myndi þú örugglega ekki biðja um frí í vikunni strax fyrir þann frest.
6. Biðjið tíma í skriflega . Gerðu beiðni þína skriflega, þannig að það er skjalfest þegar tíminn kemur í kring til að taka tíma. Tölvupóstur til umsjónarmanns þinn ætti að vera nægjanlegur með afriti til annars aðila hjá fyrirtækinu sem ætti að vera meðvitaður um beiðnina.
7. Spyrðu ekki segja. Beiðni um frest ætti að vera bara það, beiðni og ekki eftirspurn. Forðastu að tilgreina fríáætlanir þínar sem gerðar samningur áður en þú færð samþykki frá umsjónarmönnum þínum. Svo segðu: "Mig langar að eyða síðustu tvær vikur í ágúst í Cape Cod. Telur þú að það væri hægt að vinna?" Ekki segðu: "Ég hef bókað ferð til Cancun síðustu viku í júní og þarf að taka frí."
8. Hjálpaðu þér að skipuleggja vinnuflæði. Leggðu fram áætlun um hvernig skyldur þínar gætu verið meðhöndlaðir í fjarveru þinni. Til dæmis gætirðu sagt: "Steve og Sadie vilja vera hér í vikunni sem ég vil vera í burtu og hafa samþykkt að takast á við allt sem gæti komið upp við viðskiptavini mína."
9. Fá caught upp áður en þú ferð. Ef mögulegt er skaltu setja í nokkrar viðbótartíma sem leiða þig til að tryggja að ábyrgðarsvið þitt sé undir stjórn.
10. Deila vinnunni þinni. Mæta með starfsfólki sem þú vinnur að og ræða hvernig sameiginlegt eða skarast skyldur gætu verið meðhöndlaðir.
11. Láttu alla vita hver þarf að vita. Gakktu úr skugga um að yfirmenn þínir fái ekki kvartanir meðan þú ert farin. Láttu lykilhluta eins og viðskiptavini og viðskiptavini vita um að þú verður að vera í burtu og láttu þá vita hver mun veita þörfum þínum í fjarveru þinni.
12. Spila sanngjarnt með samstarfsfólki. Ræddu um leiðir til að deila upp vinsælustu tímabilum frísins, þannig að sambönd við samstarfsmenn séu jákvæðar og yfirmaður þinn er hlíft öllum kvörtunum.
Tillögur að lesa: Mun ég greiða fyrir ónotað frí ef ég hætti?