Þú getur notað Team Building til að breyta hópi einstaklinga í lið
Stúdíóbygging getur falið í sér dagleg samskipti sem starfsmenn taka þátt í þegar þeir vinna saman að því að framkvæma kröfur um störf þeirra.
Það getur einnig falið í sér skipulögð starfsemi og æfingar sem starfsmenn geta leitt. Eða, með réttu fjárhagsáætlun og markmiðum, geta stjórnendur samið út til að auðvelda ytra úrræði .
Sama hvernig þú velur að byggja hópinn þinn af starfsmönnum í hóp, sem leiðir til þess að þeir geti náð árangri og markmiðum fyrirtækisins betur en hópur sem er ekki bundinn. Svo lengi sem áherslan er tileinkuð tækifæri til að byggja upp lið sem lendir sig til að ná raunverulegu starfi liðsins, ertu í raun að byggja upp lið.
Innri Team Building Opportunities
Með smá starfi geta hópar starfsmanna, svo sem deildir, vöruflokkar, markaðsfélög og fleira, notað annan starfsmann til að auðvelda hóp sinn. Oft mun liðsstjóri eða framkvæmdastjóri greiða fyrir fjölda funda þar sem starfsmenn kynnast hver öðrum og þróa samloðandi starfsskilyrði.
Í stærri stofnun getur skipulagsþjálfunarstarfsmenn leitt í hópuppbyggingu. Margir starfsmenn mannauðs eru einnig þægilegir leiðandi liðsþing.
En liðsbygging þarf ekki alltaf að eiga fund eða auðvelda fundi til að ná markmiði samhliða liðs.
Þú getur byggt upp liðin þín með því að skipuleggja starfsemi og skemmtilega atburði sem liðsmenn geta gert saman.
Byrjaðu með deildarvalmynd með nokkrum klukkustundum á vinnudegi til að heimsækja nærliggjandi garð. Þú getur grillað utan skrifstofunnar og bendir til þess að starfsmenn fái fat til að fara framhjá. Eða er hægt að koma til móts við pizzu eða hádegismat frá veitingastað eða veitingastað. Markmiðið sem þú deilir við starfsmenn er að þú safnar saman til að deila sumum góða stundartíma yfir máltíðina.
Eina krafan sem þú vilt hafa í huga þegar liðsuppbygging er markmið þitt er að liðsmennirnir þurfa til dæmis að borða hádegismat saman og ekki taka hádegismat í einstaka skrifstofur til að borða einn.
Þú getur styrkt starfsemi þar sem starfsmenn koma saman til skemmtunar. Bowling, hádegisverður, málverk myndir með leiðsögn mála búð, ána skemmtisiglingar á farþegabáti, kynþáttabíl kynningar og baseball leikir passa alla reikninginn. Reyndar geta atburður sem liðið þitt getur gert eða farið saman til að byggja upp lið eins endalaus og ímyndunarafl liðsins.
Það eina sem þú þarft að muna er að atburðir sem eru líkamlega krefjandi, svo sem klettaklifur og reipi, geta valdið ótta og daga ótta í hugum líkamlega óvirkra eða áskorinna starfsmanna.
Svo, fyrir teymisbyggingu, vertu í burtu frá hvers konar atburði að allir starfsmenn myndu ekki geta tekið þátt í þægilegum og ótta og þjáningum.
Ertu að leita að hugmyndum? Hér eru fimmtán liðabyggingarstarfsemi sem þú getur gert í vinnunni eða á þínu svæði. Þeir eru ódýrir, ekki skelfilegar, skemmtilegir og byggja upp liðið þitt.
Notkun utanaðkomandi aðlögunar
Þegar þú notar utanaðkomandi leiðbeinanda fyrir hópbyggingu geta hópar tekið þátt í skipulögðum verkefnum sem eru hönnuð til að hjálpa starfsmönnum að vinna saman í skilvirkt lið. Almennt vinnur aðstoðarmaðurinn með hópi starfsmanna til að hanna hópbyggingarstarf eða fundi. Þú finnur liðsverkefnin mest áhrifarík þegar þeir eru aðlagaðar að þörfum hópsins þíns.Generic liðabygging getur haft jákvæð áhrif, en það er hvergi nærri eins áhrifamikill og sérsniðin atburður.
Þessar fundir geta falið í sér ísbrjóst , umræðuefni, leiki, samstarfsverkefni og hópstjórn. Hlutverk utanaðkomandi leiðbeinanda í þessum viðburðum er að hjálpa þér að ná markmiðum þínum. Gakktu úr skugga um að atburðurinn sé samþættur í daglegu starfi þínu svo að niðurstöðurnar halda áfram að fylgja viðburðinum.
Ef þú vilt hafa skilvirkt lið sem framleiðir þær niðurstöður sem þörf er á af fyrirtækinu þínu, verður þú að borga eftirtekt til bæði ferli og liðabyggingu. Í raun er 80 prósent af velgengni liðs vegna liðsuppbyggingar og samloðandi samstarfs. 20 prósent er í vinnslu-vita hvað á að gera.
Sjáðu hversu mikilvægt að byggja upp lið í heildarskipulagi hlutanna?