Í mínum aðstæðum var leiðbeinandinn háttsettur sölufulltrúi sem ég lána fyrir að leiðbeina mér í þróun minni sem leiðtogi, strategist og heill viðskiptafræðingur. Hann kenndi mér ekki, né veitti þjálfun eða þjálfun á staðnum.
Í staðinn áskoraði hann mig; Hann hvatti mig til að hugsa um mál og aðferðir við sársaukafullt erfitt að svara spurningum hans og hann þjónaði sem uppspretta visku þegar ég þyrfti það mest. Þó sambandið okkar sem leiðbeinandi og leiðbeinandi (stundum skilgreindur sem mentoree) lauk eftir að ég breytti fyrirtækjum, hefur áhrif hans áhrif í starfi mínu í dag.
Þjálfun og þjálfun: Líkur en ekki það sama
Hugtökin leiðbeiningar og þjálfun eru oft notuð til skiptis og það er villandi. Þó að þær séu svipaðar í stuðningi við þróun einhvers, eru þeir mjög ólíkir þættir í reynd.
Leiðbeinandi er langtíma samband þar sem áherslan er lögð á að styðja við vöxt og þróun mentee. Leiðbeinandi er uppspretta visku, kennslu og stuðnings, en ekki einhver sem fylgist með og ráðleggur tilteknum aðgerðum eða hegðunarbreytingum í daglegu starfi.
Þjálfun er yfirleitt samband við endanlegan tíma þar sem áherslan er á að efla eða útiloka tiltekna hegðun hér og nú.
Þjálfarar taka þátt í að hjálpa fagfólki að leiðrétta hegðun sem dregur úr frammistöðu þeirra eða til að styrkja þá sem styðja sterkari árangur í kringum hóp af starfsemi.
Bæði ráðgjöf og þjálfun eru ótrúlega dýrmæt í að veita þróunarsamvinnu. Hins vegar er boðið upp á háttsettar leiðbeiningar um langtímaþróun og hinn hjálpar þér að bæta strax.
Saga og skilgreining:
Upprunalega Mentor er eðli í Epic ljóð Homer: The Odyssey. Þegar Odysseus, konungur Ithaca fór til að berjast í Trojan stríðinu, falaði hann umönnun ríkis síns til Mentor. Mentor starfaði sem kennari og umsjónarmaður sonar Odysseusar, Telemachus.
The Merriam-Webster Online Dictionary skilgreinir leiðbeinanda sem "treyst ráðgjafa eða handbók." Aðrir auka á þeirri skilgreiningu með því að stinga upp á að leiðbeinandi sé "einhver sem er að hjálpa þér með starfsframa þína, ákveðnar vinnuverkefni eða almennt lífsráðgjöf af góðvild hjarta hans.
Af hverju leitaðu leiðbeinanda?
Eins og áður hefur verið lýsti ég hluta af starfsvöxtum mínum til leiðbeiningar sjúklings leiðbeinanda. Hann hvatti mig til að hugsa á annan hátt og opna augun og hugann að mismunandi sjónarmiðum. Þó að hvert og eitt okkar þróist í okkar eigin takti er skynsamlegt að trúa því að þessi tegund af áhrifum sé jákvæð fyrir okkur öll.
Leiðbeinandi er persónulegur talsmaður fyrir þig, ekki svo mikið í opinberum aðstæðum, heldur í lífi þínu. Margir stofnanir viðurkenna kraft skilvirkrar leiðbeiningar og hafa komið á fót áætlunum til að hjálpa yngri fagfólki að bera kennsl á og fá stuðning frá fagfólki á þessu sviði.
Hvað kennari gerir fyrir þig:
- Leiðbeinandi tekur langvarandi sýn á vöxt og þróun.
- Leiðbeinandi hjálpar þér að sjá áfangastað en gefur þér ekki nákvæma kortið til að komast þangað.
- Leiðbeinandi býður upp á hvatningu og klappstýra, en ekki "hvernig á að" ráðleggja.
Hvað gerir kennari ekki fyrir þig:
- Leiðbeinandi er ekki þjálfari eins og lýst er hér að framan.
- Leiðbeinandi er yfirleitt ekki talsmaður þín í skipulagsumhverfi: Sambandið er einkamál.
- Leiðbeinandi er ekki að fara að segja þér hvernig á að gera hluti.
- Leiðbeinandi er ekki þarna til að styðja þig við viðskiptabundna, skammtíma vandamál.
- Leiðbeinandi er ekki ráðgjafi.
Átta hugmyndir til að hjálpa þér að ná árangri með leiðbeinanda:
Skilningur á hlutverk leiðbeinanda er mikilvægt upphafspunktur til að ná árangri í þessu sambandi. Viðbótarupplýsingar kröfur eru:
- Fjárfestu tíma þinn í að leita að leiðbeinanda.
- Að deila markmiðum þínum og ótta opinskátt.
- Ekki búast við leiðbeinanda til að leysa vandamál þín til skamms tíma eða gera vinnu fyrir þig.
- Ekki búast við sérstökum ráðleggingum.
- Hlutdeild þar sem þú ert í erfiðleikum eða ekki.
- Hlustaðu vandlega og síðan að rannsaka og beita leiðbeiningum leiðbeinanda.
- Sýnir að þú metir stuðning leiðbeinanda.
- Ekki móðga sambandið með því að búast við pólitískan stuðning í fyrirtækinu.
Aðalatriðið:
Leiðbeinandi getur verið mismunamaður í starfsferli þínu og lífi. Það er mikilvægt að koma í sambandi við opna augu á hlutverki og að eiga réttar væntingar. Og mundu, áhrif leiðsagnar leiðbeinanda og visku má nú ekki líða fyrir komandi árum. Hins vegar mun það líða.