Hvernig á að biðja um (og fá) hækkun

8 ráð til að sannfæra stjóri þinn til að borga þér meira

Þú ert lengi tímabært að hækka, og yfirmaður þinn virðist ekki vera að gera neitt um að gefa þér einn. Jafnvel ef þú veist að þú skilið hærri laun, getur þú, eins og margir, verið hikandi við að biðja um hækkun. Þú hefur þrjá valkosti. Þú getur ekki gert neitt, en þá geturðu verið á sama laun að eilífu. Þú getur leitað að vinnu sem borgar meira, eða þú getur beðið um hækkun. Augljóslega er að sitja í kring og bíða eftir því að yfirmaðurinn þinn geri fyrstu hreyfingu hefur ekki unnið svo langt, og að leita að öðru starfi getur verið mikil þræta.

Eftir hverju ertu að bíða? Hér er hvernig á að biðja um hækkun.

Finndu út hvaða laun aðrir sem vinna á þínu sviði eru tekjur

Áður en þú nálgast yfirmann þinn, þú þarft að gera nokkrar rannsóknir. Það er kominn tími til að læra um dæmigerð laun á þínu sviði þannig að þú getur þá fundið út hvort þú ert að borga minna en þú átt. Þú getur reynt að tala við samstarfsmenn á þínu sviði. Vertu varaðir þó að margir séu tregir til að ræða peninga.

Þú getur einnig fengið laun upplýsingar frá útgefnum auðlindum. Vefsíður eins og O * Net Online birta miðgildi laun fyrir ýmsar starfsgreinar byggðar á gögnum ríkisins. Þú getur jafnvel fundið laun upplýsingar eftir ríki. Ef þú tilheyrir fagfélögum skaltu athuga hvort það hafi launagögn í boði. Byrjaðu á því að skoða vefsíðu stofnunarinnar. Glassdoor.com er einnig frábært úrræði fyrir upplýsingar um laun.

Myndaðu út hversu mikið þú getur aflað sér

Mundu að vegna þess að þættir eins og menntun og reynsla geta laun þín verið frábrugðin nokkuð frá miðgildi útgjöldum fyrir þitt svæði.

Þú verður að vera raunhæft þegar þú hugsar um væntingar þínar. Íhuga fjölda ára sem þú hefur unnið á sviði, menntun og persónuskilríki og lengd tíma sem þú hefur unnið fyrir núverandi vinnuveitanda þína. Þú ættir jafnvel að taka staðsetningu starfs þíns í reikninginn. Störf í stórum borgum, til dæmis, borga venjulega meira en sjálfur í litlum bæjum.

Meta fjárhagslega heilsu vinnuveitanda þinnar

Vertu mjög varkár um tímasetningu þína. Ekki biðja um hækkun ef þú veist að vinnuveitandi þinn hefur fjárhagsleg vandamál eða ef einhver óvissa er í greininni. Þó, sem starfsmaður, þú ert líklega vel meðvituð um fjárhagslega heilsu fyrirtækis þíns, ættir þú ekki að treysta eingöngu á því sem þú fylgist með. Gera nokkrar rannsóknir fyrirtækisins , þar á meðal að skoða fjárhagsskýrslur og eftirfarandi viðskiptafréttir.

Undirbúa málið þitt

Þegar þú ert viss um að tímasetningin er rétt og þú hefur allar viðeigandi upplýsingar, gerðu þig tilbúinn til að hitta stjórnanda þinn. Byrjaðu að undirbúa að gera mál fyrir hækkun þína. Jafnvel þótt þú heldur að þú skilið eitt, þá gæti það ekki verið eins augljóst fyrir yfirmann þinn. Það er undir þér komið að sannfæra hann. Selja þig eins og þú myndir ef þú varst að reyna að fá væntanlega vinnuveitanda til að ráða þig.

Fyrst skaltu búa til lista yfir öll afrek þín. Byrjaðu á nýjustu hlutunum og farðu til baka. Lýstu hvernig þessi árangur hefur gagnast vinnuveitanda þínum. Vertu mjög sérstakur. Til dæmis segðu ekki bara að þú hafir aukið hagnað. Undirbúa að segja yfirmann þinn hversu mikið þeir stóðu upp og hvaða hlutverki þú spilaðir í því að gerast. Næst skaltu búa til lista yfir viðeigandi hæfni þína - hvað gerir þig vel í vinnunni.

Hafa í erfiðar og mjúkar færni þína . Að lokum, gerðu þig tilbúinn til að lýsa öllu því sem þú ætlar að gera fyrir stofnunina í framtíðinni. Mundu að gefa upplýsingar!

Ákveða hvað þú verður að gera ef þú færð niður eða ekki fá launhækkunina sem þú vilt

Áður en þú ferð inn á skrifstofu stjóra þíns til að biðja um hækkun skaltu hugsa um hvað þú gerir ef hún segir "nei" eða samþykkir að gefa þér eina sem er mun minni en það sem þú vilt. Verður þú að hætta störfum þínum eða viltu bíða í smá stund og þá biðja um hækkun síðar? Svarið þitt getur verið háð því sem yfirmaður þinn segir. Til dæmis hefur hún snúið þér niður vegna frammistöðu þína eða vegna annarra aðstæðna?

Setja upp skipun

Nú þegar þú hefur búið til öll undirbúning er loksins kominn tími til að tala við yfirmann þinn. Það er ekki eitthvað sem þú ættir að ræða við hann í brottför - það er alvarlegt fyrirtæki.

Meðhöndla það eins og það væri fundur með viðskiptavini eða atvinnuviðtali. Settu upp stefnumót til að ræða beiðni þína. Ekki biðja um hækkun með tölvupósti, á vatnskælir eða í síma. Eina ástæðan fyrir því að hafa þetta samtal ekki augliti til auglitis er ef þú og yfirmaður þinn virka ekki á sama stað.

Kynna málið þitt

Yfirmaður þinn getur samþykkt að gefa þér hækka strax. Vildi það ekki vera gott? Þú gætir þurft að gera meira en að spyrja hana um einn, sem getur leitt þig til að velta fyrir sér hvers vegna hún bauðst ekki áður en þú spurði. Líklegt er að þú verður að kynna efni sem þú safnað saman.

Vertu rólegur og haltu við staðreyndum. Að fá tilfinningalega mun ekki gagnast þér og geta jafnvel skaðað samningaviðræður þínar. Ekki leiða til persónulegra útgjalda vegna þess að þau eru ekki vandamál stjórnanda þíns. Í augum vinnuveitandans hefur laun þín allt að gera með því hvernig þú nýtur vinnuveitanda og ekkert að gera með þínum þörfum.

Svaraðu "nei"

Yfirmaður þinn getur snúið þér niður. Hvað ættir þú að gera næst? Það veltur allt á ástæðum sem hann gefur þér. Ef hann segir að hann hafni beiðni þinni vegna frammistöðu þína, þá verður þú að ákveða hvort álit hans sé í gildi. Ef það er, hugsa um hvaða breytingar þú getur gert til að breyta hlutum. Ef þú ályktar að stjóri þín er bara að gera afsakanir og gagnrýni hans á árangur þinn er ógildur, gætirðu viljað fara þar sem þú verður þakka.

Finndu út hvort það er einhver möguleiki að ástandið muni breytast. Ef þú lærir það sem er möguleiki, fáðu yfirmann þinn til að skuldbinda sig til að fara aftur í beiðni þína. Til dæmis gætirðu viljað hafa annað samtal í næstu árangursrýni . Spyrðu yfirmann þinn til að hjálpa þér að gera áætlun um það sem þú þarft að gera til að bæta líkurnar á því að fá hækkun á þeim tíma.