Til að vinna í hvaða starfi sem þú þarft þarf einnig það sem vísað er til sem mjúk færni .
Hvað eru mjúk færni?
Mjúk færni eru persónuleg einkenni eiginleiki eða eiginleikar hver og einn okkar hefur. Þeir gera upp hver við erum, yfirleitt nær til viðhorfa okkar, venja og hvernig við höfum samskipti við annað fólk. Þau eru mun minna áþreifanleg en harður eða tæknileg færni, og ólíkt þeim lærir þú ekki mjúkan færni með því að skrá þig í þjálfun. Þú getur hins vegar eignast þau í gegnum menntunar-, vinnu- og lífsreynslu en það mun taka samhliða viðleitni af þinni hálfu. Segjum, til dæmis, þú ert hræðileg að stjórna tíma þínum en finndu þig innskráður í bekk sem krefst þess að þú ljúki fjölmörgum verkefnum. Ef þú vilt ná árangri þarftu að bæta tímabundna hæfileika þína til þess að mæta fresti. Þú getur lært hvernig þú getir stjórnað tíma þínum betur með því að leita ráða hjá deildum og náungum eða lesa gagnlegar greinar.
Hér eru nokkrar gerðir af mjúkum hæfileikum.
- Verbal Samskipti : Fólk með góða munnlega samskiptahæfileika hefur getu til að miðla upplýsingum til annarra með því að tala.
- Interpersonal Færni : Having góða mannleg færni þýðir að maður hefur ekki aðeins getu til að eiga samskipti við aðra en er reiðubúinn að hlusta á fólk án þess að dæma þá, deila hugmyndum og kasta þegar samstarfsmenn þurfa hjálp.
- Ritun : Góð skrifleg færni gerir þér kleift að tengjast upplýsingum með því að nota skrifað orð.
- Vandamállausn og gagnrýnin hugsun : Vandamálalöggjöf er hæfni til að greina vandamál og koma síðan upp hugsanlegar lausnir. Mikilvægt hugsunarfærni gerir þér kleift að meta hverja mögulega lausn, með rökfræði og rökhugsun, til að ákvarða hver líklegast er að ná árangri.
- Virk hlustun : Góðir hlustendur reyna að skilja hvað aðrir segja, trufla aðeins eftir því sem við á til að spyrja spurninga sem hjálpa til við að skýra upplýsingarnar sem eru deilt.
- Virk nám: Virkir nemendur eru tilbúnir og fær um að öðlast þekkingu og síðan beita þeim við störf sín.
- Skipulag : Þeir sem hafa sterkan skipulagshæfni vita hvernig á að taka kerfisbundið nálgun við hvert verkefni.
- Tímastjórnun: Þeir sem eru góðir í að stjórna tíma sínum vita hvernig á að skipuleggja verkefni sín til þess að ljúka verkefnum samkvæmt frestum. Þeir eru góðir í að forgangsraða vinnu sína.
- Liðspilar: Þeir sem eru liðsmenn eru samvinnufélagar og geta verið leiðtogar eða þátttakendur, eins og nauðsyn krefur við ástandið. Þeir eru reiðubúnir til að deila ábyrgð með öðrum liðsmönnum, hvort sem það þýðir að taka kredit fyrir velgengni eða ábyrgð á mistökum.
- Fagmennska : Þessi eiginleiki er erfitt að skilgreina, en það er mjög augljóst þegar einhver vantar það. Það er líklega eina eiginleiki sem hver vinnuveitandi þráir, óháð því hvað þú gerir eða hvar þú vinnur. Fagmennska felur í sér margt þar á meðal að sýna sig á réttum tíma, vera kurteis, vera almennt skemmtileg og gagnleg, klæða sig á viðeigandi hátt og taka ábyrgð á eigin aðgerðum.
- Lestur Skilningur: Einstaklingar með sterkar skilningsfærni hafa lítið erfitt með að skilja innihald skriflegs efnis.
- Sveigjanleiki og aðlögunarhæfni: Fólk sem er sveigjanlegt og aðlögunarhæft bregst vel við breytingum á störfum og vinnuumhverfi. Þeir hafa jákvæða hugsunarhátt að því er varðar allt sem verður kastað.
Af hverju þarftu mjúka hæfni?
Hvert einasta starf getur þú hugsað um kröfur um að þú sért með sérstakar persónueiginleikar, hvort sem þú ert læknir sem þarf að vera framúrskarandi samskiptamaður til að miðla upplýsingum til sjúklinga hennar, janitor sem verður að hafa góða mannleg færni svo að hann geti fengið ásamt samstarfsfólki sínum eða leikaranum sem verður að vera viðvarandi þrátt fyrir að höfundar verði hafðir aftur og aftur.
Mikilvægt er að hafa í huga að mjúk færni er framseljanleg á milli starfa. Þó að þú gætir þurft að fara aftur í skólann til að læra nýja tæknifærni ef þú skiptir um starfsferil, getur þú alltaf tekið mjúkan færni þína með þér þar sem þau eru metin á ýmsum sviðum.
Til viðbótar við það sem krafist er af starfsgreininni, búast vinnuveitendur einnig við að þú hafir ákveðnar persónueiningar. Kíktu bara á hvaða atvinnutilkynningu sem er og þú munt sjá þvottalistalista um hæfni sem felur í sér ekki aðeins tæknilega færni sem þú þarft til að gera starfið heldur eiginleika eins og "frábært samskiptatækni", "sterkur skipulagskunnátta", "liðsleikari" og " sterkur hlustunarhæfni "skráð hér líka. Jafnvel ef þú hefur tæknilega færni sem þarf til vinnu ef þú getur ekki sýnt fram á að þú hafir tilgreind einkenni þá færðu sennilega ekki starfið. Gakktu úr skugga um að nýskrá þín birtist afrek sem sýna fram á viðeigandi mjúkan hæfileika og að þú finnur einnig leiðir til að ræða þau meðan á viðtalinu stendur .