Þú getur byggt upp skilvirkari tengsl við framkvæmdastjóra þinn
Starfsmenn gera ráð fyrir að eðli þessa samskipta sé eingöngu eða að mestu leyti framkvæmdastjóri. Í raun getur þú gert ráðstafanir til að endurskipuleggja þetta samband við framkvæmdastjóra þína á þann hátt sem mun bæta við starfsánægju þinni .
Eftir allt saman ertu starfsmaðurinn mestur að tapa ef þetta mikilvæga samband er árangurslaust.
Þar af leiðandi hefur þú mestu af því að stjórna stjórnanda þínum. Þú verður að nota allar þrettán af þessum ráðum til að bæta sambandið við yfirmann þinn.
Notaðu þessar 13 ráð til að stjórna umsjónarmanni þínum
- Þú getur tekið frumkvæði að því að tilkynna framkvæmdastjóra þínum um daglega eða vikulega starfsemi þína og árangur, hvort sem þú ert spurður eða ekki. Ef framkvæmdastjóri þinn hittir þig venjulega vikulega hefurðu tækifæri til að uppfæra framkvæmdastjóra varðandi árangur þinn og árangur.
- Ef þetta er ekki venjulegt starf í fyrirtækinu þínu skaltu segja stjórnanda þínum að þú viljir hitta hann reglulega og taka frumkvæði að því að senda fundarboð.
- Stjórnendur þakka einföldum tölvupósti yfirlits eða stöðu skýrslu um verkefni sem þú ert að vinna að. Það mun staðfesta í huga hennar að þú ert að bæta við gildi og vera afkastamikill. Þú getur sent þessa samskiptingu fyrir fundinn þinn. Þessi samskipti geta einnig hvatt til stutt svar sem felur í sér viðurkenningu fyrir vel unnið starf .
- Þessar uppfærðar samskipti auðvelda stjórnanda þínum að draga saman jákvæða árangursrýni ef fyrirtæki þitt notar þá eða launahækkun tilmæla þegar tíminn kemur. Þeir skjaldu framlag þitt á áframhaldandi hátt sem auðvelt er að endurskoða.
- Ef framkvæmdastjóri þinn er áhyggjufullur eða örverustjóri , getur skýrslurnar þínar sett hann á vellíðan og útrýma einhverjum pirrandi spurningum um vinnu þína eða vana að sveima á vinnusvæðinu þínu. Sérhver framkvæmdastjóri vill halda sig í lykkjunni þar sem hann er á endanum ábyrgur fyrir því starfi sem deild hans leggur til.
- Af sömu ástæðu viltu aldrei blinda við stjórnanda þinn. Þú vilt ekki að stjórnendur þínir læri um eitthvað sem þú ert að gera - eða var ekki búinn að gera - frá öðrum framkvæmdastjóra eða deild.
- Einn af bestu leiðum til að koma á skynjun að þú hafir sterka vinnuhópa og því ætti að vera metin af yfirmanninum þínum, er tölvupóstur. Taktu tölvupóstsamskipti þín snemma að morgni, seint að kvöldi eða um helgina. Þetta er sérstaklega mikilvægt ef skrifstofan þín er ekki staðsett nálægt stjórnanda þínum. Stjórnendur mynda skoðun um starfssiðfræði og framlag ef öll samskipti þín eru frá 9 til 5, mánudag til föstudags.
- Mundu að þakka stjórnanda þínum fyrir tíma, athygli, þjálfun og stuðning . Rétt eins og starfsmenn telja að þeir fái ekki mikla viðurkenningu og þakklæti í vinnunni , þá gerir það líka stjórnandinn þinn. Það er jafn mikið starf þitt að tjá þakklæti fyrir hana eins og hún er að þakka þér fyrir. Því meira því betra.
- Flestir stjórnendur hafa tíma þegar þeir eru meira slaka á og aðgengilegar. Kynntu þér taktar ritstjóra þíns og láttu þig vita fyrir óformlegan glugga á þessum tímum og þeim stöðum. Að kynnast framkvæmdastjóra þínum sem einstaklingur stuðlar að gagnkvæmu sambandi sem getur þjónað þér bæði vel.
- Ef þú heldur að framkvæmdastjóri þinn væri ásættanlegt skaltu íhuga að biðja hann um hádegismat til að byggja upp sterkari skýrslu. Þú gætir verið undrandi að hann sé flattered af áhuga þinn. Ef þú heldur að framkvæmdastjóri þinn myndi finna þetta ástand óþægilegt skaltu biðja hann eða hana að taka þátt í þér og samstarfsmanni eða tveimur í hádeginu. Stjórnendur snerta næstum aldrei litlum hópum hádegismatbeiðni. Hann veit að hádegismatur mun ekki vera um vandamál þín, þarfir eða vill þegar hópur er til staðar.
- Reyndu að fylgjast með streitu stigi stjórnanda þíns og ákvarða hvenær hann er undir þrýstingi til að framleiða. Sjálfboðaliðastarf til að aðstoða við nýjar kreppur til að létta sumum þrýstingi á hann. Hollustu þín mun hjálpa til við að byggja upp sterkari skuldabréf við framkvæmdastjóra þinn.
- Sterkari skuldabréfið mun auka virðingu og stuðningi stjórnanda þinnar. Þú getur jafnvel náð leiðbeinanda eða verkefnisstjóra / styrktaraðili . Sem leiðbeinandi getur yfirmaður þinn kennt þér frá reynslu sinni. Sem verkefnisstjóri getur yfirmaður þinn heyrt nafnið þitt þegar kynning eða plómaverkefni kemur upp. Eftir allt saman, viltu ekki kynna fólki sem þú þekkir og treystir?
- Taktu ábyrgð á sambandinu við stjórnanda þinn . Hann eða hún hefur marga ábyrgð og áhyggjur. Að taka nokkra af fullri plötu stjórnanda þíns mun byggja upp sterka starfsskilyrði og auðga reynslu þína í vinnunni. Það gæti jafnvel hleypt af stokkunum farsælan feril þinn.
Hef áhuga á meira um hvernig á að fara með stjórnanda þinn ? Þessar hugmyndir munu hjálpa líka.