Ráð til að flytja á þegar þú hatar starf þitt
Ef þú hatar starf þitt , gætirðu þurft að hætta. Hins vegar er mikilvægt að yfirgefa starf þitt með góðum skilmálum við vinnuveitanda og vinnufélaga, ef unnt er. Hafðu í huga að þegar þú sækir um nýtt starf munu ráðningarstjórar hafa samband við vinnuveitandann til að staðfesta hvers vegna þú fórst .
Þú gætir jafnvel þurft að biðja vinnuveitanda þína um tilmæli . Það eru leiðir sem þú getur yfirgefið starf sem þú hatar, en samt að vera kurteis og faglegur.
Hugsaðu um starfið
Áður en þú ákveður að hætta skaltu eyða tíma í að hugsa um hvað það er sem þú hatar um starf þitt. Er það eitthvað sem þú hefur stjórn á? Kannski hatar þú skrifstofufélagið þitt. Er einhver leið til að skipta um skrifstofur? Kannski hatar þú langa hestinn þinn. Gætirðu spurt vinnuveitanda þína ef þú gætir haft samskipti einu sinni eða tvisvar í viku? Reyndu að finna lausn á vandanum áður en þú ákveður að hætta .
Einnig hugsa um hvort það sem þú hatar ekki sé þess virði að hætta. Ef þú ert með pirrandi vinnufélaga, er þetta virkilega ástæða til að hætta? Hafðu í huga þá staðreynd að þú gætir verið atvinnulaus um stund - hefur þú efni á þessu? Hugsaðu um alla möguleika þína áður en þú tekur ákvörðun um að yfirgefa starfið.
Undirbúa fyrir brottför
Áður en þú hættir skaltu sjá hvort þú getur fest það út í að minnsta kosti nokkrar vikur eða jafnvel nokkra mánuði.
Notaðu þennan tíma til að undirbúa þig til að fara á vinnumarkaðinn aftur.
Uppfærðu nýskrá og LinkedIn prófílinn þinn og farðu að byrja að leita að atvinnuleit (þó vertu viss um að þú ert ekki að leita að nýjum störfum meðan þú ert í vinnunni ). Byrjaðu að biðja um tillögur frá fyrrverandi leiðbeinendum og samstarfsmönnum. Vista vinnu sýnishorn til að hjálpa byggja upp eigu þína.
Byrjaðu einnig að undirbúa fjárhagslega til að vera atvinnulaus. Mæta með fjárhagsáætlun til að fá tilfinningu fyrir fjármálum þínum. Gerðu mánaðarlegt fjárhagsáætlun, gefðu þér púði að minnsta kosti sex mánuðum, ef mögulegt er. Mundu að þú munt líklega ekki eiga rétt á atvinnuleysisbótum , þar sem þú fórst frá vinnu (frekar en að vera rekinn).
Segðu vinnuveitanda þínum
Þegar þú hefur ákveðið að yfirgefa starf þitt þarftu að segja vinnuveitanda þínum. Hér eru ábendingar um að segja yfirmann þinn að þú farir:
Gefðu upp tveggja vikna fyrirvara (ef mögulegt er). Það er staðlað að bjóða upp á að minnsta kosti tveggja vikna fyrirvara til yfirmann þinnar þegar þú vilt hætta. Stundum hefur fyrirtæki samningur eða stéttarfélags samningurinn mismunandi reglur. Fylgdu því sem fyrirtækið þitt eða stéttarfélagsstefnan er. Hins vegar gætir þú hugsað þér að fara án þess að gefa þér tvær vikur fyrirvara ef þú ert að þjást af áreitni, finnst óöruggt í vinnunni eða ert annars bara svo vansæll í vinnunni sem þú getur ekki liðið í tvær vikur.
Segðu yfirmanninum þínum persónulega. Þegar mögulegt er, þá er best að segja fyrst yfirmann þinn í eigin persónu . Þetta gæti verið taugaveiklað, en það er kurteis, faglegur hlutur að gera.
Haltu henni jákvæð eða hlutlaus. Það er engin þörf á að fara í smáatriði um hvað þú hatar um starf þitt. Hafðu í huga að þessi vinnuveitandi gæti þurft að skrifa þér tilmæli eða að minnsta kosti staðfesta starfssögu þína þegar þú ert að leita að vinnu.
Þess vegna viltu fara á jákvæðan hátt.
Haltu því stuttum. Ein leið til að halda samtalinu eins jákvætt og mögulegt er er ekki að gefa of mikið af upplýsingum um af hverju þú ert að fara . Þú getur einfaldlega sagt að þú ert að fara af "persónulegum ástæðum" eða annarri almennri ástæðu. Þú vilt ekki að ljúga (vegna þess að ráðningarmaður gæti aftur beðið vinnuveitanda til að sannreyna af hverju þú fórst), svo vertu svolítið óljós.
Bjóða til að hjálpa við umskipti. Önnur leið til að fara á jákvæðan hátt er að bjóða til að hjálpa við umskipti tímabilsins áður en þú ferð. Þú gætir boðið eitthvað sérstakt - til dæmis gætirðu sagt að þú ert tilbúin að þjálfa nýja starfsmann. Eða þú getur einfaldlega sagt að þú ert tilbúin til að hjálpa á hvaða hátt sem er þörf.
Skrifaðu uppsagnarbréf. Þó að þú sagðir yfirmann þinn persónulega, þá þarftu að fylgja þessu upp með formlegum uppsagnarbréfi .
Sendu afrit til vinnuveitanda þinnar og afrit til starfsmannasviðs. Eins og að segja frá persónulegum störfum þínum skaltu halda þessum bréfi jákvætt eða að minnsta kosti hlutlaus. Ekki fara í smáatriði um ástæður þess að þú hatar starfið.
Segðu til starfsfólks. Íhugaðu að senda blessan tölvupóst eða bréf til samstarfsmanna sem þú unnið með. Ef mögulegt er skaltu senda einstaklingsbundið blessun til hvers einstaklings sem þú starfaðir við. Ef þú ert að fara að hluta til vegna erfiðrar vinnufélaga getur þú annaðhvort sent þeim mjög einföld, hlutlausan blessan skilaboð eða ekki sent þau yfirleitt. Ekki senda þeim neikvætt netfang sem sýnir hversu óhamingjusamur þau gerðu þig. Mundu að vinnuveitendur skoða stundum með fyrrum samstarfsmönnum þínum þegar þeir fara fram á bakgrunni .
Hvenær á að segja eitthvað
Almennt viltu halda kvartanir þínar um starfið við sjálfan þig. Hins vegar, ef eitthvað sem er sannarlega grimmt er að gerast í vinnunni - til dæmis ef þú eða einhver starfsmaður var áreitni eða mismunaður eða þú sást eitthvað ólöglegt að gerast - gætir þú þurft að gera opinbera kvörtun áður en þú hættir. Í þessu tilviki skaltu fara á skrifstofu mannauðs fyrirtækis þíns og skrá opinbera kvörtun.